こんな方におすすめ
- 転職エージェントはやめとけと言われる理由が知りたい人
- 転職エージェントの利用を検討している人
- 自分に合ったエージェントを見つけたい人
この記事を書いてる人
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- 『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 転職エージェントのメリットとデメリット
- 転職エージェントを利用する際に気をつけるべきポイント
- 自分に合ったエージェントの見つけ方
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転職エージェントはやめとけと言われる理由

転職エージェントを利用する際には、多くの利点がある一方で、いくつかのデメリットも存在します。
この記事では、転職エージェントが「やめとけ」と言われる主な理由について詳しく解説します。
- 求人選択の自由度が低い
- 担当者の対応が遅い・連絡が少ない
- 内定率に差がない
- 過度な応募と面接の負担
- 希望条件に合わない求人の紹介
- 自分のペースで進められない
これらのデメリットを理解し、自分に合った転職方法を見つける手助けとなる情報を提供します。
求人選択の自由度が低い
転職エージェントを利用すると、エージェントが提案する求人に応募することが一般的です。
そのため、自分で自由に求人を選ぶ機会が少なくなります。
エージェントは多くの場合、実績や契約のある企業を優先して紹介するため、求職者の希望に完全にマッチしない求人を紹介されることがあります。
自分の理想の求人を見つけるためには、エージェントの提案だけに頼らず、自分でも積極的に情報を収集することが重要です。
担当者の対応が遅い・連絡が少ない
転職エージェントの担当者が多忙なため、連絡が遅れたり、連絡が途絶えることがあります。
担当者が多忙な場合、求職者のフォローアップが不十分になりがちです。
連絡が少ないと、重要な情報や進捗状況を把握しづらくなります。
迅速な対応を求める場合は、担当者を変更することや、複数のエージェントを併用することを検討しましょう。
内定率に差がない
転職エージェントを利用しても、一般的な応募方法と比べて内定率に大きな差がないと感じる人もいます。
これは、エージェントを通じて応募しても、自分で応募する場合と同様に選考プロセスを通過する必要があるためです。
エージェントを利用することで得られるサポートやアドバイスがある一方で、最終的には求職者自身のスキルや経験が重要となります。
内定率に関する期待値を適切に持つことが大切です。
過度な応募と面接の負担
一部の転職エージェントは、多くの企業に一度に応募することを推奨することがあります。
これにより、求職者が短期間で多数の面接を受けることになり、精神的・体力的な負担が大きくなります。
大量の応募と面接は、求職者にとって大きなストレスとなり、疲労感を感じることがあります。
このため、過度な応募と面接の負担が「やめとけ」と言われる理由となります。
自分の体力や精神状態を考慮し、無理のない範囲で転職活動を進めることが大切です。
希望条件に合わない求人の紹介
転職エージェントは、求職者の希望条件を聞いた上で求人を紹介しますが、必ずしもその条件に完全に合致する求人が見つかるとは限りません。
時には、希望条件に合わない求人が紹介されることもあります。
エージェントは、内定率を高めるために実績のある企業や、自分たちが得意とする分野の求人を優先して紹介することがあります。
自分の希望をしっかりと伝え、妥協点を見つけることが必要です。
自分のペースで進められない
転職エージェントを利用すると、エージェントのペースで転職活動が進むことが多くなります。
エージェントは、早期に内定を得るために積極的にサポートを行いますが、そのペースが求職者にとって速すぎる場合があります。
自分のペースで転職活動を進めたい場合は、エージェントのペースに合わせすぎないことが重要です。
自分自身のスケジュールや体力を考慮しながら、無理のない範囲で転職活動を進めることが大切です。
転職エージェントのメリット
転職エージェントを利用することで、多くのメリットがあります。
転職活動をスムーズに進めるためのサポートや、豊富な求人情報へのアクセスが提供されることなど、多岐にわたる利点があります。
- 豊富な求人情報へのアクセス
- エージェントのキャリアサポート
- 交渉力の強化
- 転職活動の効率化
- 自己分析とキャリアプラン
- 企業情報の提供
転職エージェントの主なメリットを詳しく解説します。
豊富な求人情報へのアクセス
転職エージェントを利用すると、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできる点が大きなメリットです。
多くの企業がエージェントを通じてのみ求人情報を提供しているため、エージェントを活用することで、他の方法では見つけられない求人情報に出会うことができます。
また、エージェントが保有する求人情報は多岐にわたり、様々な業界や職種に対応しているため、自分のキャリアに合った求人を効率的に探すことができます。
エージェントのキャリアサポート
転職エージェントには、キャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりに合わせたサポートを提供します。
アドバイザーは求職者のスキルや経験をもとに、最適な求人を紹介し、転職成功に向けた具体的なアドバイスを行います。
このサポートを受けることで、転職活動がスムーズに進み、成功の確率が高まります。
エージェントの専門的な知識と経験を活用することで、自信を持って転職活動を進めることができます。
交渉力の強化
転職エージェントは、企業との交渉を代行してくれるため、給与や待遇の条件交渉がスムーズに進みやすくなります。
エージェントは、求職者の希望を企業に伝えるだけでなく、企業側の要望も理解しているため、双方にとって納得のいく条件を引き出すことができます。
この交渉力の強化は、転職活動の成功に大いに役立ちます。
転職活動の効率化
転職エージェントを利用することで、求人情報の収集や応募手続きの手間を省けます。
アドバイザーがスケジュールを管理してくれるため、求職者は面接や選考に集中でき、効率的に転職活動を進めることができます。
このように、転職エージェントのサポートを受けることで、時間と労力を節約し、効率的に転職活動を行うことが可能です。
自己分析とキャリアプラン
転職エージェントは、求職者の強みや適性を把握し、今後のキャリアプランについてのアドバイスを提供します。
エージェントとの面談を通じて、自分のキャリアについて深く考える機会が得られ、より具体的な目標設定が可能になります。
この自己分析とキャリアプランのサポートは、転職活動を成功させるための重要な要素です。
企業情報の提供
転職エージェントは、企業の内部事情や社風、求める人物像など、応募前には知り得ない情報を提供してくれます。
エージェントが提供する企業情報を活用することで、自分に合った企業を見つけやすくなり、転職後の満足度も高まります。
また、企業の選考プロセスや面接のポイントについても詳しく教えてくれるため、事前準備を万全に整えることができます。
転職エージェントを使わない転職活動の方法
転職エージェントを利用しないで転職活動を進める方法にはいくつかの手段があります。
- 自分で企業い直接応募する
- 転職サイトを活用する
- リファラル採用を目指す
- ハローワークを活用する
これらの方法をうまく活用することで、自分のペースで、希望する職場を見つけることができます。
以下に、具体的な方法を紹介します。
自分で企業に直接応募する
企業に直接応募する方法は、転職活動の基本です。
企業の採用ページや求人広告をチェックし、自分で履歴書や職務経歴書を作成して応募します。
まず、応募する前に徹底的に企業研究を行いましょう。
転職サイトを活用する
転職サイトを利用すると、多くの求人情報にアクセスでき、幅広い選択肢の中から自分に合った職場を見つけることができます。
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- エン転職
など、多くの転職サイトがあり、各サイトには豊富な求人情報が掲載されています。
勤務地、業種、職種、給与などの条件を設定して検索することで、自分の希望に合った求人を簡単に見つけることができます。
これらのリソースを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。
リファラル採用を目指す
リファラル採用とは、既存社員の紹介を通じて行われる採用方法です。
企業は信頼できる社員の紹介によって、優秀な人材を効率的に採用できるため、積極的にリファラル採用を活用しています。
この方法の利点は、紹介者の信頼を得られるため、選考がスムーズに進むことが多い点です。
SNSを活用して、自分の専門分野に関する情報を発信しつつ、業界のキーパーソンと繋がりを持つことも重要です。
ハローワークを活用する
ハローワークは、国が運営する公共職業安定所で、無料で転職支援を受けられます。
ハローワークのメリットは、地元企業の求人情報が充実していることです。
特に、地域密着型の求人情報を得るのに適しています。
ハローワークのウェブサイトでも求人情報を検索できるため、インターネットを活用して効率的に情報収集を行うことができます。
地元企業への転職を考えている方にとって、ハローワークは非常に有用なリソースです。
使ってはいけない転職エージェントの特徴
転職エージェントを利用する際、選び方を間違えると理想の転職が遠のいてしまうことがあります。
自分に合ったエージェントを選ぶためには、避けるべき特徴を知っておくことが大切です。
- 利用者の希望を無視する
- 連絡が遅い
- 対応が悪い
- 求人数が極端に少ない
- 面接や選考対策が不十分
- 成果報酬を重視しすぎる
- ネガティブな口コミが多い
ここでは、使ってはいけない転職エージェントの特徴を紹介します。
利用者の希望を無視する
転職エージェントは、利用者の希望に基づいて最適な求人を紹介するのが基本です。
そうしたエージェントは、成果報酬を優先して、早く転職を成立させたい意図があることが多いです。
自分のキャリアや将来に関わる大切な選択なので、希望が反映されない場合は他のエージェントに変更を検討しましょう。
連絡が遅い
転職活動はタイミングが重要です。
しかし、エージェントの連絡が遅く、スケジュール調整や応募の進捗が滞るようであれば信頼できません。
レスポンスが遅いエージェントに依頼していると、チャンスを逃すことにもなりかねませんので、迅速な対応をしてくれるかどうかは見極めるポイントです。
対応が悪い
転職エージェントは利用者に対して親身に対応することが求められます。
しかし、質問に対して曖昧な答えしか返ってこない、丁寧さが感じられないなど、対応が悪い場合は不安が募ります。
気になることがあったらすぐに別のエージェントを検討することが大切です。
求人数が極端に少ない
転職エージェントが提供する求人数が極端に少ない場合、自分に合った求人が見つかりにくくなります。
もちろん、エージェントによっては特定の業界に特化していることもありますが、それでもバリエーションが少ないと選択肢が限られてしまいます。
いろいろな求人を見比べたい場合は、求人数が多く、幅広い選択肢を提供してくれるエージェントを選ぶのがベストです。
面接や選考対策が不十分
転職活動において、面接や選考対策は非常に重要なステップです。
面接のアドバイスや企業に合わせた対策をしっかり行ってくれるエージェントであれば、自信を持って面接に臨むことができます。
サポート体制が不十分なエージェントは、転職成功率を下げる要因となり得るので注意しましょう。
成果報酬を重視しすぎる
一部の転職エージェントは、成果報酬を重視して転職を急がせる傾向があります。
そのようなエージェントは、利用者の希望やキャリアよりも早く転職を成立させて報酬を得ることを優先することが多いです。
成果報酬を強く意識しているエージェントは避けるのが賢明です。
ネガティブな口コミが多い
エージェント選びでは、インターネットの口コミや評判を確認することも大切です。
特に対応の悪さや求人数の少なさ、サポートの不十分さが指摘されている場合は要注意です。
口コミを参考にしつつ、信頼できるエージェントを選ぶことで、安心して転職活動を進められます。
転職エージェントを利用する際に気をつけるべきこと

転職エージェントを上手に利用することで、転職活動がスムーズに進む一方で、いくつか気をつけるべきポイントもあります。
- 自分に合うエージェントが見つかるまで複数のエージェントに登録する
- 担当者との相性を確認する
- 自分の希望条件を明確にする
- 紹介される求人をしっかり確認する
- 自分のペースで進める
- 直接応募も検討する
- フィードバックを活用する
上記の転職エージェントを利用する際に注意すべき点を詳しく解説します。
自分に合うエージェントが見つかるまで複数のエージェントに登録する
転職エージェントはそれぞれ得意分野や特徴が異なるため、最初から一つのエージェントに絞るのではなく、複数のエージェントに登録することが重要です。
複数のエージェントを利用することで、比較検討が可能となり、より良い条件の求人を見つけやすくなります。
また、異なるエージェントから得られる情報を総合的に判断し、自分のキャリアに合った最適な選択をすることができます。
担当者との相性を確認する
転職活動において、担当者との相性は非常に重要です。
最初の面談で担当者の対応やアドバイスの質を確認し、自分に合わないと感じた場合は担当者を変更することを検討しましょう。
相性の良い担当者を見つけることで、転職活動がスムーズに進み、より適切なサポートを受けることができます。
信頼できる担当者と共に転職活動を進めることが、成功への鍵となります。
自分の希望条件を明確にする
転職エージェントに登録する際には、自分の希望条件やキャリアプランを明確に伝えることが重要です。
希望条件が曖昧なままでは、エージェントも適切なサポートを提供することが難しくなります。
自分の希望を具体的に伝えることで、エージェントとのミスマッチを防ぎ、転職活動を効果的に進めることができます。
希望条件を整理し、優先順位を付けておくことも有効です。
紹介される求人をしっかり確認する
エージェントが紹介する求人は、自分の希望条件に合致しているかをしっかり確認することが大切です。
求人情報を詳しく確認し、自分のキャリアやライフスタイルに合った職場かどうかを見極めることが重要です。
エージェントの意見を参考にしながらも、最終的な判断は自分自身で行うことが大切です。
自分のペースで進める
転職エージェントを利用すると、エージェントのペースに合わせて転職活動が進むことがありますが、自分のペースを守ることも重要です。
無理をしてエージェントのスケジュールに合わせるのではなく、自分の体力や生活リズムに合ったペースで進めることが、長続きする転職活動の鍵です。
自分の都合をエージェントにしっかり伝えることも大切です。
直接応募も検討する
転職エージェントの利用に加えて、企業への直接応募も検討することが効果的です。
直接応募することで、企業に対して自分の意欲やスキルを直接アピールする機会が増えます。
直接応募を併用することで、より多くの選択肢を持つことができ、転職活動の幅が広がります。
エージェントのサポートと自分の行動を組み合わせて、効果的に転職活動を進めましょう。
フィードバックを活用する
エージェントからのフィードバックは、転職活動を改善するための貴重な情報です。
エージェントのフィードバックを受け入れ、自分の弱点や改善点を見つけることで、転職活動の質を向上させることができます。
フィードバックを積極的に活用し、自分のスキルやアプローチをブラッシュアップすることで、成功する転職を実現しましょう！
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以下に、主なメリットを紹介します。
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この柔軟性は、転職活動のストレスを軽減し、より良い結果を得るために必要な要素です。
安心して転職活動を進めるために、【転職エージェントナビ】のサービスを最大限に活用しましょう。
まとめ
優秀なエージェントを紹介してもらおう！！
あなたの希望する分野が得意なエージェントを紹介します。
エージェントのマッチングは20分のLINE無料通話で完了します。
さまざまなエージェントから大量の連絡が来ることはありません。
転職エージェントはやめとけといわれる理由は、
- 求人選択の自由度が低い
- 担当者の対応が遅い・連絡が少ない
- 内定率に差がない
- 過度な応募と面接の負担
- 希望条件に合わない求人の紹介
- 自分のペースで進められない
が挙げられます。
転職エージェントのメリットは以下の通りです。
- 豊富な求人情報へのアクセス
- エージェントのキャリアサポート
- 交渉力の強化
- 転職活動の効率化
- 自己分析とキャリアプラン
- 企業情報の提供
転職エージェントを使わない転職活動の方法は、
- 自分で企業い直接応募する
- 転職サイトを活用する
- リファラル採用を目指す
- ハローワークを活用する
が挙げられます。
使ってはいけない転職エージェントの特徴は以下の通りです。
- 利用者の希望を無視する
- 連絡が遅い
- 対応が悪い
- 求人数が極端に少ない
- 面接や選考対策が不十分
- 成果報酬を重視しすぎる
- ネガティブな口コミが多い
転職エージェントを利用する際に気をつけるべきことは、
- 自分に合うエージェントが見つかるまで複数のエージェントに登録する
- 担当者との相性を確認する
- 自分の希望条件を明確にする
- 紹介される求人をしっかり確認する
- 自分のペースで進める
- 直接応募も検討する
- フィードバックを活用する
上記が挙げられます。
幅広い転職エージェントから自分と相性のいいエージェントを紹介してくれます。
あなたの希望する分野に特化したエージェントが簡単に見つかるので効率よく転職活動を進めることができます。
自分に合わないエージェントだった場合他のエージェントに変わってくれるので安心して【転職エージェントナビ】を利用し転職成功を目指しましょう。
