発達障害だと就職できない？発達障害を持つ人必見！実例をもとに対処法やポイントを徹底解説！

発達障害は就職ができないと言われる理由



発達障害のある人々が就職に困難を感じるのは、いくつかの理由があります。

これらの理由は、一般的な職場環境や業務の進め方が発達障害の特性と合わないことが多いためです。

それぞれの問題がどのように影響するのかを詳しく説明します。

コミュニケーションの困難

発達障害の一部では、他人とのコミュニケーションが特に難しいことがあります。

例えば、自閉スペクトラム症（ASD）の人々は、非言語的なサインを読み取ることが苦手だったり、適切なタイミングで話しかけるのが難しかったりします。

これにより、チームワークが必要な場面やお客様との対話が求められる職場での適応が難しくなることがあります。

結果として、職場でのコミュニケーションが障害となり、仕事の効率や成果に影響を与えることがあります。

環境の変化への対応が難しい

発達障害のある人々は、環境の変化や新しい状況に対して適応するのが難しいことがあります。

例えば、決まったルーチンが急に変更されたり、新しいタスクが突然追加されたりすると、大きなストレスを感じることがあります。

ADHDやASDの特性を持つ人々は、変化に対する適応力が低く、予測できない状況に対して不安を抱くことが多いです。

また、新しい環境に慣れるまでに時間がかかるため、頻繁な部署異動や業務内容の変更がある職場では特に困難を感じやすいです。

集中力や注意力の問題

ADHDなどの発達障害では、集中力や注意力が持続しにくいことがあります。

また、複数のタスクを同時に処理することが求められる職場では、注意力が散漫になりやすく、効率が低下することがあります。

さらに、集中力の欠如は自己評価を下げ、自己肯定感の低下につながることもあります。

感覚過敏

発達障害の中には、感覚過敏を持つ人も多くいます。

例えば、強い光や大きな音、特定の匂いに対して過剰に反応することがあります。

オフィスの照明が明るすぎる、電話の音が頻繁に鳴るといった環境では、これらの感覚過敏がストレスとなり、作業に集中できなくなることがあります。

このような特性があるため、職場での快適な作業環境の確保が難しくなることがあります。

自己管理の難しさ

発達障害のある人々は、時間管理やタスクの優先順位付けが苦手なことがあります。

また、自己管理が難しいため、定期的な休憩を取ることや、健康管理を怠ることもあります。

さらに、自己管理の問題はストレスや疲労の原因となり、長期的な職場適応に影響を与えることがあります。

発達障害に対する理解や配慮の不足

職場で発達障害に対する理解や配慮が不足していると、発達障害のある人々は不利な状況に置かれることがあります。

例えば、特定の配慮が必要な場合でも、上司や同僚がそれを理解し、適切に対応することができないことがあります。

このような環境では、発達障害のある人々が自分の能力を十分に発揮するのが難しくなります。

職場でのサポートが不十分な場合、就職を維持するのが難しくなることが多いです。

発達障害の分類

発達障害は、その特性により大きく3つの主要なカテゴリーに分けられます。

それぞれのカテゴリーには、独自の特性や課題があります。

ここでは、

の3つの分類について詳しく説明します。

これらの分類を理解することで、自分の特徴がわかってきます。

自閉スペクトラム症（ASD）

自閉スペクトラム症（ASD）は、社会的なコミュニケーションや対人関係の形成に困難を伴う障害です。

ASDの人々は、非言語的なサインを読み取るのが難しいことや、他者との交流に対する興味が薄いことが多いです。

また、特定の興味や行動に強くこだわる傾向があり、予測不可能な変化に対して強い不安を感じることがあります。

重度のケースでは、日常生活の多くの場面でサポートが必要となりますが、軽度のケースでは、特定の状況でのみ困難を感じることがあります。

注意欠陥・多動性障害（ADHD）

注意欠陥・多動性障害（ADHD）は、注意力の持続が困難で、多動性や衝動性が顕著に現れる障害です。

ADHDの人々は、長時間の集中が難しく、しばしば注意が散漫になることがあります。

これにより、学業や職場でのパフォーマンスに影響を与えることがあります。

また、衝動的な行動をとることが多く、計画性を持って行動するのが難しいこともあります。

ADHDの症状は、子どもだけでなく大人にも見られるため、生涯にわたって適切なサポートが必要です。

学習障害（LD）

学習障害（LD）は、読み書きや計算などの特定の学習領域において困難を伴う障害です。

LDの人々は、知的能力に問題がないにもかかわらず、特定の学習活動で著しい困難を感じることがあります。

例えば、文字を正しく認識したり、文章を理解するのが難しい場合や、簡単な計算を正確に行うのが難しい場合があります。

これにより、学校の授業についていくのが難しくなることがあります。

また、LDの特性を理解し、適切な学習方法を見つけることで、個々の能力を最大限に発揮することができます。

発達障害が就職できない時の対処法



発達障害があるために就職が難しいと感じる場合、専門機関や支援センターの利用が有効です。

これらの機関は、発達障害の特性に応じたサポートを提供し、就職活動をスムーズに進める手助けをしてくれます。

上記の利用可能な具体的な支援機関とその役割について詳しく説明します。

障害者専門の転職エージェントを利用する

障害者専門の転職エージェントは、発達障害を持つ求職者に特化したサービスを提供しています。

エージェントは障害の特性を理解し、それに合った求人情報を紹介するだけでなく、履歴書の書き方や面接対策など、就職活動全般にわたるサポートを行います。

これにより、発達障害のある求職者が自分に合った職場を見つけやすくなります。

さらに、就職後のフォローアップも行い、長期的な就業継続を支援します。

就労移行支援事業所に相談する

就労移行支援事業所は、発達障害を含む障害を持つ人々が職業訓練を受けながら、就職活動をサポートする施設です。

ここでは、実際の職場での業務を模したトレーニングを受けることができ、仕事に必要なスキルを身につけることができます。

さらに、実習先の企業とのマッチングも行われるため、実際に働く場面を経験することで、自信を持って就職活動に臨むことができます。

このような支援を通じて、発達障害を持つ人が自分に合った職場を見つけやすくなります。

地域の障がい者就業・生活支援センターに相談する

地域の障がい者就業・生活支援センターは、就労支援だけでなく、生活支援も包括的に行う施設です。

ここでは、発達障害を持つ人々が就職活動を円滑に進めるためのサポートが提供されます。

例えば、適切な職業訓練や就職先の紹介、履歴書の書き方や面接対策など、幅広いサポートが受けられます。

これにより、就職後の生活が安定しやすくなります。

発達障害者支援センターに相談する

発達障害者支援センターは、発達障害に特化した支援を提供する施設です。

ここでは、発達障害の特性に応じた就職支援プログラムが提供されており、個別の相談やカウンセリングを通じて、自分に合った職場を見つけるサポートが行われます。

また、企業との連携も強化されており、発達障害を持つ人々が働きやすい環境作りが推進されています。

発達障害が就職するためのポイント

発達障害がある人が就職するためには、自分の特性を理解し、適切なサポートを受けながら進めることが重要です。

ここでは、就職を成功させるための具体的なポイントをいくつか紹介します。

これらのポイントを押さえることで、自分に合った職場を見つけ、長期的に働くことができるようになります。

自分の強みと弱みを理解する

発達障害がある人が就職を成功させるためには、まず自分の強みと弱みをしっかりと理解することが重要です。

自分が得意とする分野や興味を持っている仕事に焦点を当てることで、仕事への意欲が高まり、成果を上げやすくなります。

これにより、面接時や職場での適切な配慮を求めることができ、自分に合った職場環境を見つける手助けとなります。

自己分析やキャリアカウンセリングを利用して、自分の特性を客観的に把握することが効果的です。

合理的配慮が整っている企業を探す

発達障害がある人が働きやすい環境を見つけるためには、合理的配慮が整っている企業を探すことが重要です。

合理的配慮とは、発達障害を持つ人々が働きやすいように、職場環境や業務内容に対して適切な調整を行うことを指します。

例えば、静かな作業環境の提供や、柔軟な勤務時間の設定、特定の業務に集中できるような配慮が求められます。

また、面接時に自分の特性や必要な配慮について具体的に伝えることで、企業側に理解を深めてもらうことができます。

トレーニングで対人関係などのスキルを向上させる

発達障害がある人が職場で円滑に働くためには、対人関係やコミュニケーションスキルの向上が重要です。

ソーシャルスキルトレーニング（SST）やコミュニケーションワークショップに参加することで、必要なスキルを磨くことができます。

これらのトレーニングでは、具体的な場面を想定したロールプレイやフィードバックを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。

スキルを向上させることで、自信を持って職場でのコミュニケーションを取ることができ、仕事の効率や成果も向上します。

家族や友人の話をよく聞く

発達障害がある人が就職活動を進める上で、家族や友人のサポートを受けることも重要です。

就職活動の悩みや不安を共有し、適切なサポートやアドバイスを受けることで、ストレスを軽減し、前向きに取り組むことができます。

また、家族や友人との話し合いを通じて、自分の目標や希望を再確認し、それに向けた具体的なステップを考えることができます。

身近な人々の支えがあることで、困難な状況でも前向きに進むことができるでしょう。

家族や友人のサポートを受けながら、自分に合った職場を見つけるための努力を続けましょう。

発達障害に向いてる仕事

発達障害がある人がその特性を活かして働くためには、自分に合った職種を選ぶことが重要です。

発達障害の種類によって、向いている仕事は異なります。

ここでは、

のそれぞれに向いている仕事を具体的に紹介します。

自閉スペクトラム症（ASD）

自閉スペクトラム症（ASD）の人々は、特定の分野に深く没頭することが得意で、細かい作業や分析力が求められる仕事に向いています。

ここでは、ASDの人に適した3つの職種を紹介します。

プログラマー

プログラマーは、論理的思考と細部への注意力が求められる仕事です。

また、プログラミングの仕事は一人で集中して作業する時間が多く、自分のペースで仕事を進めることができるため、ASDの人にとって働きやすい環境です。

さらに、特定の問題解決に長時間取り組むことが求められるため、ASDの人々の特性が活かされる職種です。

研究職

研究職は、特定のテーマに深く没頭し、継続的に探求することが求められる仕事です。

ASDの特性を持つ人々は、細かいデータ分析や実験の繰り返しに耐えることができ、研究の分野で優れた成果を上げることが多いです。

また、研究職では自分のペースで仕事を進めることができ、特定の興味や分野に集中できるため、ASDの人に適しています。

さらに、結果を出すために必要な細部への注意力と継続的な努力が評価される環境です。

ライン作業

ライン作業は、決まった手順を繰り返し行う仕事であり、安定したルーチンワークを好むASDの人に向いています。

また、予測可能な作業内容と安定した環境が、ASDの人々にとって安心感を与えるため、ストレスを感じにくい仕事です。

さらに、作業の効率化や品質管理において、細部に注意を払う特性が活かされます。

注意欠陥・多動性障害（ADHD）

注意欠陥・多動性障害（ADHD）の人々は、エネルギッシュで変化に富んだ仕事に向いています。

ここでは、ADHDの人に適した3つの職種を紹介します。

営業職

営業職は、対人スキルとエネルギッシュな行動が求められる仕事です。

また、営業活動では日々異なる顧客と接するため、飽きることが少なく、モチベーションを維持しやすいです。

さらに、自分の成果が直接業績に反映されるため、目に見える達成感を得ることができ、ADHDの人々にとって働きがいのある職種です。

イベントプランナー

イベントプランナーは、多様なタスクを同時に管理し、計画を立てて実行することが求められる仕事です。

また、イベントの計画から実行までのプロセスは変化に富んでおり、毎日が新鮮な経験となるため、飽きることがありません。

さらに、成功したイベントの達成感を味わうことで、自己肯定感を高めることができます。

インストラクター

インストラクターは、体を動かしながら人に教える仕事であり、ADHDの人にとって理想的な職種です。

エネルギッシュな性格とコミュニケーションスキルが求められ、対人関係を築くのが得意なADHDの人々に適しています。

さらに、生徒の成長や成果を直接感じることで、仕事のやりがいを強く感じることができます。

学習障害（LD）

学習障害（LD）の人々は、実践的なスキルや表現力を活かした仕事に向いています。

ここでは、LDの人に適した4つの職種を紹介します。

職人

職人は、手作業や技術を駆使する仕事であり、実践的なスキルが求められます。

また、自分の手で何かを作り上げることで、達成感を得ることができるため、モチベーションを維持しやすいです。

さらに、特定の技術を磨くことで、自分の価値を高めることができます。

パフォーマー

パフォーマーは、舞台や映像で表現する仕事であり、表現力と創造性が求められます。

LDの特性を持つ人々は、読み書きよりも視覚的や身体的な表現に優れていることが多く、パフォーマンスを通じて自分の特技を活かすことができます。

さらに、練習を重ねることで技術を向上させることができ、継続的な成長を実感できる職種です。

フィットネストレーナー

フィットネストレーナーは、体を動かしながら人々の健康をサポートする仕事です。

LDの特性を持つ人々は、視覚的な指導や実践的なトレーニングが得意で、身体を使った仕事に向いています。

また、クライアントとの対話を通じて信頼関係を築くことができ、達成感を感じることができます。

さらに、健康やフィットネスに関する知識を活かして、自己成長と共に他者の健康を支援することができます。

事務作業

事務作業は、データ入力や書類整理などの具体的なタスクをこなす仕事です。

LDの特性を持つ人々は、読み書きが難しいことが多いですが、視覚的な指示やツールを活用することで効率的に作業を進めることができます。

さらに、特定の業務に集中することで、達成感を得ることができ、自信を持って仕事に取り組むことができます。

発達障害は就職することができる

発達障害がある人々も、適切なサポートと理解のある職場を見つけることで、十分に就職することができます。

ここでは、具体的な事例を通じて、発達障害がある人々がどのようにして就職を成功させることができるのかを紹介します。

弊社では発達障害を雇っていた

弊社では、障害を持つ従業員を積極的に雇用しており、その中に発達障害の女性がいます。

特性を理解し、それに応じた業務環境を整えることで、それぞれの能力を最大限に引き出すことができました。

また、ADHDの従業員には、多様なタスクをこなす機会やエネルギッシュな活動が求められる業務を割り当て、強みを活かしました。

このように、発達障害を持つ人々が自分の特性を理解し、それに合った環境で働くことで、職場でのパフォーマンスが向上し、企業全体の成果にも貢献しています。

30代女性でADHD、LDの障害を持っていた

弊社では、30代の女性従業員がADHDと学習障害（LD）を持ちながらも、活躍している事例があります。

また、LDの特性により、読み書きに困難を感じることがありましたが、視覚的なマニュアルを活用することで、効率的に業務を遂行しています。

彼女の成功の鍵は、自分の特性を理解し、それに合った働き方を見つけることでした。

自分の障害を理解して自分に合う仕事を選び理解のある会社を見つければ就職可能

発達障害がある人々が就職を成功させるためには、自分の障害を理解し、それに合った仕事を選ぶことが重要です。

自己分析を通じて、自分の強みと弱みを把握し、それに基づいたキャリア選択を行うことが求められます。

求人情報や面接時に企業のサポート体制を確認し、自分にとって働きやすい環境を選びましょう。

さらに、発達障害に関する情報やサポートを提供する専門機関を利用することで、就職活動をスムーズに進めることができます。

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信頼できるエージェントと共に就職活動を進めることで、発達障害がある人々も自分の能力を最大限に発揮し、充実した職業生活を送ることができるでしょう。

まとめ

発達障害は就職ができないと言われる理由は、

が挙げられます。
発達障害の分類は以下の通りです。

発達障害が就職できない時の対処法は、

上記の通りです。
発達障害が就職するためのポイントとしては、

があります。
発達障害に向いてる仕事は、

自閉スペクトラム症（ASD）の場合、

注意欠陥・多動性障害（ADHD）の場合、

学習障害（LD）の場合、

上記の通りです。

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自分に合ったエージェントを見つけることが就職への近道であり、頼りになるエージェントに相談しながら就職活動を進めることで長く働ける職場が見つかります。