こんな方におすすめ
- 仕事ができる人だってすぐわかるの？…
- 仕事ができる人だなとわかった瞬間がしりたい！
- 仕事ができる人が普段意識してることってなんだろう？
この記事を書いてる人
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- 農林水産省推進、『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞。
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- 人の心を様々な角度から理解し、導くことが得意
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 仕事ができる人だなとすぐわかる瞬間【経営者の私が出会ってきた人たち】
- 【仕事ができる人はすぐわかる】できる人が普段意識してること
- 経営者は【仕事ができる人はすぐわかる】経営者が感じるできる人の共通点
仕事ができる人になるためにはミイダスの３つの診断がおすすめ！
コンピテンシー診断ではあなたのマネジメント資質、ストレスを感じやすい条件や環境などがわかります。
共感スキル診断では相手の気持ちを理解して気遣う能力などがわかります。
バイアス診断では意思決定の癖がわかります。
仕事ができる人だなとすぐわかる瞬間【経営者の私が出会ってきた人たち】
経営者とたくさん会ってきた経験をもとに、今まで私が会ってきた人たちの中で『仕事ができる人だなと感じた瞬間』を解説します。
- その人の思考が言葉ではっきり伝わった瞬間
- モチベーションが常に変わらないと感じた瞬間
- 相手のことを考えた話の落とし所が見えた瞬間
- 良いアイデアがあると実行までの計画をすぐに立て行動する瞬間
- 楽しそうに仕事の話をしている瞬間
それぞれ詳しく解説します。
その人の思考が言葉ではっきり伝わった瞬間
新規プロジェクトの打ち合わせで、私は経営者と会いました。その人は的確で緻密な言葉で自分のアイデアを述べ、プロジェクトの方針や目標を明確に説明しました。
その方の思考は非常に整理されており、誰もが理解しやすい表現で、その場にいた者たちを感心させました。
私もアイデアを持っていましたがその経営者のアイデアの後に話すには、荒削りなアイデアでそこまでの方針や目指すべき着地点も決まっていなかったため話すことができませんでした。
この瞬間、仕事への真剣な姿勢と思考を伝える能力を強く感じ、仕事ができる人だなとすぐにわかりました。
モチベーションが常に変わらないと感じた瞬間
その方は取引先の部長でその会社の中心となる部署をまとめている人でした。
その部署はトラブルが多く、部長もトラブル処理のためにいつも電話でやり取りをしていました。
誰が見ても過酷な労働環境ですが、部長は困難な局面でも前向きな態度を崩さず、他のメンバーを鼓舞し続けました。
彼は人柄もよく、部下からの信頼が厚いためさまざまな相談を受けており、その様子をよく見ていました。
その瞬間、モチベーションの高さと困難を乗り越える決意が感じられ、仕事ができる人だなとわかりました。
相手のことを考えた話の落とし所が見えた瞬間
コンサルティングをしていた会社で商談についてきてほしいと言われ、特に私の役割はなかったので、会話の記録として議事録を作ることにし、ついていった時のことです。
商談の理想の結果は事前にレクチャーされていましたが、実際は少々難しいと感じていました。
そんな中で商談の会話のやり取りを聞いていると予想通り、相手が何色を示したのです。
その後どのように話を持っていくのか聞いていると、プランBに切り替え、違う形を提案したのです。
後から聞いたのですが、相手は元々こちらに相談してたようで、こちらはあえて返事を濁しており、その相談にYESと言うのがプランBでした。
こちらの理想だけ押し通そうとするのではなく、相手の相談をあえて濁しておき、自分たちが通したい商談のこのタイミングでその返事をしたことで、相手の担当者の立場を理解し、相手の会社内での顔を立てつつ自分たちの希望も通すことができたのです。
相手のことを考えた話の落とし所が見えたこの瞬間、この人は仕事ができる人だなとすぐわかりました。
良いアイデアがあると実行までの計画をすぐに立て行動する瞬間
コンサルティングでお世話になっていた会社のアイデア提案ミーティングで、一人の社員が突如として画期的な提案をしました。
彼は即座に簡単な行動計画を提示し、それを実現するために必要なステップを把握していました。
この瞬間、彼のアイデア力だけでなく、具体的な行動力に驚きました。
結果的にその社員は会社を辞めて独立したようでしたが、良いアイデアがあると実行までの計画をすぐ立て行動するその姿に仕事ができる人だとすぐにわかりました。
楽しそうに仕事の話をしている瞬間
協力会社の懇親イベントで、ある部署のリーダーが自身のプロジェクトについて楽しそうに語っていました。
彼は楽しそうに自分たちの取り組みや成果を共有し、そのエネルギーは周囲にも伝わっていました。
この瞬間、彼の仕事への愛情と楽しさが伝わり、私は彼が率いるチームに対してますます期待を抱くようになりました。
【仕事ができる人はすぐわかる】できる人が普段意識してること
仕事ができる人は単なる業務の遂行だけでなく、戦略的な視点やリーダーシップスキル、人間関係の構築など、多岐にわたる要素をバランスよく把握し、それを実践に移すことを意識しています。
これらの要素が複合的に組み合わさり、周囲より仕事ができると言われるのです。
- 情報収集
- 時間管理
- コミュニケーション
- 優先順位
- 習慣にすべきこと習慣にしてはいけないこと
- 意思決定のスピードが速い
- 頼み事にすぐ対応
- 街区周囲よくと知的好奇心が高い
それぞれ詳しく解説します。
情報収集
仕事ができる人は、常に情報収集に注力します。彼らは業界のトレンドや最新の動向を把握し、競合他社や市場の変化にも敏感です。
これにより、意思決定に必要な知識を迅速かつ正確に取り入れることができ、組織全体を先導する力を持ちます。
例えば、業界のニュースや市場調査、競合他社の動向などの情報を積極的に集め、それを分析してビジネスに活かすのです。
時間管理
時間は限られたリソースであり、仕事ができる人はそれを最大限に活用します。
効果的な時間管理は、計画的かつ効率的な業務遂行につながります。
例えば、ToDoリストを活用して、日々の業務を管理し、無駄な時間の浪費を防ぐよう心がけます。
また、時間の使い方の基準として今後自分に役に立つことに時間を費やし、反対に今後役に立たないことには時間を使いません。
仕事をする時間とリラックスする時間にメリハリをつけ、しっかり管理しています。
コミュニケーション
コミュニケーション能力は仕事ができる人にとって不可欠です。
彼らは適切なタイミングで的確な情報を共有し、協力関係を築くことができます。
また、相手の意見を理解し、適切な形でフィードバックを提供することも意識しています。
例えば、
- 効果的なメールの書き方
- プレゼンテーションスキルの向上
- 他者との協力関係の構築
などが挙げられます。
コミュニケーションを意識するとさまざまなメリットがあります。
優先順位
仕事ができる人は、複雑な業務の中から優先順位をつけて取り組むことを意識しています。
ビジョンや目標に基づき、重要かつ緊急な仕事にフォーカスしています。
優れた仕事の選別と優先順位付けによって、成果を最大化することができます。
例えば、アイデアやプロジェクトの評価基準を設定し、それに基づいて仕事に取り組むことが挙げられます。
習慣にすべきことと習慣にしてはいけないこと
仕事ができる人は、成功に導くためのポジティブな習慣を身につけています。
これには、健康的なライフスタイルの確立や学習習慣の養成が含まれます。
逆に、過度なストレスや先延ばし癖といったマイナスの習慣は避けるように心がけます。
意思決定のスピードが速い
仕事ができる人は、意思決定のスピードが非常に速いです。
これは、多くの情報を迅速に処理し、最適な判断を下す能力に由来します。
このスピード感は、ビジネスの世界では非常に重要であり、他の人々に対してリーダーシップを示すことができます。
日常的に多角的な視点から物事を考え、広範な知識を持つことで、このスピード感が養われます。
結果として、迅速な意思決定は効率的な仕事の進行に直結します。
頼み事にすぐ対応
仕事ができる人は、頼み事や依頼に対する対応が非常に迅速です。
これは、他者の信頼を得るための重要な要素であり、チームの一体感を高める役割を果たします。
また、早急な対応は他者に対する思いやりや配慮を示し、信頼関係を強化します。
このような態度は、結果的に自分自身の評価を高め、周囲からの信頼を獲得するための基盤となります。
学習意欲と知的好奇心が高い
仕事ができる人は、常に新しい知識を求めて学び続ける姿勢を持っています。
このような学習意欲は、仕事の質を向上させるだけでなく、新しいアイデアや解決策を生み出す原動力となります。
また、知的好奇心が高いことは、問題解決能力の向上にもつながります。
日常的に学び続けることで、変化するビジネス環境に柔軟に対応し、常に高いパフォーマンスを維持することができます。
経営者は【仕事ができる人はすぐわかる】経営者が感じるできる人の共通点
経営者が感じるできる人の共通点は、ただ単に仕事のスキルだけでなく、人間性や組織に対する考え方も包括しています。
これらの特徴が組み合わさり、経営者は組織を成功に導く鍵となる人材を見極めるのです。
- コミュニケーションが得意
- 仕事に対して前向きな姿勢
- よく気づく
- よく考えてる
- たくさん行動している
- 早起き
- 仕事を意味もなく後回しにしない
- 常に目標を持っている
- 問題解決能力が高い
- 予測ができている
それぞれ解説します。
コミュニケーションが得意
仕事ができる人は、コミュニケーション能力が高い傾向があります。
彼らは職場内外で円滑な対話を築き、情報を適切に共有することができます。
経営者は、コミュニケーションが得意な人が周囲との連携を図り、意見やアイデアを円滑に交換できるため、組織の協力体制を築く上で重要な存在と認識します。
仕事に対して前向きな姿勢
仕事ができる人は、困難や挫折にも前向きな姿勢で立ち向かいます。
失敗を学びとして捉え、課題に対して柔軟かつ建設的に取り組みます。
経営者は、前向きな姿勢を持つ人材が組織を鼓舞し、チーム全体のパフォーマンスを向上させる要因となると認識しています。
よく気づく
仕事ができる人は、環境や業界の変化に敏感で、細部にも注意を払います。
彼らは周囲の動向やニーズを的確に把握し、それをビジネス戦略に組み込むことができます。
経営者は、洞察力が優れている人材がビジョンを広げ、リーダーシップを発揮できると考えます。
よく考えてる
仕事ができる人は計画的であり、物事を深く考え抜きます。
しかし急いで結論を出すのではなく、検討と分析を欠かしません。
経営者は、戦略的な思考があることで将来のビジョンや成長戦略を共有できる人材が、企業にとって非常に価値があると感じます。
たくさん行動している
仕事ができる人は、アイデアや計画を具体的な行動に移すスピードが速いです。
積極的に主導権を握り、課題に直面してもためらわずに行動します。
経営者は、能動的で自発的な行動力がある人材が、組織の成果を高める鍵であると考えます。
早起き
早朝に活動することは仕事ができる人の中では一般的な特徴です。
朝型の習慣は効率的な時間管理を可能にし、新しいアイデアを考える時間を作ることができます。
経営者は、朝型生活を送ることが仕事への集中力や生産性向上に繋がり、組織全体に良い影響を与えると考えます。
仕事を意味もなく後回しにしない
仕事ができる人は、優先順位をつけて業務に取り組むことができます。
彼らは大事な仕事を先延ばしにせず、重要な仕事ほどすぐに取り掛かります。
経営者は、優れた仕事の選別と時間の使い方ができる人材が組織の生産性を向上させる重要な要素だと考えます。
常に目標を持っている
仕事ができる人は、明確な目標を持ち、それに向けて努力し続けます。
彼らは個人やチームの目標を常に把握し、それを達成するために行動します。
会社の目標と個人の目標のそれぞれを持っていることが多く、それぞれの目標が合致した時会社にとってなくてはならない存在になります。
経営者は、目標を持って行動することが、個人や組織を成長させる重要な動機付け要因であると認識しています。
問題解決能力が高い
仕事ができる人は、問題に対して冷静で効果的な解決策を見つける能力があります。
彼らは問題をチャレンジと捉え、クリエイティブかつ論理的なアプローチで解決に取り組みます。
経営者は、問題解決能力が高い人材が、組織の適応力と競争力を向上させる要因だと認識しています。
予測ができている
仕事ができる人は、将来の動向や課題を予測し、それに備えることができます。
彼らは市場の変化や業界のトレンドを見極め、適切な戦略を練ることができます。
経営者は、予測力がある人材が組織を将来に向けてリードし、変化に対応する柔軟性を持つことが不可欠だと考えます。
仕事ができる人になりたいならミイダスの３つの診断をやってみよう！
仕事ができる人になるためには、自分の強みや弱みを理解し、改善することが重要です。
そこでおすすめなのが、ミイダス
の提供する3つの診断です。
これらの診断を通じて、
- コミュニケーションの仕方
- 共感スキル
- 意思決定の癖
を知ることができます。
それでは、それぞれの診断がどのように役立つのか見ていきましょう。
コンピテンシー診断ではコミュニケーションの仕方がわかる
コンピテンシー診断は、あなたの仕事における行動特性やスキルを分析します。
例えば、あなたが積極的に意見を述べるタイプなのか、それとも他人の意見を尊重して調整するタイプなのかを知ることができます。
これにより、自分の強みを活かし、効果的なコミュニケーション方法を見つける手助けとなります。
共感スキル診断では相手の気持ちを理解して気遣う能力がわかる
共感スキル診断は、他人の感情や視点を理解する能力を測定します。
この診断により、あなたがどれだけ相手の気持ちに寄り添うことができるか、どのようにして相手をサポートできるかを知ることができます。
この診断結果を基に、他人への配慮や適切なサポートの方法を学ぶことで、信頼関係を築くことができます。
バイアス診断では意思決定の癖がわかる
バイアス診断は、あなたがどのようなバイアスを持って意思決定を行うかを評価します。
この診断を通じて、自分がどのようなバイアスに影響されやすいのかを理解し、それを克服する方法を見つけることができます。
意思決定の質を向上させることで、より合理的で効果的な判断ができるようになります。
ミイダスの３つの診断をやることで「仕事できる人になる方法」が見つかる
以上の3つの診断を受けることで、自分の強みを伸ばし、弱みを改善する具体的な方法を見つけることができます。
ミイダスの診断を活用して、仕事ができる人への一歩を踏み出しましょう。
これが、あなたのキャリアをより成功へと導く鍵となるでしょう。
まとめ
仕事ができる人になるためにはミイダスの３つの診断がおすすめ！
コンピテンシー診断ではあなたのマネジメント資質、ストレスを感じやすい条件や環境などがわかります。
共感スキル診断では相手の気持ちを理解して気遣う能力などがわかります。
バイアス診断では意思決定の癖がわかります。
仕事ができる人だなとすぐわかる瞬間は以下の通りです。実体験をもとに解説しました。
- その人の思考が言葉ではっきり伝わった瞬間
- モチベーションが常に変わらないと感じた瞬間
- 相手のことを考えた話の落とし所が見えた瞬間
- 良いアイデアがあると実行までの計画をすぐに立て行動する瞬間
- 楽しそうに仕事の話をしている瞬間
【仕事ができる人はすぐわかる】できる人が普段意識してることは、
- 情報収集
- 時間管理
- コミュニケーション
- 優先順位
- 習慣にすべきこと習慣にしてはいけないこと
- 意思決定のスピードが速い
- 頼み事にすぐ対応
- 街区周囲よくと知的好奇心が高い
が挙げられます。
経営者は【仕事ができる人はすぐわかる】経営者が感じるできる人の共通点は以下の通りです。
- コミュニケーションが得意
- 仕事に対して前向きな姿勢
- よく気づく
- よく考えてる
- たくさん行動している
- 早起き
- 仕事を意味もなく後回しにしない
- 常に目標を持っている
- 問題解決能力が高い
- 予測ができている
仕事ができる人はすぐにわかります。
できる人たちが普段意識していることやできる人の共通点を真似してみることで自分も仕事ができる人へとなれる可能性があります。
コンピテンシー診断ではコミュニケーションの仕方がわかります。
共感スキル診断では相手の気持ちを理解して気遣う能力がわかります。
バイアス診断では意思決定の癖がわかります。
見出すの３つの診断をやることで「仕事できる人になる方法」が見つかるのであなたのキャリアをより成功へと導く鍵となるでしょう。
