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この記事を書いてる人
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- 農林水産省推進、『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- 人の心を様々な角度から理解し、導くことが得意
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 転職で年収が上がりすぎることはある
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転職で内定をもらうまでの平均応募社数は27社

dodaの調べによると転職活動において、内定をもらうまでの平均応募社数は27社と言われています。
※2023年1月から12月の1年間にdodaエージェントサービスを利用して内定を得た人のデータをもとに算出
この数値は、多くの転職希望者が一度の応募で内定を得ることが難しいことを示しています。
しかし、内定を得るためには、一度の失敗で諦めずに何度も挑戦することが重要です。
面接後不採用となっても気にしない
面接後に不採用となっても、落ち込む必要はありません。
そのため、不採用通知を受け取った際には、自分自身を否定するのではなく、次の機会に向けて前向きな気持ちを持ち続けることが大切です。
不採用の理由はあなたが悪いわけではない
不採用の理由は、企業側の事情や採用基準に合わなかっただけの場合も多いです。
例えば、応募者のスキルセットが企業の現在のニーズとマッチしなかったり、他の候補者がより適任と判断された場合などがあります。
不採用通知を受け取ったとしても、自分の価値が否定されたわけではないことを理解し、前向きに次のステップに進むことが重要です。
面接で落ちたら次の面接に活かす
面接で不採用となった場合でも、その経験を次の面接に活かすことができます。
こうした改善を積み重ねることで、次の面接で成功する確率を高めることができます。
転職であっさり内定がもらえる理由
転職であっさり内定をもらえるのには理由があります。
- スキルと経験の適合性
- 柔軟性と適応力
- 人材不足
- 面接での好印象
- 第三者による推薦や紹介
内定を出す側として、たくさんの面接をしてきた立場から、それぞれの理由を詳しく説明します。
スキルと経験の適合性
応募者のスキルや経験が企業の求める条件とぴったり一致している場合、企業は即戦力として評価し、迅速に内定を出すことがあります。
特に専門知識や経験が重視される職種では、この適合性が大きなポイントとなります。
柔軟性と適応力
新しい環境や業務内容に対して柔軟に対応できる適応力の高い応募者は、企業にとって非常に魅力的です。
こうした応募者は、変化に対する耐性が高く、新しい職場でもスムーズに業務に取り組めると期待されます。
人材不足
特定の職種や業界で人材不足が深刻な場合、企業は競争力を高めるために迅速に内定を出すことがあります。
特にITや医療、エンジニアリング分野などで見られる傾向です。
面接での好印象
面接で強い印象を残すことができれば、企業は他の候補者と比較せずにすぐに内定を出すことがあります。
コミュニケーション能力や自信、仕事に対する熱意が重要です。
第三者による推薦や紹介
信頼できる第三者からの推薦や紹介がある場合、企業はその信頼性を基に内定を出すことが多いです。
また、社内推薦やビジネスパートナーからの紹介は効果的です。
転職であっさり内定をもらえる人の共通点

転職であっさり内定をもらえる人には、いくつかの共通点があります。
- 高い専門知識とスキル
- 豊富な実務経験
- 良好なコミュニケーション能力
- 強力なネットワークから推薦される
- タイミングと市場状況
採用となった人との面接後のやり取りから見えてきたこれらの共通点を詳しく説明します。
高い専門知識とスキル
転職であっさり内定をもらえる人の共通点の一つは、高い専門知識とスキルを持っていることです。
特に技術職や専門職においては、そのスキルが直ちに活かせると判断されれば、内定までの道のりがスムーズになります。
豊富な実務経験
豊富な実務経験を持つ人も、転職であっさり内定をもらいやすいです。
実務経験が豊富であることは、その人が実際の業務で成果を出してきた証明でもあります。
そのため、豊富な実務経験を持つ人は、採用される可能性が高くなります。
良好なコミュニケーション能力
良好なコミュニケーション能力も、内定をもらいやすい人の重要な共通点です。
また、チームの一員として協力し、業務を円滑に進める能力があると評価されます。
面接官に対して好印象を与えることができるため、内定を得るチャンスが増えます。
強力なネットワークから推薦される
業界内での強力なネットワークを持っていることも、転職であっさり内定をもらうための大きな要素です。
特に、業界で高く評価されている人物や、既にその企業で働いている社員からの推薦がある場合、企業はその信頼性を重視し、内定を出すことが多いです。
タイミングと市場状況
タイミングと市場状況をうまく捉えることも、内定をもらいやすい人の共通点です。
転職市場が活況で求人が多い時期や、企業が急いで採用したいと考えているタイミングを見極めて応募することで、内定を得る確率が高まります。
市場の動向や企業の採用ニーズを把握し、それに合わせた行動を取ることで、転職活動を有利に進めることができます。
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まとめ
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転職で内定をもらうまでの平均応募社数は27社となっている。
- 面接後不採用となっても気にしない
- 不採用の理由はあなたが悪いわけではない
- 面接で落ちたら次の面接に活かす
内定がもらえなくても上記が重要です。
転職であっさり内定がもらえる理由は、
- スキルと経験の適合性
- 柔軟性と適応力
- 人材不足
- 面接での好印象
- 第三者による推薦や紹介
が挙げられます。
転職であっさり内定をもらえる人の共通点は、
- 高い専門知識とスキル
- 豊富な実務経験
- 良好なコミュニケーション能力
- 強力なネットワークから推薦される
- タイミングと市場状況
が挙げられます。
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