こんな方におすすめ
- 派遣でいきなり契約終了と言われて居づらい人
- 企業側の派遣に対する扱いが知りたい人
- 派遣で契約終了と言われて何をすればいいかわからない人
この記事を書いてる人
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- 『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 企業側は派遣社員を繋ぎとして扱うことがある
- 派遣の契約終了を告げられた後にやるべきこと
- 派遣の契約終了で居づらい時に残り期間を割り切る方法
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派遣の契約終了で居づらい時に残り期間を割り切る方法
契約終了を告げられた後の残りの勤務期間は、気まずさや不安がつきまとうことがあります。
そんな時でも、前向きに割り切って過ごす方法をいくつかご紹介します。
- 自分のスキルや経験を棚卸しする
- 感情を切り離して仕事に集中する
- 職場での時間を有効に使う
- 新しい仕事探しを始める
- 上司とのコミュニケーションを見直す
- 自分の価値を再認識する
- 職場以外のサポートを探す
次のステップに向けて有意義な時間を過ごすために、ぜひ試してみてください。
自分のスキルや経験を棚卸しする
契約終了までの期間を有効に使うためには、自分のスキルや経験を棚卸しすることが大切です。
自己評価を行い、自分の成長を見つめ直すことで、次のキャリアに向けた自信を持つことができます。
このプロセスは、新しい仕事の面接や履歴書の作成時にも役立ちます。
自身の強みを再認識し、次のステップに向けたモチベーションを高めましょう。
感情を切り離して仕事に集中する
職場での居心地の悪さを感じた時には、感情を切り離して仕事に集中することが重要です。
自分の業務にフォーカスし、与えられたタスクに全力を尽くすことで、余計な不安やストレスを和らげることができます。
「最後までプロフェッショナルでいること」を心がけて、残りの期間を乗り切りましょう。
職場での時間を有効に使う
契約終了が近づいても、職場での時間を有効に使うことが大切です。
例えば、業務の合間にスキルアップのための資料を読んだり、職場での経験を整理して記録したりする時間に充ててみてください。
また、業務以外で自分のスキルを磨く機会を作ることも、残りの期間を有意義に過ごすための方法です。
新しい仕事探しを始める
契約終了を告げられたら、新しい仕事探しをすぐに始めることも一つの方法です。
派遣会社に次の派遣先を探してもらうだけでなく、自分でも転職サイトを利用して求人を探してみましょう。
早めに動くことで、スムーズに次のキャリアへ移行できる準備が整います。
上司とのコミュニケーションを見直す
契約終了に関する不安や疑問がある場合、上司とのコミュニケーションを見直してみましょう。
契約終了の理由や評価に関するフィードバックを率直に求めることで、次に向けた改善点や学びを得られることがあります。
これにより、自分の課題を明確にし、成長につなげることができます。
自分の価値を再認識する
契約終了を告げられたとしても、自分の価値を再認識することが大切です。
企業の方針や人員の調整によって契約が終了することはありますが、それは必ずしも自分の能力が不足しているということではありません。
自信を持って次のキャリアに挑むための準備ができます。
職場以外のサポートを探す
派遣の契約終了に伴う不安やストレスを感じる場合、職場以外でのサポートを探すことも大切です。
また、キャリアカウンセラーやメンターと相談することで、プロフェッショナルなアドバイスを受けられることもあります。
職場以外のサポートを活用することで、気持ちを整理し、次の一歩を踏み出すための力を得ましょう。
企業側は派遣社員を繋ぎとして扱うことがある
企業はさまざまな理由で派遣社員を「繋ぎ」として利用することがあります。
これには短期的な人員不足を補ったり、採用コストを節約するなどのメリットが関係しています。
- 短期的な人員不足を補うため
- 採用コストと時間を節約するため
- 短期間での契約終了が可能なため
- 需要に合わせて人員を調整できるため
- 正社員採用の見極め期間として
ここでは、企業が派遣社員を繋ぎとして扱う具体的な理由をいくつか解説します。
短期的な人員不足を補うため
企業は、急な退職や休職などで発生する短期的な人員不足を補うために派遣社員を利用することがよくあります。
特に繁忙期やプロジェクトの開始時など、急に人手が必要な状況で派遣社員は即戦力として働くことができるため、企業にとっては非常に便利です。
これにより、正社員の負担を軽減し、業務の滞りを防ぐことが可能となります。
採用コストと時間を節約するため
正社員を採用するには、求人広告や面接、研修などに多くのコストと時間がかかります。
派遣会社が人材の選定や契約手続きを代行してくれるため、企業は迅速に人材を確保できるのです。
また、派遣社員の雇用に関するコストは派遣会社にまとめて支払うため、経理処理も簡単です。
これにより、企業はリソースをコア業務に集中させることができます。
短期間での契約終了が可能なため
派遣社員は、必要な期間だけ雇用し、必要がなくなれば契約を終了できるという柔軟性があります。
これは企業にとって、人件費の無駄を削減する効果があります。
また、契約終了が近づくと予告期間も短いため、突然の人員削減が必要な場合にも対応しやすいです。
このように、派遣社員を利用することで、企業は労働力の最適化を図ることができます。
需要に合わせて人員を調整できるため
市場の状況や業界の需要に応じて、企業は人員の増減を頻繁に行う必要があります。
需要が増えたときには新たな派遣社員を追加し、需要が減ったときには契約を終了することで、コストを最適化できるのです。
この柔軟な人員配置は、企業の競争力を高める要因となります。
派遣社員を利用することで、企業は市場の変動に対するリスクを最小限に抑えることができます。
正社員採用の見極め期間として
一部の企業は、派遣社員を正社員として採用する前の見極め期間として利用することもあります。
派遣社員として一定期間働いてもらい、その間に能力や職場への適応度を評価するのです。
これにより、企業は適性のある人材を見極めることができ、正社員としての採用を決定する際のミスマッチを防ぐことができます。
この方法は、長期的な人材育成にも役立ちます。
派遣の契約終了を告げられた後にやるべきこと

派遣の契約終了を告げられると、不安や焦りを感じることがありますが、冷静に対処することが大切です。
ここでは、契約終了後にやるべき具体的なステップを紹介します。
- 契約終了の理由を確認する
- 派遣会社との連絡を密にする
- 職務経歴書や履歴書のアップデート
- 新しい仕事探しを始める
- スキルアップや資格取得を考える
- 退職手続きと書類の整理
これらの行動を取ることで、次のキャリアステップにスムーズに移行するための準備を整えましょう。
契約終了の理由を確認する
まず、契約終了を告げられた際には、その理由をしっかりと確認することが重要です。
企業の事情や業績の悪化が原因なのか、個別のパフォーマンスの問題なのかを明確にすることで、今後の行動に反映できます。
また、派遣会社の担当者に詳細を確認することで、次の仕事に向けての改善点や学びを得られることもあります。
派遣会社との連絡を密にする
契約終了後は、派遣会社との連絡を密にしておくことが非常に重要です。
そのため、現状や希望する条件、新たに身につけたいスキルなどを具体的に伝えることが大切です。
また、派遣会社との良好な関係を維持することで、新しい仕事が見つかる可能性も高まります。
積極的にコミュニケーションを取り、新しい機会を得る準備を進めましょう。
職務経歴書や履歴書のアップデート
契約終了が決まったら、まずは職務経歴書や履歴書を最新の状態に更新しましょう。
新たに取得したスキルや担当したプロジェクトの成果を具体的に記載し、次の仕事でアピールできるように準備します。
履歴書の更新は、新しい仕事を探す際に非常に重要な役割を果たします。
この準備をすることで、次のステップへスムーズに進むことができます。
新しい仕事探しを始める
契約終了を告げられたら、できるだけ早く新しい仕事探しを始めることが重要です。
また、ネットワーキングを活用して過去の同僚や上司に連絡を取り、新しい仕事の紹介を依頼することも有効です。
早めに動き出すことで、無職期間を短縮し、収入の不安を軽減することができます。
スキルアップや資格取得を考える
契約終了後の時間を利用して、スキルアップや資格取得を検討するのも一つの方法です。
今までの仕事で必要だったスキルの強化や、新しい分野でのキャリアを目指すための学習を始めるのは良い機会です。
資格取得やスキルの向上は、次の仕事探しで有利になるだけでなく、自信を持って新しい職場に臨むための準備にもなります。
オンラインコースやセミナーに参加するなど、積極的に新しいことに挑戦してみましょう。
退職手続きと書類の整理
契約終了が決まったら、必要な退職手続きと書類の整理を忘れずに行いましょう。
給与明細や社会保険の書類、離職票など、次の就職活動で必要となる書類をしっかりと保管しておくことが大切です。
これにより、次のステップに向けた準備が整い、スムーズに新しい職場へ移行することができます。
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まとめ
あなたの得意を活かせるエージェントが見つかる！！
派遣の契約終了で居づらい時に残り期間を割り切る方法は以下の通りです。
- 自分のスキルや経験を棚卸しする
- 感情を切り離して仕事に集中する
- 職場での時間を有効に使う
- 新しい仕事探しを始める
- 上司とのコミュニケーションを見直す
- 自分の価値を再認識する
- 職場以外のサポートを探す
企業側は派遣社員を繋ぎとして扱うことがあります。
- 短期的な人員不足を補うため
- 採用コストと時間を節約するため
- 短期間での契約終了が可能なため
- 需要に合わせて人員を調整できるため
- 正社員採用の見極め期間として
派遣の契約終了を告げられた後にやるべきことは、
- 契約終了の理由を確認する
- 派遣会社との連絡を密にする
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- 新しい仕事探しを始める
- スキルアップや資格取得を考える
- 退職手続きと書類の整理
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