退職を電話で伝えるのが怖い人がスムーズに退職できる対処法！電話で言われた時の体験談も解説

カージー

最後まで読むと、退職を電話で伝えるのが怖い人がスムーズに退職できる対処法がわかるようになります！

退職を電話だけで済ませることは難しい



退職手続きを電話だけで完了させるのは難しいです。

退職には法的な手続きが必要であり、通常は退職届（または退職願）の提出が必要とされます。

これらの手続きを電話で行うことは困難を伴うため、十分な準備と対応が必要です。

この記事の最後に私が従業員から電話で退職をしたいことを言われたときにとった行動の体験談を書いていますのでぜひ最後までみてみましょう。

退職には退職届(退職願)が必要になる

一般的に退職手続きには、退職届（または退職願）の提出が必要不可欠です。

この書類は従業員が会社に正式に退職する意思を通知するものであり、本人が自分の意思の記録として必要になります。

カージー

労働法では意思を示すとありますが電話だけではトラブルの元になりやすいです！

退職希望日や退職理由などが記載されることが一般的であり、会社の規則によって提出方法や期限が定められていることも多いです。

退職届(退職願)を提出済みであれば電話で意思を伝えれば受理してもらえる

退職届を提出してた場合、電話での退職意思を改めて示すだけで受理してもらうことができます。

カージー

本人が退職届で意思を示すことと、人事の権限を持っている人が受理することで成立となります！

しかし、会社や状況によっては異なることもありますので、事前に会社の規定や上司との相談が必要です。

退職を電話で伝えるのが怖い時の対処法

次に退職を電話で伝えるのが怖い時の対処法について解説します。

上記の3つの対処法をそれぞれ詳しく解説していきます。

退職届を郵送する

電話での退職が怖い場合、退職届を郵送する方法が選択肢の一つです。

手紙を通じて退職の意思を伝えることで、直接話すことに抵抗がある場合でも、自分の気持ちをしっかりと伝えることができます。

カージー

郵送する場合は『書留』などの追跡が記録として残る方法で送ることをおすすめします！

また、文書にすることで後々のトラブルも防げますが、確認が取りづらいため電話などで確認することが大切です。

退職代行を利用する

電話での退職が怖い場合、退職代行サービスを利用するのも一つの方法です。

退職代行会社は、専門家が代わりに退職手続きを行ってくれるため、自分で直接会社に電話する必要がありません。

この方法は、退職に関する不安やストレスを軽減できる一方で、サービス料がかかる点に留意する必要があります。

怖く退職を伝えられないときにおすすめですが退職に併せて残業代の請求や有給休暇の請求をしたいときは退職代行ネルサポがおすすめです。

会社はあの手この手であなたを揺さぶってくるかもしれませんが知識が少ない場合言いくるめられてしまうこともあります。

諦めて対面で話をする

電話での退職が怖い場合、最終的には対面で直接話をすることも一つの選択肢です。

直接会って話すことで、自分の気持ちをより正確に伝えることができ、また上司や同僚との関係を大切にできます。

カージー

実際会って話をするのは30分や1時間程度で終わるので勇気を出すことも必要です！

しかし、自分の意思をはっきりと伝えることが難しい場合もあるため、心の準備をしっかりとしてから話をすることが重要です。

退職を伝えるのが怖い理由

次に退職を伝えるのが怖い理由を解説します。

これらの理由から、退職を伝えることが怖いと感じる人々が多いです。

しかし、しっかりとした準備や将来のビジョンを持つことで、不安を軽減し、スムーズに退職を進めることができるでしょう。

上司や同僚の反応への不安

退職を伝えることで、これまで築いてきた人間関係やチームの雰囲気が変わることに不安を感じる人が多いです。

カージー

全ての関わった人に祝ってもらって退職することは難しいことです！

特に上司の反応が心配な場合は、関係が悪化したり、今後のキャリアに影響を及ぼすのではないかという不安が生じることもあります。

しかし、自分の人生の選択となるので自信を持って行動するべきです。

環境が変わることへの不安

また、環境が変わることへの不安も退職を伝える際の大きな要因です。

新しい職場や環境に適応することが難しいと感じる人もいますし、仕事内容や職場の文化が異なる場合、不安や緊張を感じることがあります。

特に長く勤めた職場からの離脱は、安定感や慣れ親しんだ環境への執着からくる不安も大きいでしょう。

これから何が起こるかわからないことへの不安

さらに、これから何が起こるかわからないことへの不安も退職を伝える際に、頭を悩ませる理由です。

新しい職場での挑戦やキャリアの方向性が不透明であったり、経済的な不安定感がある場合は、退職後の未来に対する不安が高まります。

カージー

退職のことばかり考えてしまいがちですが転職先が決まってない人は退職と並行して進めていかなければならないのも事実です！

また、人間関係や職場の文化など、予測できない要素が退職後の生活に影響を与える可能性もあります。

もし転職の不安があるなら転職エージェントを利用すると気が回らない部分を補ってくれるのでおすすめです。

自分に合ったエージェントと自動でマッチングすることができる転職エージェントナビを利用することで考えることが減り、スムーズに進めることができます。

退職後に後悔することへの不安

退職後に後悔することへの不安も大きな要因です。

一度退職を伝えると、元の職場に戻ることが難しくなる場合があります。

そのため、新しい職場や環境での成功を不安視し、退職を後悔することへの不安が生じることもあります。

退職するときに起こりやすい問題



退職する際には、様々な問題が発生する可能性があります。

その中でも特に起こりやすい問題は以下の通りです。

それぞれの問題について詳しく解説します。

残業代の未払いが見つかる場合あり

退職時には、過去の勤務期間中に残業した分の残業代が未払いのままである場合があります。

特に、残業時間が多く、正確な勤務時間の記録がされていない場合にこの問題が顕在化しやすくなります。

カージー

残業代の未払いを自分だけで会社に請求しようとすると言いくるめられてしまうことがあるため注意が必要です！

退職を機にこの未払い残業代を請求することは、労働者の権利であり、適切な手続きを行うことが重要です。

できれば専門家にお願いし、具体的に自分の場合はどんな行動を取ればいいかを聞きながら進めるべきです。

会社の規定で退職するには1ヶ月かかると言われる場合あり

一部の企業では、従業員が退職する場合に、退職手続きに1ヶ月以上の期間を要する場合があります。

これは、会社の規定や労働契約に基づくものであり、従業員には事前に知らされていることとされています。

しかし、新たな職場での勤務開始日との兼ね合いや、早急に退職したいという従業員の希望との間で葛藤が生じることがあります。

労働基準法では最低2週間で退職することができると書かれており、本来は会社の規則より労働基準法が優先されるため2週間で退職は可能です。

退職することで頭がいっぱいになり転職先を探す時間がない場合あり

退職手続きや新たな職場の準備などで多忙になり、転職先を探す時間が不足することがあります。

特に、急な退職や突然の求人情報に対応する際には、時間的な制約が生じやすくなります。

このような場合、転職活動を効率的に進めるために、時間の有効活用やサポートを受けることが必要です。

退職と転職先探しをスムーズに進めたいときのおすすめ

退職と転職先探しは、多くの人にとって重要な人生の選択です。

これらのプロセスをスムーズに進めるためには、適切なサポートが必要です。

以下では、そのためのおすすめの方法を紹介します。

充実サポートの退職代行ネルサポ

退職代行サービスを利用することで、退職手続きを効率的に進めることができます。

退職代行サービスの中でも退職代行ネルサポでは、専門家が退職手続きを代行してくれるため、時間と労力を節約することができます。

また、退職後の転職活動についてもアドバイスや支援を受けることができる場合があります。

これにより、退職と転職先探しを一緒に進めることができ、よりスムーズに新たなキャリアに進むことができます。

自分にぴったりなエージェントがみつかる転職エージェントナビ

転職エージェントは、自分に最適な求人情報や企業を見つけるための貴重なパートナーです。

【転職エージェントナビ】などのサービスを利用することで、専門のエージェントが自分のスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれます。

また、面接のアドバイスや交渉のサポートなど、転職活動全般にわたる支援も受けることができます。

自分に合ったエージェントを見つけるためにはさまざまなサイトに登録しておかなければ巡り会えませんが、【転職エージェントナビ】ならは自分に合ったエージェントをマッチングしてくれます。

今後のキャリアをしっかり考えるならぜひサポートしてほしい存在です。

退職を電話で伝えられた体験談【企業側の目線から解説】

最後に退職を電話で伝えられた体験談を解説していきます。

私は会社で人事に関する権限のある立場で仕事をしており、実際に退職したい従業員から電話で伝えられたことがありました。

私は会社の立場で労働基準法と会社の規則とがありましたが、本人の意思と電話でしか伝えることのできない状況を理解しつつ、できる限りのことをしました。

詳しく解説します。

従業員から電話で退職したいと言われた

先日、私たちの企業で1年以上働いていた社員から電話があり、退職したいという意思を伝えられました。

最初は驚きと戸惑いがありましたが、冷静に対話を聞きました。

話を聞くと、やはり直接話をすることが難しいとのことで電話で退職を伝えてきたようです。

仕事は有給休暇を使って通常の休みと組み合わせて1週間会社を休んでいる状態でした。

労務士に退職届が必要と言われた

退職を電話で伝えられた従業員とのやり取りの後、労務士から退職届が必要だという助言を受けました。

やはり電話だけでは後のトラブルになりやすいとのことで書面で意思を確認する必要があるとのことでした。

また、本人はすぐにでも辞めたいと話をしておりましたが、労働基準法では最低2週間前であれば労働法では滞りなく退職できます。

今回の場合はすぐに辞めたいとのことだったため、再度本人に状況を確認をしたところ、体調不良などのやむを得ない理由がなかったため、2週間は会社で働いてほしいことを伝えました。

カージー

民法第628条の「やむを得ない事由」がある場合は即日退職ができることになっています！

結果、休み明けの出勤日にじっくり話を聞き、仕事が自分に合っていないことが理由で退職をしたいと思っていたようです。

労働法により2週間後に退職となった

労働法の規定に基づき2週間後に退職となることになりました。

会社の規則では1ヶ月前に退職を知らせることとなっておりましたが、それはあくまでも余裕がある場合でしかなく、労働法が優先されるため2週間は働いてもらいました。

カージー

その間に私は穴埋めや引き継ぎで忙しかったのを覚えています！

法律上の退職通知期間に従うことは、従業員と企業の双方にとって公平であり、円滑な退職手続きを実現します。

2週間の期間は、従業員が新たな職場を見つけたり、業務の引継ぎを行うためには短く、本人も相当悩み、とにかく早く辞めたいと思っていたことが伺えます。

体調不良などのやむを得ない理由を証明できれば直ちに退職することも可能なので会社としては悩みを相談できる環境を作らなければならないと感じた体験でもありました。

まとめ

退職を電話だけで済ませることは難しいです。

退職には退職届(退職願)が必要になり、退職届(退職願)を提出済みであれば電話で意思を伝えれば受理してもらえる場合もあります。

退職を電話で伝えるのが怖い時の対処法は以下の通りです。

退職を伝えるのが怖い理由は、

が挙げられます。
退職するときに起こりやすい問題は以下の通りです。

退職と転職先探しをスムーズに進めたいときのおすすめは、

の2つです。
どちらも充実のサポートであなたの退職から転職までをスムーズに進めることができます。

不安を感じる人はぜひ登録しておきましょう。