年間休日105日の会社はやめとけと言われる理由をわかりやすく解説！

カージー

最後まで読むと、年間休日105日の会社はやめとけと言われる理由がわかるようになります！

年間休日が105日の会社は辞めとけと言われる理由



年間休日が105日の会社は、休みが少なく感じられ、働く人にとって様々な問題が生じやすいです。

詳しく解説します。

休日が少ないと感じる人が多い

年間休日105日は、一般的な企業と比べると休日が少なく感じる人が多いです。

特に年間休日120日以上の企業が多い中で、105日というのは明らかに少なく、休息が十分に取れないと感じる人も少なくありません。

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このような少ない休みでは、プライベートの時間が犠牲になりがちで、家族や友人との時間、自己成長のための時間を確保するのが難しくなります！

その結果、仕事に対するモチベーションが下がりやすく、長期的に見るとストレスが溜まりやすい環境になることがあります。

ワークライフバランスが取りにくい

休日が少ないことで、ワークライフバランスが取りにくいという問題もあります。

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仕事に追われる日々が続くと、心身のリフレッシュができず、健康面やメンタル面で影響が出やすくなります！

特に現代の社会では、プライベートと仕事のバランスが重要視されているため、少ない休日は大きなデメリットと捉えられがちです。

仕事にばかり時間を割くことによって、趣味や家族との時間が奪われ、結果として燃え尽き症候群に陥るリスクも高まります。

労働時間が長くなる可能性が高い

年間休日が少ない会社では、結果として労働時間が長くなる可能性が高いです。

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繁忙期や業務量の多い時期には、休日出勤や残業が増えることがあり、従業員に大きな負担がかかります！

さらに、業務が終わらない場合、長時間の労働が常態化してしまい、健康や生活の質に悪影響を及ぼすことも考えられます。

このような状況が続くと、従業員のモチベーションが下がり、生産性の低下にもつながるため、長期的に見て会社にもマイナスとなるケースが多いです。

社内環境や待遇に不安がある

休日が少ない企業では、社内環境や待遇にも不安がある場合が多いです。

例えば、休日が十分に与えられていないことで、従業員のメンタルケアが十分に行き届いていなかったり、福利厚生が不十分だったりすることがよく見られます。

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さらに、休みが少ないことは、給与や昇進といった他の待遇面にも悪影響を与えている場合があり、長期的に働く魅力が感じられないと判断されることが多いです！

このような環境では、優秀な人材が定着せず、離職率が高くなる傾向があります。

働き方改革に適応していない可能性がある

働き方改革が進む中で、年間休日が105日しかない企業は、時代の流れに適応していない可能性が高いです。

多くの企業が従業員の働きやすさを重視し、労働環境の改善に取り組んでいる中で、少ない休日は時代遅れと見なされることがあります。

また、働き方改革によって導入されるべき柔軟な労働時間制度やリモートワークの環境整備が遅れていることも多く、結果として従業員に負担がかかります。

こうした企業では、成長の機会が限られ、将来的なキャリアアップに不安を感じることもあります。

慢性的な人手不足に陥っている可能性が高い

休日が少ない企業では、慢性的な人手不足に陥っている可能性が高いです。

労働時間が長く、休みも少ない環境では、従業員の負担が大きくなるため、早期離職や転職を考える人が増えやすくなります。

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その結果、常に人手が足りない状況が続き、新たな人材を採用しても定着しないという悪循環が発生します！

このような人手不足は、会社の業績にも影響を与え、従業員一人ひとりの負担がますます大きくなり、より厳しい労働環境となってしまうケースが多いです。

年間休日の比較

企業によって年間休日の数は大きく異なります。

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特に転職を考える際には、自分にとってどれくらいの休日数が適しているかを考えることが重要です！

年間休日が多い企業ほど、ワークライフバランスを保ちやすく、労働環境も整っていることが多いです。

ここでは、年間休日120日以上から104日未満まで、それぞれの企業での違いを詳しく見ていきます。

年間休日120日以上

年間休日が120日以上の企業は、特に大企業や外資系企業で多く見られます。

これらの企業は、完全週休2日制に加えて、祝日や長期休暇が充実していることが一般的です。

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そのため、従業員はプライベートの時間をしっかり確保でき、リフレッシュしながら働くことが可能です！

こういった環境では、ワークライフバランスが良好で、仕事に対するモチベーションも保ちやすく、健康面でも良好な状態を維持できることが多いです。

特に、IT企業や公務員、外資系企業などではこのような休日数が標準となっており、福利厚生が充実しているケースが多いです。

年間休日110日〜119日

年間休日が110日から119日の企業は、製造業や一部のサービス業で見られることが多いです。

この休日数は、完全週休2日制が導入されている企業で一般的ですが、祝日が少なかったり、繁忙期には休日出勤が発生することもあります。

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それでも、年間休日105日未満の企業と比べると、ワークライフバランスが比較的良好で、プライベートの時間を確保しやすい環境です！

休日が多い企業に比べて労働時間が長くなることがありますが、休暇がある程度充実しているため、従業員の負担も過度にはなりにくいです。

年間休日105日〜109日

年間休日が105日から109日の企業は、特に中小企業や業務が忙しい業界で見られることが多いです。

この休日数では、週休2日制が確保されているものの、祝日や長期休暇が十分でないことが多く、特に繁忙期には残業や休日出勤が増えることがあります。

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そのため、ワークライフバランスが取りにくく、長時間労働が常態化しやすい環境です！

休日が少ないことで、心身の疲労が溜まりやすく、モチベーションや生産性の低下が懸念されることが多いです。

こうした企業では、転職を検討する従業員も少なくありません。

年間休日104日未満

年間休日が104日未満の企業は、特に飲食業やサービス業、運送業などで見られることが多いです。

これらの業界では、変則的なシフト制が導入されている場合が多く、長時間労働や休日出勤が日常的に行われることがあります。

休日が少ないため、従業員はプライベートの時間を確保するのが難しく、疲労が蓄積しやすい環境です。

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さらに、労働時間が長くなることで、心身に大きな負担がかかり、離職率が高くなる傾向があります！

このような環境では、長期的に働き続けることが難しく、転職を考える従業員が多くなります。

年間休日105日の会社から転職したいなら転職エージェントナビを利用しよう！



年間休日105日の会社で働いていて、転職を考える方にとって、どのように次のステップに進むかは重要なポイントです。

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転職エージェントナビは求職者とエージェントを適切にマッチングするサービス

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カージー

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特に、年間休日や労働環境を重視したい場合、エージェントにその希望をしっかり伝えることで、理想的な職場を見つけやすくなります。

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また、エージェントを活用することで、職場選びにおいて不安な点や疑問点を相談できるため、安心して転職活動を進められます。

このように、エージェントと二人三脚で転職活動を進めることで、長く安心して働ける職場を見つけることができます。

まとめ

年間休日が105日の会社は辞めとけと言われる理由は、

上記の通りです。
年間休日の比較は以下の表の通りです。

カージー

年間休日105日の会社から転職したいなら転職エージェントナビを利用しよう！

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