職場問題

異動願いを出したいけど能力不足って理由になるのかな?異動願いを出す手順を4ステップで解説!

※内容にプロモーションを含みます

能力不足で異動するメリット

こんな方におすすめ

  • 異動願いを出したいけど能力不足って理由になる?
  • 能力不足を理由に異動願いを出す時の手順が知りたい!
  • 能力不足で異動願いを出して移動できなかったらどうしよう…

この記事を書いてる人

  • 農林水産省推進、『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞。
  • 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
  • 人の心を様々な角度から理解し、導くことが得意
  • サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳

この記事を読んでわかること

  • 能力不足を理由に異動願いを出す時の手順
  • 能力不足で異動するメリット・デメリット
  • 能力不足を理由に異動ができなかった時の対処法
カージー
最後まで読むと、能力不足を理由に異動願いを出す手順と異動できなかったときの対処法がわかるようになります!

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能力不足を理由に異動願いを出す時の手順

能力不足を理由に異動願いを出す際は、慎重かつ計画的に行動することが重要です。

能力不足を理由に異動願いを出す際は、自己評価から始め、適切な異動先を見つけ、上司や人事部とのコミュニケーションを大切にし、成功に向けて着実に準備を進めることが重要です。

それぞれ詳しく解説します。

ステップ1:現状の能力不足を客観的に評価・分析する

まず、自己評価や同僚、上司からのフィードバックを通じて、現在の能力やスキルについて客観的に評価します。

カージー
自分の能力やスキルを客観的に理解することは重要です!

具体的な業務やプロジェクトにおいて、どの部分で能力不足を感じているのか、問題点を洗い出します。

また、これらの問題がどの程度業務に影響を与えているのかを理解することも重要です。

ステップ2:自分の能力を活かすことができる異動先を見つける

次に、自分の能力を活かすことができる異動先を見つけるために、組織内外の情報収集を行います。

自身のスキルや興味関心に合った部署やプロジェクトを特定し、そこで自分の能力を発揮できる可能性を探ります。

また、異動先がどのような業務やチームであるかを十分に理解し、自身がそこでどのような役割を果たせるかを考えます。

ステップ3:上司や人事部に異動願いを提出する

異動先を見つけたら、上司や人事部に異動願いを提出します。

提出する際には、客観的な分析結果や異動先での期待、自身が異動によってどのような成果をもたらせるかを具体的に示すことが重要です。

カージー
提出後は定期的にフォローアップを行い、異動に向けての対応策を準備します!

異動が実現するまでのプロセスや、必要な手続きや調整についても確認し、適切に対応します。

ステップ4:提出後のフォローアップと対応策の準備

異動願いを提出した後は、上司や人事部とのコミュニケーションを継続し、異動に向けての進捗状況や課題、必要な支援を定期的に確認します。

また、異動が実現する場合に備えて、新しい職務や環境に必要な準備や学習、トレーニングを積極的に行います。

カージー
異動した後、即戦力としてすぐに馴染む必要があります!

自己成長やスキルの向上に焦点を当て、異動を成功させるための努力を惜しまないことが重要です。

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能力不足で異動するメリット

能力不足で異動するメリット

能力不足を理由に異動することには、いくつかのメリットがあります。

  • 能力不足を感じることなく仕事をすることができる
  • 転職せずに仕事内容を変えることができる
  • 仕事効率が上がるため会社にとっても生産性が上がる

これらのメリットは、能力不足による業務への不満やストレスを解消し、新たな職務によって自己成長や満足度を得ることができる点で重要です。

異動によって、自身の能力を最大限に活かし、組織全体の成果に貢献することが期待されます。

能力不足を感じることなく仕事をすることができる

異動によって、自身のスキルや能力に合った業務を担当することができます。

現在の職務での能力不足によるストレスや不安から解放され、自信を持って業務に取り組むことができるでしょう。

転職せずに仕事内容を変えることができる

異動によって、組織内でのキャリアパスを変更することができます。

カージー
社内で自分がやりがいを持てる仕事につけるのであれば挑戦すべきです!

転職に比べると、組織内での異動は安定感があり、新たな挑戦を求めつつも安心してキャリアを進めることができます。

仕事効率が上がるため会社にとっても生産性が上がる

自身のスキルセットに適した業務を担当することで、業務効率が向上し、結果として会社全体の生産性が高まります。

会社は社員全ての細かいスキルや能力を知っているわけではないため、自分から適性を持ちかけることは悪いことではありません。

適材適所の配置によって、業務の円滑な遂行や目標達成に貢献できるでしょう。

能力不足で異動するデメリット

能力不足を理由に異動することには、いくつかのデメリットが存在します。

  • 異動先でも別な能力不足を感じる可能性がある
  • 今の部署に配属した会社の意向を無視することになる
  • 給料などの労働条件が悪くなる可能性がある

異動によって新たな課題や不安が生じる可能性があります。

異動を検討する際には、慎重にリスクとメリットを考慮し、組織や自身のキャリア目標に合った決定をすることが重要です。

また、異動前には十分な情報収集やコミュニケーションを行い、将来の展望や可能性を十分に理解することも大切です。

異動先でも別な能力不足を感じる可能性がある

異動先での業務や環境が変わることで、新たな能力不足を感じる可能性があります。

カージー
異動先で別な能力不足を感じても異動してきた手前、相談しにくいことがあります!

異動先の業務や役割に適応するには時間がかかることもあり、初期段階では不安やストレスを感じることがあります。

今の部署に配属した会社の意向を無視することになる

能力不足を理由に異動すると、現在の部署やプロジェクトに対する会社の意向が無視されることになります。

カージー
あなたを今の部署に配属したのは何かしらの理由があるはずです!

会社が現在の部署にあなたを配置した理由や期待する役割を無視することで、組織内での信頼や評価が低下する可能性があります。

給料などの労働条件が悪くなる可能性がある

異動先が給与や労働条件面で現在の部署よりも不利な場合があります。

会社が目指している形に沿って働けないレッテルを張られると、会社にとって不都合とされやすくなります。

新たな職務に伴う報酬や福利厚生、ワークライフバランスが悪化することで、満足度やモチベーションが低下する可能性があります。

能力不足で異動願いを提出しても異動できない可能性が高い

能力不足で異動願いを提出しても異動できない可能性が高い

能力不足を理由に異動願いを提出しても、異動が実現しない可能性が高いことを理解しておきましょう。

異動が実現しなかった場合には、他の方法で能力の向上を図るか、現在の職場でのキャリアを検討する必要があります。

また、異動が実現するためには、上司や人事部との密接なコミュニケーションや、能力向上の取り組みを継続することも重要です。

詳しく解説します。

会社には人事を考えるタイミングがある

企業が人事異動を行う際には、様々な要因や計画が絡みます。

特定の時期やプロジェクトの完了後、組織再編の計画など、異動を行う最適なタイミングがあります。

カージー
会社によってさまざまですが、社内全体の大規模な人事に合わせて異動できれば1番いいでしょう!

そのため、能力不足を理由に異動願いを提出しても、会社が他の重要な優先事項に焦点を置いている場合には、異動が実現しないことがあります。

能力不足だったとしてもその部署に必要な理由がある

一部の部署では、特定のプロジェクトや業務において、異動願いを提出した人材の能力が必要とされる場合があります。

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そのため、部署にとって重要な業務を担当するメンバーが不足している場合には、異動が難しいということがあります。

カージー
自分では気づけていない自分だけのスキルがある可能性があります!

また、ある部署には特定の業務やスキルが必要な場合、能力不足だったとしてもその部署に異動することは難しいかもしれません。

能力不足を理由に異動ができなかった時の対処法

能力不足を理由に異動が実現しなかった場合、以下の対処法が考えられます。

これらの対処法は、異動が実現しなかった場合に、自身のキャリアを前進させるための選択肢となります。

状況に応じて、現在の部署でのスキルアップを図るか、新たな職場への挑戦を模索するかを検討し、自身のキャリア目標に向けて適切な行動を取ることが重要です。

  • 我慢して今の部署でスキルアップする
  • 転職を考える

詳しく解説します。

我慢して今の部署でスキルアップする

異動が実現しなかった場合でも、現在の部署での経験を活かしてスキルアップを図ることができます。

具体的には、自己学習やトレーニングプログラムへの参加、メンターとの関係構築、新たなプロジェクトへの参加など、自己成長を促す取り組みを積極的に行います。

カージー
能力不足を克服するために上司や同僚とのフィードバックを受け入れ、業務に取り組むことで解消することがあります!

こうした努力は、将来的な異動やキャリアの発展につながる可能性があります。

転職を考える

異動が実現しなかった場合、現在の組織や職場環境でのキャリア成長が見込めないと感じる場合、転職を検討することも一つの選択肢です。

転職を通じて、自身のスキルや経験を活かし、新しい職場や業界での挑戦を求めることができます。

ただし、転職はリスクが伴うため、慎重な準備と計画が必要です。

カージー
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まとめ

能力不足を理由に異動願いを出す時の手順は以下の通りです。

  • 現状の能力不足を客観的に評価・分析する
  • 自分の能力を活かすことができる異動先を見つける
  • 上司や人事部に異動願いを提出する
  • 提出後のフォローアップと対応策の準備

能力不足で異動するメリットは、

  • 能力不足を感じることなく仕事をすることができる
  • 転職せずに仕事内容を変えることができる
  • 仕事効率が上がるため会社にとっても生産性が上がる

が挙げられます。
能力不足で異動するデメリットは、

  • 異動先でも別な能力不足を感じる可能性がある
  • 今の部署に配属した会社の意向を無視することになる
  • 給料などの労働条件が悪くなる可能性がある

が挙げられます。
能力不足で異動願いを提出しても異動できない可能性が高いです。

会社には人事を考えるタイミングがあり、能力不足だったとしてもその部署に必要な理由があるのです。

能力不足を理由に異動ができなかった時の対処法は、

  • 我慢して今の部署でスキルアップする
  • 転職を考える

上記の2つが挙げられます。

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会社経営者の観点から見ると能力不足を理由に異動願いを出したとしても異動は難しく、希望に添えない結果になる可能性が高いと感じます。

しかし社内の異動のタイミングと異動先で能力を発揮して生産性が上がることを上司や人事部の目線で説明することができれば可能性はあります。

自分のやりがいや将来のことを考えて自信を持って行動することが重要です。

  • この記事を書いた人
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カージー

仕事を楽しさをハックする情報発信中 【取得資格】図書館司書 | 中•高の教員免許 ノウフクアワード2022 水産企業では初受賞 とうほくSDGsアワード2023 優秀賞を受賞 会社経営(3社)で得た仕事を豊かにする情報を発信

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