退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた！経営者が考える適切なタイミングと怒られてしまう理由を解説

カージー

最後まで読むと、経営者が考える適切なタイミングと怒られてしまう理由がわかるようになります！

退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた！あなたは悪くありません

退職しようと思い、2ヶ月前に会社に伝えたら上司から怒られてしまったという人は意外と多いですが、あなたは決して悪くありません。

上司が怒ってしまう理由について様々な状況があり後述しますが、あなたは悪くないことは確かです。

労働基準法では2週間前までに退職の意向を伝えればいい

なぜならあなたは労働者として会社に雇われているのであれば、労働基準法の対象になりますが、労働基準法には『退職する際は2週間前までに意思を示す』とされています。

カージー

つまり、2週間前までに退職を伝えても労働基準法では問題ないとされているのです！

あなたが退職を伝えた上司がそのことを知らないのであれば管理職として能力不足が懸念され、その管理者を教育した会社自体に問題がある可能性が高いと言えます。

怒られたとしても退職は絶対できる

そして怒ってくる上司の多くは、退職日をずるずる先延ばしにしようとします。

あなたにとって不都合なことを理由に色々と言ってくるかもしれませんが、先ほど解説した通り、2週間前に意思表示をすれば退職できるため、退職日を先延ばしにしたくないのであればきっぱりと言って構わないのです。

正しい知識をつけてルールの上で話すことが非常に重要であり、2ヶ月も前に伝える時点で一般的な退職者より穏便に進めようとしていることがわかります。

退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた！適切なタイミングは1.5ヶ月前

退職を会社に伝えるタイミングは、一般的に1ヶ月から3ヶ月程度前に伝えることが多いです。

私の会社でも大抵は1ヶ月前程度のタイミングで退職届を持ってくることが多い印象があります。

穏便に退職をしたいと考えるなら、1.5ヶ月前くらいに退職届を持っていけば十分会社への配慮があると感じることができます。

ただし、企業や業界によっては、通知期間について特定の規定があることも考えられます。

さらに穏便な退職を検討している場合は、会社の規定や上司との相談を通じて、最適な通知タイミングを確認することが重要です。

引き継ぎに十分な時間

1.5ヶ月前に退職を通知することで、引き継ぎをスムーズに進める時間が確保されます。

引き継ぐ人も心の準備やスケジュールの調整等が出てくる場合があるので1.5ヶ月前であれば十分時間が確保されていると言えます。

これにより、後任者や同僚に業務やプロジェクトに関する情報を適切に伝えることができます。

スケジュールの柔軟性

1.5ヶ月前の通知は、企業がスケジュールの調整を行う上で柔軟性を持たせることができます。

会社内での人事の異動が必要な場合でもある程度対応することができます。

周囲への配慮

1.5ヶ月前に通知することで、同僚や上司は退職に関する情報を早い段階で知ることができ、計画的な対応ができます。

会社内で、いきなり人が辞めると聞くと、よくない噂が流れたり、なぜか伝染して辞める人が続いたりするので周囲への配慮があると会社としては穏便に退職したい意図が見えます。

急な通知よりも十分な時間があれば、組織内の不安や混乱を軽減することが期待できます。

退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた！怒られてしまった理由

退職を2ヶ月前に伝えたにもかかわらず、怒られた理由は複数考えられます。

要因は一つでなく、複数が絡み合っている可能性もあります。

コミュニケーションを大切にし、上司や関係者と円滑な引継ぎや解決策を模索することが重要です。

それぞれ詳しく解説します。

退職する日が繁忙期で忙しいタイミングだから

退職する日が繁忙期で忙しいタイミングだった場合、会社は急な人員不足に対処することが難しく、業務の遅れやストレスが予想されます。

カージー

一般的に繁忙期を避けて退職するという考え方もあります！

このため、上司や組織全体がその時期に退職通知を受けることに不満を抱く可能性があります。

期待していたから

上司や会社があなたに期待を寄せていた場合、突然の退職通知は期待を裏切るものと受け止められる可能性があります。

期待されていた成果やプロジェクトの進捗に対する不安や失望が、怒りの原因になることが考えられます。

就業規則では3ヶ月前に申し出ることになっていたから

就業規則では通常、退職の申し出は一定の期間前に行うことが求められています。

もし、就業規則で定められた通知期間よりも短い期間で退職を通知した場合、会社は規定に従わなかったことに対して不満を抱く可能性があります。

会社の就業規則と労働基準法の優先順位としては、労働基準法が優先されます。

そのため、退職を申し出る期間についての就業規則は効力がないものとしてみられるためあなたに問題がないと言えるのです。

人手不足の状態で退職だったから

人手不足の状態での退職は、特に会社にとって大きな影響を及ぼす可能性があります。

会社が人手不足なのは会社の都合であり、あなたの退職とは関係ないことです。

カージー

人手不足を理由に怒ってきた上司がいたとするとそれは管理者としては不十分と言えます！

業務の引継ぎや穴埋めが難しくなることから、怒りや困惑が生じる可能性があります。

入社して間もないから

入社してからまだ時間が経っていない段階での退職は、会社が期待していた成果を得られないままの状態であり、それによる不満や疑問が生じる可能性があります。

入社して間もないのであれば引き止められる理由もわかりますが最終的には本人の自由であり、会社はそれを止めることはできません。

辞めるかどうかの判断をするには早い可能性を上司は訴えたかったのだと考えられます。

怒った上司が非常識な人間だった

怒りっぽい上司やコミュニケーションの取りづらい上司がいる場合、その上司の個人的な性格や対応が理由となっている可能性があります。

これは、組織内の人間関係に関連するもので、感情的な反応が出やすい状況です。

上司が高年齢であれば昔ながらのやり方でパワハラやモラハラの可能性もあります。

仕事において感情が必要と考えている世代の可能性があるため、あなたのために怒ったと考えることができますが、だからと言って引き止めることはできません。

怒られずに退職するために気をつけること

自分は悪くないとはいえ、できることなら穏便に退職したいと考える人は多いでしょう。

できるだけ怒られずに退職するためには、様々な要因に注意を払い、円滑な過程を築くことが重要です。

それぞれ解説します。

繁忙期の退職は避ける

退職日が繁忙期であると、業務の引継ぎやスケジュールの調整が難しくなり、組織全体にストレスがかかる可能性があります。

カージー

辞めたいタイミングもありますがお互いの状況を考えて退職するタイミングを決めるといいでしょう！

退職予定日を選ぶ際には、繁忙期を避け、業務への影響を最小限にすることが重要です。

上司とは普段からコミュニケーションをとっておく

普段から上司とは積極的にコミュニケーションをとり、業務やキャリアの進捗について逐一報告することが大切です。

カージー

少なくとも上司が仕事を引き継げる状態にしておくとさらに安心です！

上司との信頼関係を築くことで、退職の際にも円滑なコミュニケーションが可能となり、理解を得やすくなります。

仕事の引き継ぎのスケジュールを立てておく

仕事の引き継ぎは、円滑に進めるために計画的なスケジュールが不可欠です。

カージー

退職を決意したら早めに上司に相談し、引き継ぎのスケジュールを共に検討しましょう！

具体的な作業や担当業務、プロジェクトの進捗などを整理し、スケジュールを作成しておくことで、引き継ぎが迅速かつ効果的に進むでしょう。

退職する理由を考えておく

退職理由は慎重に考え、明確に伝えることが重要です。

感情的な理由ではなく、具体的で理解しやすい理由を提示すると好印象を与えやすくなります。

カージー

理由が明確であればあるほどいいですが、会社を非難する理由は言い方を変える必要があります！

これにより、上司や同僚が理解しやすく、対話が円滑に進むでしょう。

退職したいけどどうしても怒られる気がするなら退職代行ネルサポを使おう

退職を考えているが、会社との直接的な対話を避けたいという方には、退職代行ネルサポがおすすめです。

このサービスは労働組合によって運営されており、あなたの退職に関する一切の手続きを代わりに行ってくれます。

これにより、退職希望者は会社との直接的な連絡を一切避けることができ、精神的なストレスを大きく軽減することが可能です。

ネルサポがあなたの代わりに退職の全てを代行してくれる

退職代行ネルサポでは、退職に関する全てのプロセスをサポート。

具体的には、

までを代行します。

法律に準じて労働者が適正な待遇を受けることを保証します。

あなたは会社と一切連絡とらずに済む

特に、直接対面での退職交渉に不安を感じる方や、職場環境がストレスの原因となっている場合に、このようなサービスは非常に有効です。

カージー

上司や会社が退職届を受理してくれない状態でもネルサポなら問題ありません！

利用者は安心してサービスを利用することができます。

労働組合が運営してるから残業代未払いや有給消化も交渉可能

他にも、残業代の未払いや有給休暇の交渉も代行してくれるため、会社を辞める際のさまざまなトラブルも相談することができます。

カージー

退職は人生の大きな転機となることが多く、それには多大な心理的負担が伴います！

しかし、退職代行ネルサポを利用することで、その負担を軽減し、新たなスタートを切るための準備に集中することができるでしょう。

まとめ

退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた。あなたは悪くありません。

労働基準法では2週間前までに退職の意向を伝えればいいとなっており、怒られたとしても退職は絶対できます。

退職を伝える適切なタイミングは1.5ヶ月前がベストです。
理由は以下の通りです。

退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた。怒られてしまった理由は、

怒られずに退職するために気をつけることは以下の通りです。

退職したいけどどうしても怒られる気がするなら退職代行ネルサポを使いましょう。

退職代行ネルサポがあなたの代わりに退職の全てを代行してくれるので、あなたは会社と一切連絡とらずに済みます。

労働組合が運営してるから残業代未払いや有給消化も交渉可能です。

退職の際は多くの場合、前向きな未来への一歩です。

その一歩を軽やかに、そして確実に踏み出すために、退職代行ネルサポの活用を検討してみてはいかがでしょうか。