会社に出戻りすると後悔する可能性が高い？！後悔するパターンや必要な心構えを解説

カージー

最後まで読むと、自分が出戻りして後悔するかどうかがわかるようになります！

前の会社に出戻りで後悔する可能性は高い

先に結論を申しますと、前の会社に出戻りで後悔する可能性は高いです。

なぜなら、

が、前の会社で納得のいくものでなければならないからです。

当時のあなたが出戻りの可能性を考えていたのであれば印象が良く残るように行動できたかもしれませんが、辞める会社に対してそこまで気を遣える人は多くいません。

しかし、出戻りが歓迎される可能性も少ないながらあります。

この記事では前の会社に出戻りしようとしているあなたが、後悔する可能性や、歓迎されて出戻りが成功するのかをさまざまな角度から解説していきます。

前の会社に出戻りで後悔するパターン

まずは、前の会社に出戻りで後悔するパターンを解説します。

どこの企業も人不足の中で、自社のキャリアを持っている人はとても貴重な存在です。

会社的には出戻りを受け入れやすい状態といえますが、その中でもこれからご紹介するパターンの場合は会社は嫌がります。

なぜかというと、話に矛盾を感じてしまうからです。
出戻りできたとしても本人が仕事がしにくく感じ、後悔する可能性が高いです。

退職が喧嘩別れだった

退職が喧嘩別れだった場合、後悔する可能性は高いです。

喧嘩別れとは具体的に、

などの方向性の違いで退職していた場合、面接でいくら素晴らしい話を言われても、経営者や当時を知る管理者はあなたに不信感を抱きます。

自分が間違っていた訂正したとしても信用されるまで時間がかかるでしょう。

引き抜かれて退職した

同じ分野で引き抜かれて退職した場合、後悔する可能性は高いでしょう。

経営者の目線だと、引き抜かれた人はそれ相応の給料や待遇を受けていたはずであり、その会社を辞めて出戻りするような人は何か問題を抱えているのではないかと思われてしまいます。

実際に出戻りで働いたとしても一部のメンバーからそのような目で見られることもあり、働きにくく感じることでしょう。

大きな問題を起こしたことを隠して退職した

会社を辞める理由とは他に、大きな問題を起こしていたことを隠して退職していた場合、退職後にその事実が発覚します。

これは実際に筆者がコンサルティングをしていた会社で起きたことですが、辞める際にはその問題を隠しており、担当が変わり、顧客からその事実を伝えられて発覚したことがあります。

もちろん辞めた人なのでそれ以上何もなかったのですが、会社からの評価は非常に悪くなります。

もし出戻りで戻ってきたとしても、会社からの目や周囲の態度に仕事のやりにくさを感じ、後悔することになるでしょう。

環境が合わなかったことを理由に退職した

環境の不一致が退職の原因であった場合、その課題が根本的に解決されていない限り、同じ問題が再び発生する可能性があります。

組織や人間関係などの課題は、簡単に変わるものではなく、出戻りしても同じ状況に再び直面する可能性が高く、後悔することになります。

会社に出戻りで後悔しないために必要な心構え

もし上記で解説したそれぞれのパターンには当てはまらないとしても、出戻りに対する個人的なイメージがそれぞれ違うので人によっては、よく思わない人もおり、一緒に働いてた頃の人間関係が壊れている可能性もあります。

それでもなお、出戻りで会社に入り直すのであれば、心構えとして以下のことを頭に入れておくべきです。

一からやるつもりで戻る

後悔しないために必要な心構えとして、一からやり直しになることを想定しておきましょう。

当時積み上げてきた、

は、ないものと思う必要があります。
少しでも上記のアドバンテージがあると考えている場合、甘く考えていたことに後悔することになります。

嫌われても構わないという覚悟でやる

後悔しないために必要な心構えとして、嫌われても構わないという覚悟を持っておく必要があります。

会社の判断で出戻りが認められた場合は特に、即戦力として役職がつくことがあります。

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それをよく思わない周囲の目は確実にあると思っておきましょう！

立場上の部下との関わり方が難しいですが仕事と割り切って指示をしなければなりませんが、そこに人間関係のトラブルがあることを想定しておく必要があります。

評価はマイナスからのスタートだと思ってやる

出戻りの場合、周囲が注目することが多く、常に評価されてしまいます。

何かある度にその理由が「出戻りだから」となりやすいので心構えとして、評価がマイナスからのスタートだと思う必要があります。

会社目線での出戻りに対する2つのパターン

今度は視点を変えて会社の目線で出戻りに対するパターンを2つに分けました。

会社の目線とは、

の視点から出戻りに対するパターンをそれぞれ挙げます。

会社の目的や状況によってはどんなに優秀でも出戻りが難しい場合があります。

タイミングを伺う必要があります。

出戻りが歓迎されるパターン

出戻りが歓迎されないパターン

会社に出戻りで後悔する可能性を知る方法

次に会社に出戻りで後悔する可能性を知る方法を解説します。

先ほど解説した通り、自分が出戻りできる人材だった場合でも、会社のタイミングが悪い場合、出戻りすることができません。

本気で出戻りを考えている場合は、自分が退職した後の評判や現在の状況、会社のタイミングを知り、合わせることが大事です。

方法をそれぞれ解説します。

ハローワークや転職サイトを通じて聞いてみる

前提として求人情報が出ていなければ出戻りは難しいです。

まず転職サイトやハローワーク等に登録する必要があります。

転職活動の中で担当を通じて確認してから出戻りできる関係性なのか、出戻りできる環境が整っているのかを調べましょう。

当時の同期などに軽く聞いてみる

もし当時仲の良かった同期や先輩後輩がいる場合、連絡してみると状況がリアルにわかります。

当時仲が良かったにも関わらず連絡が返ってこなかった場合、あなたが退職した後に何か起きているかもしれません。

その場合は諦めた方がいいかもしれません。

自分が働いていた時に出戻りが多かったか少なかったか思い出す

当時自分が働いていた時に出戻りが多かった場合、比較的会社としては受け入れ態勢が整っている場合があります。

会社によっては率先して出戻りを受け入れることがあり、重宝されることがあります。

当時を思い出してみましょう。

まとめ

前の会社に出戻りで後悔する可能性は高いですが、出戻りが歓迎され、後悔しない場合も多少あります。

前の会社に出戻りで後悔するパターンは、

が挙げられます。

会社に出戻りで後悔しないために必要な心構えはこちらです。

上記の心構えが甘いと後悔する可能性が高いです。

会社目線での出戻りに対する、

歓迎されるパターン
歓迎されないパターン

があります。

会社に出戻りで後悔する可能性を知る方法は以下の通りです。

出戻りで後悔する可能性は高く、自分の状況だけでなく会社の状況にもよって出戻りができるかどうかが決まるのでしっかりと調査をしてから望む必要があります。