試用期間にクビになる「よっぽどな理由」を徹底解説！会社が確認したいこともわかりやすく解説！

カージー

最後まで読むと、試用期間にクビになる「よっぽどな理由」や試用期間中に会社が確認したいことがわかるようになります！

試用期間中にクビになる「よっぽどな理由」



試用期間中に解雇されるケースは基本的に少ないですが、特定の状況では例外となることがあります。

この期間は会社が社員の適性を見極める期間です。

「よっぽど」の理由とは、通常の業務をこなす上で問題がある場合や、会社の期待に応えられない場合が多いです。

ここでは、具体的な5つの理由について説明します。

能力不足

業務遂行に必要なスキルや知識が著しく足りない場合、能力不足とみなされます。

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試用期間中は、社員が期待された役割を果たせるかどうかを確認する大事な期間です！

この時点で基準に達していないと判断されると、解雇につながる可能性があります。

例えば、仕事の進め方が遅い、必要なスキルを持っていない、指示を何度も説明しないと理解できないなどのケースが挙げられます。

会社は、長期的に成長が見込めないと判断した場合、早期に解雇を決断することもあるのです。

会社の都合

能力や態度に問題がなくても、会社の都合で試用期間中に解雇されることもあります。

例えば、経営状況が悪化した場合や、業績が急激に悪くなった場合です。

このような場合、試用期間中であれば解雇が比較的容易であるため、正社員になる前に人員整理が行われることがあります。

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また、事業内容の変更や部署の閉鎖など、会社の組織再編が原因となることもあります！

これらの理由での解雇は、個人の能力や勤務態度に関わらず、会社の事情によるものです。

勤務態度が悪すぎる

勤務態度が著しく悪い場合、試用期間中に解雇されることがあります。

例えば、遅刻や欠勤が頻繁だったり、指示を無視したりする行動が挙げられます。

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また、報告や連絡、相談が疎かで、上司や同僚に迷惑をかける行動も問題視されます！

試用期間中は短期間で適性が評価されるため、こうした態度が繰り返されると即座に問題視され、解雇に至ることが多いです。

会社は、仕事に対する姿勢や責任感を非常に重視するため、勤務態度が大きな評価基準となるのです。

人間関係の問題

職場での人間関係が原因で試用期間中に解雇されるケースもあります。

特に、協調性がなく、チーム内でのコミュニケーションがうまくいかない場合は問題です。

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職場での信頼関係を築くのが難しいと判断されると、会社は長期的な雇用が難しいと考えます！

例えば、上司や同僚との意見の食い違いが頻発し、改善の余地が見られない場合などです。

試用期間中は人間関係を築くための期間でもあるため、ここで問題が発生すると解雇の理由となることがあります。

面接での発言や履歴書・職務経歴書の嘘が発覚した

面接での発言や履歴書、職務経歴書に嘘があった場合、試用期間中に解雇されることがあります。

特に、学歴や職歴、スキルに関する嘘は大きな問題です。

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会社は採用の段階でその人の能力や経歴を信じて判断しているため、これらが事実と異なると信頼を失います！

また、嘘が発覚すると、会社にとって信頼できる社員としての評価ができなくなり、早期に解雇される可能性が高まります。

誠実な姿勢が評価されるため、嘘は絶対に避けるべきです。

試用期間中に会社が確認したいこと



試用期間は、会社が新入社員の適性や長期的な雇用にふさわしいかどうかを見極める大切な時間です。

実際に面接から雇用までを全てやってきた経験から私が試用期間中にどんなことを確認していたかを解説します。

スキルや業務能力

会社は、社員が業務を遂行するための基本的なスキルや知識を持っているかどうかを試用期間中に確認します。

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仕事のスピードや正確さ、指示を理解し実行できるかが重要な評価ポイントです！

例えば、事務作業であればパソコンスキルや文書作成能力、営業職ならコミュニケーション力や交渉力が問われます。

業務に必要なスキルを十分に持ち合わせていないと判断されると、長期的な雇用に不安を持たれることがあります。

試用期間中は、期待される役割をしっかり果たすことが求められます。

コミュニケーション能力

職場で円滑に業務を進めるために、コミュニケーション能力は非常に重要です。

試用期間中に会社は、上司や同僚との連携がスムーズに取れているかを確認します。

質問があれば適切に質問し、指示を受けた際にはその内容をしっかり理解し実行できるかが評価されます。

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また、チームの一員として協力する姿勢も重要です！

独りよがりにならず、適切に情報を共有し、必要なサポートを受けながら仕事を進められるかが試されます。

勤務態度や姿勢

会社は、社員の勤務態度や仕事に対する姿勢を試用期間中にじっくりと見ます。

例えば、時間通りに出社し、与えられた業務に対して真摯に取り組んでいるかどうかが確認されます。

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また、積極的に業務に取り組む姿勢や、問題が発生した際の対応力なども評価される要素です！

勤務態度が悪かったり、責任感が欠けていると判断されると、試用期間の間に解雇されるリスクが高まります。

誠実な姿勢で業務に取り組むことが重要です。

職場の雰囲気との相性

試用期間中、会社はその人が職場の文化や雰囲気にフィットしているかも確認します。

職場ごとに独自の働き方やコミュニケーションスタイルがあるため、それに適応できるかが見られます。

たとえば、チームワークが重視される職場では、協調性や柔軟な対応力が求められます。

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一方で、個々の業務に集中する職場では、自律的に働けるかが重要です！

会社は、その人が長期的に職場に適応できるかを試用期間中に慎重に判断します。

ストレス耐性や適応力

新しい環境での仕事はストレスがかかることが多く、その中でどう対応できるかも試用期間中に確認されます。

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特に、急な業務の変更や予期せぬトラブルにどのように対処するかが見られます！

ストレスに対して冷静に対応し、柔軟に業務に適応できる人材は、会社にとって長期的な戦力となります。

反対に、ストレスに弱く、すぐに業務に支障をきたす場合は評価が低くなります。

ストレス耐性は重要な判断基準のひとつです。

成長意欲やフィードバックの受け入れ

試用期間中に、成長意欲を示せるかどうかも重要なポイントです。

会社は、指導やフィードバックを素直に受け入れ、それを基に自らを改善しようとする姿勢を見ています。

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自ら学び、成長する意欲が高い人は、将来の活躍が期待されるため、評価が高くなります！

反対に、指摘されたことに対して改善の意思がない場合、会社は長期的な雇用に疑問を抱くことがあります。

労働基準法で定められている試用期間の概要

試用期間は、会社が新入社員の適性を確認するための重要な期間です。

しかし、この期間中であっても、労働者は労働基準法によってしっかりと守られています。

ここでは、試用期間に関する労働基準法のポイントについて詳しく説明していきます。

試用期間とは？

試用期間は、正式に正社員として雇用される前に、その人が職務に適しているかを確認するための期間です。

一般的には1ヶ月から6ヶ月程度の期間が設けられることが多く、この間に社員のスキルや適応力が評価されます。

ただし、試用期間は「お試し期間」ではありますが、労働契約に基づいた正式な雇用関係が成立しています。

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したがって、試用期間中でも基本的な労働者の権利は守られているのです！

試用期間終了後に正式に採用されるかどうかが判断されます。

試用期間中も労働基準法が適用される

試用期間中であっても、労働基準法は正社員と同じように適用されます。

つまり、労働時間、賃金、休日、休憩などの労働条件は、正社員と同様に守られるべきものです。

試用期間だからといって、給与が低く設定されたり、過度に長時間働かされたりすることは違法です。

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また、労働基準法に違反する契約内容があっても、その部分は無効とされます！

試用期間中も正当な労働環境を確保するために、労働基準法の適用が求められます。

試用期間中の解雇も厳しい条件が必要

試用期間中の解雇も、労働基準法によって厳しく制限されています。

解雇するためには「合理的な理由」が必要で、ただ単に「合わないから」という理由では解雇することはできません。

例えば、著しい業務能力の不足や、勤務態度の問題などが該当します。

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さらに、その解雇が「社会的に妥当であるか」も重要な要素です！

試用期間中だからといって、簡単に解雇できるわけではなく、正社員と同様に厳しい条件が求められるのです。

解雇予告と30日以上前の通知義務

試用期間中であっても、解雇する際には労働基準法に基づく解雇予告が必要です。

会社は、解雇をする場合は少なくとも30日前に労働者に通知をする義務があります。

もし30日前に通知を行わない場合は、30日分の賃金に相当する解雇予告手当を支払わなければなりません。

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ただし、試用期間の最初の2週間以内であれば、解雇予告や手当の支払いなしに解雇することが可能です！

これは短期間での見極め期間として特別に認められています。

労働契約法との関連

試用期間に関しては、労働基準法だけでなく、労働契約法も関係しています。

労働契約法では、労働者と使用者の間で結ばれる契約の内容や、その契約が守られるべきルールについて定めています。

特に、解雇に関するルールは労働契約法によってさらに厳格に制限されており、不当な解雇は許されません。

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試用期間中でも、労働者の権利が守られるよう、労働契約法と労働基準法が連携して規定されています！

会社側も、この法的な枠組みに従って、適切な雇用関係を維持することが求められます。

試用期間でクビにならないために注意すべきポイント

試用期間は、社員が会社に適応できるかどうかを確認する大切な期間です。

この期間中に気を抜かず、会社に良い印象を与えることが重要です。

ここでは、試用期間でクビにならないために注意すべきポイントを紹介します。

積極的にコミュニケーションを取る

試用期間中に最も大切なのは、上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に取ることです。

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指示や期待が明確でない場合は、遠慮せずに質問をする姿勢が重要です！

特に初めての業務や職場で不明な点があれば、放置せずにすぐに確認しましょう。

また、同僚とのコミュニケーションも大切です。

チームの一員として協力し合う姿勢が評価されます。

適切なコミュニケーションは信頼関係を築く基本であり、試用期間中に好印象を与えるための重要な要素です。

フィードバックを素直に受け入れる

試用期間中には、上司や同僚から多くのフィードバックを受けることがあります。

このフィードバックを素直に受け入れ、改善点を積極的に取り入れる姿勢が求められます。

反対に、フィードバックに対して反発したり、言い訳をしたりすると、マイナス評価につながる可能性があります。

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特に、自分の弱点や改善点を認識し、それを成長の糧として捉えることが重要です！

フィードバックを積極的に活かす姿勢を見せることで、会社からの評価も高くなります。

自分から積極的に行動する

試用期間中は、自分から行動を起こす積極性が求められます。

指示を待つだけでなく、業務を進めるために必要な行動を自ら探し出すことが重要です。

たとえば、仕事の優先順位を自分で判断し、スケジュール管理を徹底するなどの姿勢が評価されます。

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また、業務がない時に他のチームメンバーをサポートする姿勢も好印象です！

積極的な行動は、試用期間中に「この人は仕事に前向きである」と感じさせる要因となります。

出勤時間やルールを守る

試用期間中は、時間厳守が非常に重要です。

カージー

遅刻や早退、欠勤が頻繁になると、会社からの信頼を失う原因となります！

特に、出勤時間を守るだけでなく、会社のルールや規定をしっかりと理解し、それに従うことが求められます。

また、業務中の服装や態度、連絡の仕方など、細かい部分でもルールを守る姿勢が評価の対象になります。

規則をきちんと守ることは、会社に対する誠実さを示す重要なポイントです。

業務に集中し結果を出す

試用期間中に、限られた時間内で業務に集中し、結果を出すことも重要です。

会社はこの期間中に、社員が期待される仕事をこなせるかどうかを見極めます。

与えられた業務をスピーディーかつ正確にこなし、成果を出すことで信頼を得ることができます。

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特に、期限を守り、効率よく業務を進める姿勢が評価されるポイントです！

会社は試用期間中にパフォーマンスを見て、長期的に活躍できる人材かどうかを判断します。

会社の文化に馴染む努力をする

会社ごとに異なる文化や雰囲気に早く適応することが、試用期間を乗り切るためのポイントです。

特に、仕事の進め方やコミュニケーションのスタイルは企業によって異なるため、早めにその文化に馴染む努力をしましょう。

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例えば、報告や連絡、相談のタイミングや方法も重要な要素です！

新しい環境に適応する柔軟性を見せることが、会社にとっての長期的なフィットを確認する要因となります。

文化に合わせて行動することで、評価も高まるでしょう。

成長意欲を示す

試用期間中に成長意欲を示すことも大切です。

新しいことを学び続ける姿勢を持ち、自らのスキルアップを目指す意欲が評価されます。

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特に、自己改善に取り組む姿勢や、新しい業務にチャレンジする姿勢が高く評価されます！

成長意欲を持っている社員は、将来的な活躍が期待できるため、会社にとって貴重な人材とみなされます。

自己成長に対する姿勢を明確に示すことで、試用期間を突破できる可能性が高まります。

まとめ

試用期間中にクビになる「よっぽどな理由」は、

上記の通りです。
試用期間中に会社が確認したいことは以下の通りです。

労働基準法で定められている試用期間の概要は以下の通りです。

試用期間とは正式に正社員として雇用される前に、その人が職務に適しているかを確認するための期間です。

試用期間中も労働基準法が適用されます。

試用期間中の解雇も厳しい条件が必要であり、解雇予告と30日以上前の通知義務があります。

試用期間でクビにならないために注意すべきポイントは、

上記の通りです。