こんな方におすすめ
- 残業代が出ない会社を辞めるにはどうすればいい？
- 残業代を請求したいけどめんどくさいのかな？
- 辞める時の注意点って何かある？
この記事を書いてる人
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- 農林水産省推進、『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- 人の心を様々な角度から理解し、導くことが得意
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 残業代が出ない会社を辞める前に確認すべきこと
- 残業代が出ない会社を辞める方法
- 残業代が出ない会社で働き続けることは損しかない
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残業代が出ない会社は急いで辞めるべき
残業代が出ない会社は、労働条件に対する企業の無責任さや従業員への不当な扱いをしていることになります。
従業員の権利が尊重されず、経営者の利益追求が優先される状況は、健全な労働環境とは程遠いものです。
残業代が出ないことは、あなたの時間や労力が適切に評価されていないことを意味し、これは職場の不公平な扱いとして受け止めるべきです。
また、法的な観点からも、労働基準法に違反する可能性があります。
今後のキャリアにおいても、より健全な労働環境を求める意思を示すことが、自己価値を高める一歩となるでしょう。
労働組合が運営している退職代行を利用することで残業代の請求と退職を同時に済ませることができるためおすすめです。
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残業代が出ない会社を辞める前に確認すべきこと

残業代が出ない会社を辞める前に確認すべきことは、慎重な準備が不可欠です。
- 残業代の未払いを証明するもの
- 転職先は決まっているか
- 上司はあなたの残業を知っていたか
- 本当に残業をする必要があったか
- 労働基準監督署に相談はしたか
以下では、それぞれの項目について詳しく説明します。
残業代の未払いを証明するもの
まず、残業代の未払いを証明するための書類や記録を整理しましょう。
これには、労働時間の記録や残業を承認したメールなどが含まれます。
給与明細や勤務時間の記録があれば、未払いの残業代を算出するのに役立ちます。
また、労働基準法に基づく残業代の支払い義務を理解することも重要です。
転職先は決まっているか
次に、転職先が決まっているかどうかを確認しましょう。
転職先が既に決まっている場合は、円滑なキャリア移行が可能です。
しかし、まだ転職先が見つかっていない場合は、求人情報の収集や履歴書・職務経歴書の更新を始める必要があります。
経験上、退職と残業代の請求で頭がいっぱいになりやすいですが、転職先が1番大事なので転職についてしっかり考える必要があります。
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上司はあなたの残業を知っていたか
あなたの上司があなたの残業を正しく把握していたかどうかを確認しましょう。
上司が残業を認識していない場合、残業代支払いの問題が発生した際に証拠を提出することが重要です。
逆に、上司が残業を認識していた場合は、その上司とのコミュニケーションを通じて解決策を模索することができます。
本当に残業をする必要があったか
残業をする必要性を振り返りましょう。
残業が適切に計画されていなかったり、効率的な業務が行われていなかったりする場合、残業代支払いの問題が生じる可能性がありますが、上司に帰れと言われている中で帰らずに残業をしている場合、交渉によっては請求が難しくなる場合もあります。
また、労働時間の適正な管理や業務プロセスの改善が必要かどうかも検討してください。
労働基準監督署に相談はしたか
労働基準監督署や労働組合などの労働相談機関に相談しましたか？
労働基準監督署は労働者の権利を保護するための重要な機関であり、残業代未払いの問題に対処するための支援を提供しています。
労働基準監督署の助言を受けることで、問題の解決や法的措置を検討する際の参考になります。
残業代が出ない会社を辞める方法
残業代が出ない会社を辞める際には、適切な方法を選択し、円滑な退職手続きを行うことが重要です。
会社はあの手この手を使って潔白であることを証明しようとするはずです。
しっかり準備をして確実に辞めましょう。
- 退職代行を利用する
- 上司に相談する
- 一方的に退職届を提出して強制的に退職する
以下に、いくつかの方法を紹介します。
退職代行を利用する
退職代行サービスを利用することで、退職手続きをスムーズに行うことができます。
退職代行会社は、書類の作成や手続きの代行を行い、労働者が安心して会社を辞められるようサポートしてくれます。
また、法的なアドバイスや交渉代行も行ってくれる場合がありますので、残業代未払いの問題がある場合には特に便利です。
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上司に相談する
退職の意向を上司に直接伝える方法もあります。
上司に対して、なぜ辞めることを決断したのか、それに関連する問題や懸念点について説明しましょう。
ただし、この方法は相手次第で効果が異なるため、会社の状況や上司との関係をよく考えた上で選択しましょう。
一方的に退職届を提出して強制的に退職する
もし会社が適切な対応をせず、問題が解決されない場合は、一方的に退職届を提出して退職することも考えられます。
ただし、これは最終手段として考えるべきであり、十分な準備とリスクの管理が必要です。
退職届を提出する際には、書面での確認や証拠の保持など、法的な手続きに注意を払うことが重要です。
残業代が出ない会社を辞める時の注意点

次に残業代が出ない会社を辞める時の注意点について解説します。
- 未払いが長期に渡ってる場合は時効になっていないか注意する
- 残業代は辞めた後でも請求できることを知っておく
- 長期間揉めることを覚悟しておく
これらの注意点を踏まえて、残業代が出ない会社を辞める際の準備をしっかりと行いましょう。
自身の権利を守るためには、知識と覚悟が不可欠です。
未払いが長期に渡ってる場合は時効になっていないか注意する
未払いの残業代が長期間にわたって存在する場合、時効になっていないかどうかを確認する必要があります。
労働基準法では、未払いの残業代の請求権は一定の期間で消滅する場合があります。
時効期間は法律によって異なりますので、労働基準監督署や労働組合、労働法律の専門家に相談して、自身の権利を守るための対策を講じましょう。
残業代は辞めた後でも請求できることを知っておく
残業代は、労働者が会社を辞めた後でも請求することが可能です。
労働基準法に基づいて、残業代は労働者の権利として保護されています。
また、時効になっていないかどうかも再度確認しましょう。
長期間揉めることを覚悟しておく
残業代の問題は、解決までに時間がかかることがあります。
会社側との交渉や法的手続きによって、問題が解決するまでに数ヶ月から数年かかる場合もあります。
そのため、長期間の揉め事を覚悟しておくことが重要ですが退職代行ネルサポに任せることでそれほど苦痛ではなくなります。
自身の権利を守るためには、根気強く対応し、必要な手続きを進めていく覚悟が必要です。
残業代が出ない会社で働き続けることは損しかない
残業代が出ない会社で働き続けることは、自身の時間や労働価値を適切に評価されない状況が続くことになります。
残業代が出ていない気がする場合、すぐに行動に移すべきです。
今の時代に残業代が出ない会社は少ない
現代の労働環境では、従業員の権利や福利厚生を重視する企業が増えており、残業代未払いの問題は少なくなっています。
したがって、残業代が出ない会社で働き続けることは、キャリアや経済的利益の面で損失を招く可能性が高いです。
また、労働基準法や労働組合の活動が盛んになっており、労働者の権利保護が強化されています。
そのため、残業代未払いの問題を解決するための法的手段やサポートが利用可能です。
働き続けることは損しかないからすぐに行動しよう
したがって、自身の時間や労働価値を適切に評価してくれる企業に移ることが重要です。
適切な労働条件や福利厚生を提供してくれる企業は多く存在し、自己のキャリアや生活の質を向上させるためには、早めの行動が必要です。
残業代が出ない会社で働くことは、自己評価を下げるだけでなく、経済的な損失も招く可能性があります。
したがって、すぐに行動し、適切な労働環境を求めることが重要です。
残業代を請求してストレスなく退職したいなら退職代行ネルサポを使おう！
退職の際、未払いの残業代を請求することは、多くの労働者にとって重要な課題です。
しかし、これを自分で行うことは、既にストレスフルな退職をさらに困難にする可能性があります。
そこでおすすめなのが、「退職代行ネルサポ」の利用です。
詳しく解説します。
ネルサポなら退職と同時に残業代の請求が可能
ネルサポを使えば、退職手続きと同時に残業代の請求もスムーズに行うことができます。
退職を伝えると同時に残業代の請求が可能になのであなたはネルサポに相談して指示通りにするだけでいいのです。
これは、退職代行サービスを選択する際の大きなメリットと言えるでしょう。
ネルサポは料金が相場より安いのがおすすめポイント
また、ネルサポの料金設定が相場よりも安い点も魅力の一つです。
退職代行サービスは、その便利さと引き換えに高額な費用がかかることがしばしばありますが、ネルサポではより手頃な価格でサービスを提供しています。
これにより、費用を心配することなく、必要な支援を受けることが可能になります。
退職後でも相談が無料でできるから安心！
さらに、退職後も相談が無料でできるという点も、ネルサポの大きな利点です。
退職手続きは複雑であり、予期せぬ問題が発生することもあります。
そのような状況でも、ネルサポでは専門のアドバイザーが退職後の相談にも応じてくれるため、安心して退職プロセスを進めることができます。
まとめ
退職と残業代請求を同時に交渉！！
業界最安値に挑戦しており、退職完了まで追加料金一切なしで退職成功率100％の実績。
退職届、貸与品の返却も郵送で行うので、自分で会社に連絡したり上司と顔を合わせる必要一切なし。
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残業代が出ない会社を辞める前に確認すべきことは、
- 残業代の未払いを証明するもの
- 転職先は決まっているか
- 上司はあなたの残業を知っていたか
- 本当に残業をする必要があったか
- 労働基準監督署に相談はしたか
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残業代が出ない会社を辞める方法として、
- 退職代行を利用する
- 上司に相談する
- 一方的に退職届を提出して強制的に退職する
が挙げられます。
残業代が出ない会社を辞める時の注意点は以下の通りです。
- 未払いが長期に渡ってる場合は時効になっていないか注意する
- 残業代は辞めた後でも請求できることを知っておく
- 長期間揉めることを覚悟しておく
残業代が出ない会社で働き続けることは損しかないです。
今の時代に残業代が出ない会社は少なく、働き続けることは損しかないからすぐに行動しましょう。
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