【仕事で評価されないのが悔しい】経営者が教える評価されない理由とすべき行動

仕事で評価されない理由

まずは自分がなぜ評価されないのか、理由を見ていきましょう。

具体的な理由を知ることで自分を客観的に見ることができ、気付かなかった自分の過ちがわかるかもしれません。

会社と方向性が合っていない

自分の仕事が会社の進むべき方向性と合っていない場合、評価されません。

理由は以下の通りです。

だからです。

この現実を突きつけられると悲しくなりますが、あなたは会社の手足のようなものです。

仕事の優先順位が間違っている

仕事の優先順位が間違っていると判断されると評価されにくい傾向があります。

上司が求めている優先順位を理解せず、自分が思っている優先順位で仕事を進めている場合、上司からすると自分の意向に沿ってないと判断されます。

規則違反が多い

それぞれの会社には就業規則や労働規則があります。
それらに反した行動が多いと最悪の場合始末所を書かなければならないです。

始末書が多いということは会社では要注意人物とみなされ、どんなに仕事ができていても評価の対象にはなりません。

例は以下の通りです。

規則を会社から違反するように言われた場合

もしそのような場合はその会社から評価される必要はありません。

なぜなら、評価すべき会社や上司が尊敬に値しないからです。

皆さんも泥棒に尊敬されるより有名な社長に評価された方が嬉しいですよね。
こちらの記事には退職までの手順と必要な情報が書かれています。
目を通しておきましょう。
https://job-joy-hack.com/limit-of-work-endurance/

上司へ報告していない

会社の優先順位を理解し、ミスなく仕事をしているのに報告がなければ自分の実績としてカウントされません。

仕事に安定感がない

気分の浮き沈みを仕事に出してしまう人はここが当てはまるかもしれません。

周囲から見ても気分が浮いているのか沈んでいるのかバレていたら、仕事を頼みにくくなります。

上司が不安に思う節がある

会社や上司が評価してくれない不安は以下の通りです。

評価する上司と仲が悪い

上司も人間です。
気持ちや感情が評価に関わってくることも実際あります。

仕事の指示を待っている

上司は積極的な態度や失敗を恐れない挑戦に対して評価が高くなることがあります。
反対に仕事の指示がないと動かない人は積極性に欠けていると判断され、評価が低い場合が多いです。

成果が少ない

積極的な行動により、過程が順調でも成果が出せない場合、評価が低くなります。

過程ももちろん大事なのですが、会社はそれぞれの成果を測り、良し悪しが決まるといっても過言ではありません。

評価される人の特徴

次に評価される人の特徴を知り、自分の行動や考え方と比べてみましょう。
きっとできていることもあるはずです。

信頼感がある

信頼感がある人が以下のことができている場合が多いです。

他人を持ち上げるのが上手

成功する人は、周囲の人々を励まし、サポートすることができる人です。

他の人々を評価し、彼らの長所を強調し、成長を促進することで、周囲の人々と良好な関係を築きます。

先を見越した行動ができる

将来のニーズや問題を予測し、それに対応するための適切な行動を取ることができます。

自分の役割を理解している

評価される人は、自分の役割と責任を理解しています。

自分のスキルと能力を正確に把握し、それに基づいてタスクやプロジェクトに取り組むことができます。

自分から行動できる

自発的に行動し、問題に取り組み、イニシアチブを取ることができます。

自ら行動するため経験値も上がります。

会社のペースに合わせて行動できる

組織やチームの成功には、全員が同じ目標に向かって協力することが必要です。

評価される人は、組織のビジョンや方針に適応し、ペースに合わせて行動することができます。

柔軟性を持ち、変化に対応することで、組織の成果に貢献します。

評価されるためにすべき行動3選

ここでは経営者の目線で評価したい行動を挙げています。

これらができていれば評価されやすくなりますのでぜひ参考にしてみてください。

上司とのコミュニケーション

必要なコミュニケーションはいくつかあります。
大事なことは仲良くなればいいわけではありません。

必要なコミュニケーションは以下の通りです。

同じミスを繰り返さない

よく言われることですが、ミスや失敗から学び、その原因を分析することで、同じミスを避けるための対策を立てることが重要です。

仕事を積極的に取り組む

気づき、考え、実行することができれば積極的に取り組んでいると言えます。

気付くためにはある程度の知識が必要です。

しかし、会社というのは全従業員に求めているのは積極的に取り組む姿勢です。

これは筆者だけではなく、多くの経営者も共感できると思います。

仕事で評価されないのはあなたが悪いのか

ここまで読んでみて思い当たる節もあるが、それだけではない気がすると感じたあなたは、実は自分が原因ではないかもしれません。

そんな気がするあなたは、もうその会社にいる必要はありません。
すぐに転職を考えましょう。
実は、環境を変えなければ解決しない問題かもしれません。
こちらの記事は転職をするための準備や必要な行動をわかりやすく解説しています。
https://job-joy-hack.com/limit-of-work-endurance/

最後に

仕事で評価されない人へ、評価されない理由と評価される人の特徴とすべき行動を解説しました。

かなりボリュームが多かったですが、本記事を何度も読むことで理解が深まり、評価される人へと変わることができます。