転職1ヶ月給料なし？初月無給の驚きな理由と5つの対策を分かりやすく解説！

カージー

最後まで読むと、初月無給の理由と5つの対策がわかるようになります！

転職1ヶ月目に給料が出ない理由


転職初月に給料が出ない理由にはいくつかの要因があります。

が影響します。

以下でそれぞれの理由について詳しく説明します。

給料計算のタイミングと締日・支払日

給料計算のタイミングと締日・支払日が原因で、転職初月に給料が出ない場合があります。

多くの企業では、月末締めの翌月支払いというシステムを採用しています。

カージー

例えば、10月に勤務を開始した場合、10月分の給料は11月の支払いとなります！

これは、企業が給料計算を行うための時間が必要だからです。

特に大企業では、数多くの従業員の給料を計算するため、このようなシステムを採用することが一般的です。

この結果、初月の給料が翌月に支払われるため、無給期間が発生することがあります。

ベンチャー企業の給料制度の特徴

ベンチャー企業では、大企業と異なる給料制度が採用されることが多く、初月の給料が出ない場合もあります。

ベンチャー企業は資金繰りが不安定であり、給与支払いのタイミングも柔軟に設定されています。

月末締め翌月末払いなど、支払いサイクルが長くなることも珍しくありません。

カージー

また、給与計算システムが整っていないこともあり、初月の支給が遅れることがあります！

このような理由から、ベンチャー企業では初月に無給となる可能性が高まります。

労働基準法による規定

労働基準法では、賃金支払いの5原則を規定しています。

ただし、締日と支払日については具体的な日付の指定はなく、企業ごとに異なります。

多くの企業が月末締め翌月払いのシステムを採用しているため、初月に給料が出ないことが法律違反ではありません。

労働者は、転職前に新しい勤務先の給与支払いスケジュールを確認し、初月の給与が支払われるタイミングを理解しておくことが重要です。

これにより、無給期間に対する適切な準備が可能となります。

転職1ヶ月目の無給期間を乗り切る方法



転職初月に給料が出ない場合、無給期間をどのように乗り切るかが重要です。

無給期間を乗り切るための具体的な方法をいくつか紹介します。

企業に前払いの交渉をする

まず、企業に対して前払いの交渉をすることが一つの方法です。

特に、無給期間が生活に大きな影響を与える場合は、雇用主に事情を説明し、前払いをお願いしてみる価値があります。

カージー

企業によっては、前払いを認めてくれる場合もあります。交渉の際には、真摯に自分の状況を説明し、前払いが可能かどうかを尋ねることが重要です！

また、書面での合意を求めることで、後々のトラブルを避けることができます。

家族や身内から借りる

次に、家族や身内から借りる方法があります。

親しい関係者からの借り入れは、金利がかからず、返済のスケジュールも柔軟に調整できることが多いです。

カージー

ただし、この方法を利用する際には、信頼関係を損なわないように注意が必要です！

借りる際には、借用書を作成し、返済計画を明確にすることで、後々のトラブルを防ぐことができます。

クレジットカードで支払いをする

クレジットカードを利用して無給期間の出費を乗り切ることも一つの手段です。

カージー

クレジットカードの支払いを翌月に回すことで、無給期間を乗り越えることができます！

ただし、クレジットカードの利用には高い金利がかかる場合があるため、計画的に利用することが重要です。

無理のない範囲での利用を心掛け、可能であればリボ払いなどの高金利オプションは避けるようにしましょう。

無駄を省きお金を使わない生活をする

無給期間中は、無駄な出費を避け、できるだけ節約することが求められます。

例えば、外食を控え、自炊を心掛けることで食費を削減できます。

カージー

また、遊びやレジャーの出費を見直し、無料で楽しめる活動を増やすことも効果的です！

必要最低限の出費に抑え、節約生活を徹底することで、無給期間を乗り切ることが可能です。

金融機関の短期融資を利用する

最後に、金融機関の短期融資を利用する方法があります。

銀行や消費者金融では、短期の小口融資を提供している場合があり、これを利用することで無給期間の生活費を賄うことができます。

ただし、融資を受ける際には金利や返済期間に注意が必要です。

カージー

複数の金融機関を比較し、最適な条件の融資を選ぶことが重要です！

また、返済計画をしっかりと立て、無理のない返済ができるかを確認することが必要です。

企業の給料支払い例



給与支払いのタイミングは企業ごとに異なります。

ここでは、

に多い支払い例について説明します。

一般的な給料支払いスケジュール

多くの企業が採用している給与支払いスケジュールは「月末締め、翌月払い」です。

例えば、10月分の給与は11月に支払われます。

この方法は、給与計算に一定の期間が必要なため、企業にとっても効率的です。

大企業に多い給料支払い例

大企業では、「月末締め、翌月25日払い」が一般的です。

例えば、10月の給与は11月25日に支払われます。これは給与計算のための十分な時間を確保するためであり、安定した支払いスケジュールを提供します。

また、一部の大企業では、「15日締め、当月末払い」のように、より早く支払う例も見られます。

中小企業に多い給料支払い例

中小企業では、「月末締め、翌月10日払い」や「毎月25日締め、翌月5日払い」など、比較的早い支払いスケジュールを採用することが多いです。

これにより、従業員は早めに給与を受け取ることができ、企業側も資金繰りを柔軟に管理できます。

例えば、10月の給与は11月10日や5日に支払われることが一般的です。

ベンチャー企業に多い給料支払い例

ベンチャー企業では、「月末締め、翌月末払い」のように、支払いサイクルが長めのケースが多いです。

資金繰りが安定していないことが多いため、支払いが遅れることもあります。

例えば、10月分の給与が11月末に支払われることがあります。

また、スタートアップでは「月初め締め、翌月初め払い」など、柔軟な支払いスケジュールを採用する場合もあります。

転職前に確認すべきポイント

転職を考える際には、新しい職場の給与支払いスケジュールや労働条件を事前に確認することが非常に重要です。

これにより、転職後の生活設計をスムーズに進めることができます。

転職前に確認すべきポイントを詳しく説明します。

転職先の給料支払いスケジュール

転職先の給料支払いスケジュールは必ず確認しましょう。

多くの企業では「月末締め、翌月払い」のシステムを採用していますが、企業によっては異なる場合があります。

例えば、「15日締め、当月末払い」や「月初め締め、翌月初め払い」など様々です。

カージー

これを把握しておかないと、初月の給与が支払われる時期を誤解し、生活費のやりくりに困る可能性があります！

転職前に人事担当者に具体的な支払いスケジュールを確認し、自分の生活にどのような影響があるかを考えておくことが大切です。

労働条件通知書

労働条件通知書は、転職先での労働条件を正式に記載した書類です。

この書類には、

などが記載されています。

特に給与に関しては、基本給、手当、賞与の支給基準など、詳細を確認することが重要です。

カージー

また、雇用形態（正社員、契約社員、派遣社員など）や試用期間の有無についても確認しましょう！

労働条件通知書をしっかりと読み込み、不明点があれば事前に質問することで、転職後のトラブルを防ぐことができます。

給料が遅れることがあるかないか

給与の支払いが遅れる可能性があるかどうかも、転職前に確認しておくべき重要なポイントです。

カージー

特にベンチャー企業や中小企業では、資金繰りの問題で給与の支払いが遅れることがあるかもしれません！

過去の給与支払い実績について質問したり、社員の口コミや評判を調べたりすることで、その企業の信頼性を評価することができます。

給与が遅れるリスクがある場合には、事前に対策を講じる必要があります。

まとめ

転職1ヶ月目に給料が出ない理由は以下が挙げられます。

転職1ヶ月目の無給期間を乗り切る方法は、

上記の通りです。
企業の給料支払い例は以下があります。

転職前に確認すべきポイントは、

上記の通りです。

転職前に新しい勤務先の給料支払いスケジュール、労働条件通知書、給与支払いの信頼性を確認することで、転職後の生活を安定させることができます。

事前にしっかりと情報収集を行い、自分に合った職場を選びましょう。

また、自分はどんな企業が合っているか調べるためにはミイダスのコンピテンシー診断がおすすめです。

企業とのマッチ度がABC評価でわかるので便利です。