こんな方におすすめ
- 営業を辞めたいけど30代だから悩んでる…
- 30代で営業を辞めたいと思った時どうすればいい？
- 30代で営業を辞める時に気をつけることって何かある？
この記事を書いてる人
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- 農林水産省推進、『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- 人の心を様々な角度から理解し、導くことが得意
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 30代営業の経験が活かせる仕事
- 30代で営業を辞めるときに気をつけること
- 30代で営業を辞めたいときの対処法
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営業を30代で辞めたくなる理由

営業を30代で辞めたくなることは多く、それにはさまざまな理由があります。
以下の理由が複雑に絡み合い、判断に迷ってしまうのです。
- ストレスとプレッシャー
- キャリアの見直し
- ワークライフバランスの問題
- 成果が見えにくい
- 待遇への不満
それぞれの理由について詳しく解説します。
ストレスとプレッシャー
営業職は、その性質上、常に高い成果を求められるため、多くのストレスとプレッシャーが伴います。
毎月の売上目標を達成しなければならないプレッシャー、そして新規顧客の獲得や既存顧客のフォローアップに追われる日々は、精神的にも肉体的にも負担が大きいものです。
特に、営業成績が直接給与や昇進に影響するため、常に結果を出し続けなければならないプレッシャーが増すと、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。
キャリアの見直し
30代は、キャリアの転換期とされ、多くの人が自分のキャリアを見直す時期です。
営業職での経験を積む中で、自分の適性や興味を再評価し、別の分野で新たな挑戦をしたいと考えることがあります。
また、自己実現やスキルアップを求める意識が強くなり、今後のキャリアプランを具体的に考えるようになります。
このように、キャリアの見直しは自分にとってより良い未来を描くための重要なステップであり、営業職を辞める一因となることがあります。
ワークライフバランスの問題
営業職は、長時間労働や頻繁な出張が伴うことが多く、ワークライフバランスを保つことが難しい職種です。
30代では、特に家庭や子育てに時間を割きたいと考える人が増えますが、営業の仕事はそれを実現する上で障害となることがあります。
ワークライフバランスを重視し、より充実した生活を求めるために営業職を辞める決断をする人が増えています。
成果が見えにくい
営業職は、数字が全てという側面がありますが、必ずしも努力が成果に直結するわけではありません。
このため、どれだけ努力しても目標を達成できないと感じることがあり、やりがいや達成感を感じにくくなります。
特に、30代になると、自分の仕事が具体的な成果や社会的な貢献に繋がっているかどうかを重視する傾向が強まるため、このような状況が続くとモチベーションが低下し、営業職を辞めたくなることがあります。
待遇への不満
営業職は、インセンティブや歩合制の報酬体系が多く、安定した収入を得ることが難しい場合があります。
特に30代では、家族を養うために安定した収入を求める人が多いため、成果に応じた報酬が得られないことに不満を感じることがあります。
これらの待遇面での不満が蓄積すると、モチベーションが低下し、他の職種や業界に転職を考えるようになります。
30代で営業を辞めたいときの対処法

30代で営業を辞めたいと考えるけど行動に移すべきか悩んでしまう人が多いです。
- 自己分析
- スキルアップ
- 転職エージェントへの相談
- 社内異動
- 役割の変更を上司へ相談
上記の対処法についてそれぞれ詳しく解説します。
自己分析
30代で営業を辞めたいと感じたときには、まず自己分析を行うことが重要です。
自己分析を通じて、自分の強みや弱み、興味や価値観を再評価し、どのようなキャリアパスが自分に合っているかを明確にすることができます。
また、過去の仕事での成功体験や失敗経験を振り返り、自分がどのような状況で最も力を発揮できるのかを理解することも大切です。
このプロセスを経ることで、自分に適した次のキャリアステップを見つける手助けとなります。
スキルアップ
新しい職種や業界に転職するためには、必要なスキルや資格を身につけることが重要です。
営業職で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力は、多くの職種で役立ちますが、それに加えて専門的なスキルを習得することで、転職先での即戦力となることができます。
例えば、マーケティング、プロジェクトマネジメント、データ分析など、自分が興味を持つ分野に関連するスキルを学ぶことで、キャリアの幅を広げることができます。
オンラインコースや資格取得のための講座を利用することで、効率的にスキルアップを図ることができます。
転職エージェントへの相談
転職を考える際には、転職エージェントに相談することが非常に有効です。
転職エージェントは、求職者のスキルや経験に基づいて最適な職種や業界を提案してくれます。
また、非公開求人へのアクセスや、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを提供してくれます。
エージェントの専門的な知識とサポートを活用することで、スムーズに転職活動を進めることができます。
社内異動
現在の会社での異動を検討することも一つの選択肢です。
例えば、マーケティング部門やカスタマーサポート部門、プロジェクト管理部門など、営業の経験を活かせるポジションに異動することで、会社に貢献し続けることができます。
異動を希望する際には、上司や人事部門に相談し、自分の意向を伝えることが重要です。
役割の変更を上司へ相談
営業職の役割自体に負担を感じている場合、上司に相談して役割の変更を検討してもらうことも有効です。
上司に自分の現状や希望を率直に伝え、適切なサポートを受けることで、無理なく職務を続けることが可能になります。
また、役割の変更に伴うスキルアップや研修の機会を提供してもらうことも、今後のキャリアにとってプラスとなります。
30代営業の経験が活かせる仕事
30代営業の経験が活かせる仕事を解説します。
- マーケティング
- コンサルタント
- プロジェクトマネージャー
- 新人営業の育成
- 採用担当
上記の仕事について詳しく解説します。
マーケティング
営業の経験はマーケティング職において非常に役立ちます。
特に、営業で培ったプレゼンテーションスキルやコミュニケーション能力は、マーケティングキャンペーンの企画や実行に直結します。
また、デジタルマーケティングやコンテンツマーケティングなど、営業経験を活かしてより広範なマーケティング分野に挑戦することができます。
コンサルタント
営業で得た顧客対応スキルや問題解決能力は、コンサルタントとしての業務に非常に有効です。
特に営業プロセスや顧客管理に関するコンサルティングでは、具体的な現場経験がクライアントに対する説得力を増します。
また、業界知識や人脈も活かして、クライアントのビジネス成長を支援することができます。
プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの計画、実行、監視を行う役割です。
リーダーシップや調整能力、クライアントとのコミュニケーションスキルを活かして、プロジェクトを成功に導くことができます。
また、複数のタスクを同時に管理する能力は、プロジェクトの進行管理において不可欠です。
新人営業の育成
営業のベテランとして、新人営業担当者の育成に力を発揮することができます。
トレーニングプログラムの作成や、実際の営業活動に同行して指導することで、チーム全体の営業力を向上させる役割を果たせます。
新人の成長を見守り、彼らが自信を持って業務を遂行できるよう支援することで、自身の経験を有効に活用することができます。
採用担当
営業で培った対人スキルや交渉力は、採用担当として非常に有効です。
また、企業の魅力を伝えるプレゼンテーションスキルも採用活動において重要です。
さらに、営業の経験を活かして、入社後のオンボーディングプロセスを効果的に設計し、新入社員がスムーズに業務に適応できるようサポートすることができます。
30代で営業を辞めるときに気をつけること
30代で営業を辞めるときに気をつけるべきことがあります。
- 次のキャリア計画を立てる
- 金銭的な準備
- 退職のタイミング
- 退職理由の整理
- 転職先の市場調査と情報収集
それぞれについて詳しく解説します。
次のキャリア計画を立てる
30代で営業を辞める際には、次のキャリア計画をしっかり立てることが重要です。
キャリアコンサルタントや転職エージェントの意見を取り入れることで、より具体的で現実的な計画を立てることができます。
自分が目指す職種や業界に必要なスキルや資格を把握し、それをどのように習得するかの計画も重要です。
キャリアの方向性が明確になることで、転職活動をスムーズに進めることができます。
金銭的な準備
転職期間中の収入が不安定になる可能性があるため、金銭的な準備をしておくことが必要です。
さらに、次の職場での給与や待遇を考慮し、現実的な生活設計を見直すことも大切です。
金銭的な安定が確保されることで、転職活動において余裕を持って判断することができます。
退職のタイミング
退職のタイミングは非常に重要です。
繁忙期やプロジェクトの途中での退職は避けるようにし、円満退職を目指します。
適切なタイミングで退職することで、現在の職場との良好な関係を保ちつつ、次のキャリアステップに進むことができます。
円満退職は、将来的なリファレンスにも影響するため、慎重に計画を立てましょう。
退職理由の整理
転職活動中の面接では、必ずと言っていいほど退職理由を聞かれます。
この際、ネガティブな理由ではなく、前向きで納得感のある理由を整理しておくことが重要です。
例えば、
- 新しい挑戦をしたい
- キャリアアップを目指している
- 自分のスキルをさらに活かせる職場を求めている
など、ポジティブな理由を明確に伝えることができるように準備しましょう。
これにより、面接官に良い印象を与え、採用の可能性を高めることができます。
転職先の市場調査と情報収集
次の職場を選ぶ際には、転職先の市場調査と情報収集を徹底的に行うことが大切です。
転職サイトや業界レポート、口コミサイトなどを活用して、自分が目指す職種や業界の現状や将来性を把握します。
情報をもとに、自分に最適な職場を見つけ、成功する転職を目指しましょう。
30代で転職を成功させるには転職エージェントを使おう！
30代で営業を辞めて転職を成功させたいなら転職エージェントを使うことをおすすめします。
- 専門的なアドバイスと非公開求人へのアクセス
- 応募書類と面接対策のサポート
- 効率的な転職活動と交渉力の向上
それぞれについて詳しく解説します。
専門的なアドバイスと非公開求人へのアクセス
転職エージェントを利用する最大のメリットは、専門的なアドバイスが得られる点です。
エージェントは転職市場に精通しており、求職者のスキルや経験に基づいた最適な職種や業界を提案してくれます。
また、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできるため、魅力的な求人情報を得るチャンスが広がります。
これにより、他の求職者と差をつけ、希望する職種への転職を実現しやすくなります。
応募書類と面接対策のサポート
転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。
また、面接対策も提供され、模擬面接やフィードバックを通じて、面接本番に自信を持って臨むことができます。
これにより、採用担当者に対する印象を高め、採用率を向上させることができます。
効率的な転職活動と交渉力の向上
転職エージェントを利用することで、転職活動が効率的に進められます。
求人情報の収集や応募手続きなど、煩雑な作業を代行してもらえるため、時間と手間を大幅に節約できます。
これにより、自分自身では難しい交渉もプロのサポートを受けながら進めることができます。
自分の進みたい分野が得意なエージェントを見つけるなら転職エージェントナビが必須
自分の進みたい分野に強いエージェントを見つけるためには、転職エージェントナビを活用することが非常に有効です。
【転職エージェントナビ】は、担当者との面談により、自分の希望に合ったエージェントを無料で紹介してもらうことができます。
特定の業界や職種に特化したエージェントを選ぶことで、より専門的なサポートを受けることができ、転職成功の確率を高めることができます。
まとめ
あなたに合うエージェントが無料で見つかる！！
営業を30代で辞めたくなる理由は以下の通りです。
- ストレスとプレッシャー
- キャリアの見直し
- ワークライフバランスの問題
- 成果が見えにくい
- 待遇への不満
30代で営業を辞めたいときの対処法は、
- 自己分析
- スキルアップ
- 転職エージェントへの相談
- 社内異動
- 役割の変更を上司へ相談
が挙げられます。
30代営業の経験が活かせる仕事は次の通りです。
- マーケティング
- コンサルタント
- プロジェクトマネージャー
- 新人営業の育成
- 採用担当
30代で営業を辞めるときに気をつけることは、
- 次のキャリア計画を立てる
- 金銭的な準備
- 退職のタイミング
- 退職理由の整理
- 転職先の市場調査と情報収集
が挙げられます。
専門的なアドバイスと非公開求人へのアクセスすることができ、応募書類と面接対策のサポートによって、効率的な転職活動と交渉力の向上が見込まれます。
自分の進みたい分野が得意なエージェントを見つけるなら【転職エージェントナビ】が必須であり、ご登録をおすすめします。
