職場問題

言い方がきつい人が職場にいるなら辞めることも考えるべき?辞めるのが正解な理由と離れる方法

※内容にプロモーションを含みます

職場にいる言い方がきつい人が原因で後輩が辞めた話

こんな方におすすめ

  • 言い方がきつい人が職場いるから辞めるのってあり?
  • 言い方がきつい人から離れたい…
  • 職場にいる言い方がきつい人が原因で辞めたいけど似たケースがあれば参考にしたい…

この記事を書いてる人

    • 農林水産省推進、『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
    • 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
    • 人の心を様々な角度から理解し、導くことが得意
    • サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳

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この記事を読んでわかること

  • 職場にいる言い方がきつい人の特徴
  • 言い方がきつい人が職場にいるとき辞めるのが正解な理由
  • 職場にいる言い方がきつい人が原因で後輩が辞めた話
カージー
最後まで読むと、言い方がきつい人が職場にいるなら辞めるべきかがわかるようになります!

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言い方がきつい人が職場にいるなら辞めるのが正解な理由

言い方がきつい人が職場にいるとき辞めるのが正解な理由

健康的な職場環境で働くことは、心身の安定に寄与し、仕事への情熱や生きがいを引き出すことが期待できます。

カージー
私も体験したことありますが、仕事に行くのも嫌になってしまいます!

そのためには、言い方がきつい人がいる職場を離れ、新しいスタートを切ることが適切な選択と言えるでしょう。

ストレスが軽減される

言い方がきつい人が職場にいると、日常的なコミュニケーションがストレスの原因となります。

相手の厳しい言葉や態度によって、精神的な負担が増え、これが長期間続くとメンタルに悪影響を及ぼす可能性があります。

そのため、辞めることでその環境から離れ、ストレスが軽減されることが期待できます。

新しい職場ではより健康的な人間関係を築くことができ、心身の健康を守ることができるでしょう。

仕事への意欲が上がる

職場の雰囲気が良好で協力的な人々がいる環境では、仕事への意欲が向上します。

一方で、言い方がきつい人がいる場合は、その人との関わりによって仕事へのモチベーションが低下しやすくなります。

辞めることで、新しい職場で前向きな仲間と協力しながら働くことができ、楽しみややりがいを見出すことができるでしょう。

カージー
仕事が好きだけど言い方がきつい上司が嫌いだと仕事まで嫌いになってしまってはもったいないです!

別の職場に転職し仕事への意欲を高め、より良い成果を上げることにつながります。

人生の満足度が上がる

職場の環境が健全であり、同僚や上司とのコミュニケーションが円滑である場合、仕事に対する満足度が向上します。

反対に、言い方がきつい人が周囲にいると、職場全体の雰囲気が悪くなり、これが人生の満足度に悪影響を及ぼします。

休みでもその人のことを思い出すだけで嫌な気持ちになってしまったり、ひどい場合は体調を崩してしまうこともあるので注意が必要です。

辞めることで、新しい職場でよりポジティブで充実感のある経験を得ることができ、結果的に人生の満足度が向上するでしょう。

言い方がきつい人から離れる方法

職場で言葉遣いがきつい人との関わりを避けるためには、環境を変えることが一つの解決策になります。

  • 転職する
  • 異動を上司に相談する

いずれの場合も、自分自身の精神的な健康とキャリアの長期的な目標を優先させることが大切です。適切なアプローチを選び、ポジティブな職場環境を目指しましょう。

転職する

転職は、根本的な環境改善を求める場合の選択肢です。

カージー
転職活動では、企業文化やチームの雰囲気についてもリサーチすることが成功の鍵です!

仕事内容が嫌いではないのであれば同じ業種の求人を探してみましょう。

転職は大きな一歩ですが、新たな環境で成長の機会を見出し、よりポジティブな職場で働くことができるかもしれません。

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異動を上司に相談する

異動は、現在の組織内で解決策を見つける方法です。

上司に相談する際は、感情的にならずに事実を基に話しましょう。

自分が直面している問題や、なぜ異動を希望するのかについて具体的な理由を説明します。

異動希望の理由がキャリアアップやスキル向上に関連している場合は、それを強調すると良いでしょう。

カージー
人間関係が原因で異動をお願いしても希望は叶わないことが多いです!

異動によって、新たなチームやプロジェクトで新しいスタートを切ることで、職場の人間関係におけるストレスから距離を置くことが可能になります。

職場の言い方がきつい人に対してやってはいけないこと

職場で言い方がきつい人との対応には注意が必要です。

適切な対応は、仕事をスムーズに進めるための関係を保ちながら、自身の精神的な健康も守るために重要なのでしっかり確認しておきましょう。

  1. 反撃する
  2. 公の場で指摘する
  3. 噂を広める
  4. 無視する
  5. 感情的になる

それぞれ詳しく解説します。

反撃する

攻撃的な言葉には反撃せず、冷静を保つことが重要です。

反撃すると、対立がエスカレートし、双方にとって有害な環境を作り出す可能性があります。

カージー
上司と部下の関係がある場合、仕事内容にまで影響することがあるので絶対に反撃してはいけません!

言い方がきつい人に対しては反撃せず、仕事の関係だと割り切ってやり過ごすしましょう。

公の場で指摘する

言い方がきつい人がいる場合、公の場で指摘することは避けるべきです。

これは相手を恥ずかしめ、感情的になりやすく、問題の解決をより困難にします

一対一での落ち着いた会話が、理解と改善への道を開くことが多いです。

噂を広める

言い方がきつい人を噂で広めることは、信頼関係を損ない、職場の雰囲気を害します。

カージー
噂話は周囲の人間関係を複雑にする可能性があり、仕事に支障をきたします!

問題がある場合は、適切なチャンネルを通じて、直接、または人事部門を介して対処することが望ましいです。

無視する

言い方がきついからと言って無視することは、状況を改善しないばかりか、時間が経つにつれて悪化させる可能性があります。

言い方がきつい人を無視すると仕事のコミュニケーションができなくなってしまい、勘違いや大きなミスをしてしまうことがあります。

カージー
無視すると言い方がきつい人を煽ることになるため逆効果です!

問題を認識し、適切な方法で対処することで、職場の健全な環境を保つことができます。

感情的になる

言い方がきつい人に対して感情的になってしまっては絶対にいけません。

言ってる本人からすると自分の言い方がきついことをわかっていないことが多いです。

カージー
感情的になることは問題解決を難しくすることがあります!

冷静さを保ち、客観的な視点から問題にアプローチすることで、より生産的な対話が可能になります。

職場にいる言い方がきつい人の特徴

職場にいる言い方がきつい人の特徴は、人間関係や職場環境に悪影響を与える可能性があります。

これらの特徴が複合的に影響すると、職場のコミュニケーションや協力関係に悪影響を与え、結果としてメンバーのモチベーションや業務効率に悪影響を及ぼす可能性があります。

適切な対処がなされない場合、これが退職の検討材料としては十分であり、退職の理由になります。

  1. 他者の感情に無神経
  2. 小さなことにも怒りっぽい
  3. 他人の意見を尊重しない
  4. 仕事の指示が雑
  5. 常に余裕がない
  6. 嫌味を混ぜて言ってくる

それぞれ解説します。

他者の感情に無神経

言い方がきつい人は、他人の感情をあまりわかろうとしません。

カージー
自分の言動が相手にどのような影響を与えるか考えないでストレートに言ってしまいます!

感受性や配慮が不足しているため、コミュニケーションの円滑さが損なわれる可能性があります。

仕事において感情は必要ないと考えていることが多く、周囲がストレスを溜めやすいです。

小さなことにも怒りっぽい

言い方がきつい人は些細な問題やミスにも過剰な怒りを示す傾向があります。

これが続くと、周囲のメンバーは常に緊張した状態になってしまいます。

社内の雰囲気が悪くなり、コミュニケーションが阻害され、業務効率が低下する可能性があります。

他人の意見を尊重しない

協力やチームワークが求められる職場環境において、他者の意見やアイディアを尊重せず、無視する態度は、協力関係を損ねる原因となります。

カージー
言い方がきつい人が会議にいると会議も無駄な時間になりがちです!

上司の言い方がきつい場合は部下が意見を言えなくなってしまい、会社の生産性が下がる可能性が高いため、誰にとっても迷惑な状態を作ってしまいます。

仕事の指示が雑

的確で明確な指示がないと、業務が滞る可能性があります。

自分の頭の中では明確な形があるにも関わらず、なぜか指示が雑になり、出来上がった仕事を確認してもらうと細かくダメ出しをされてしまうことがあります。

雑な指示は誤解やミスを生む要因となり、全体の業務の流れに混乱を招く可能性があります。

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常に余裕がない

言い方がきつい人に限って仕事が早かったり、優秀な人だったりします。

しかし周囲に仕事をうまく振ることができず常に余裕がない状態になっていることが多いです。

このような状況では、冷静かつ効果的な判断が難しくなり、ミスや誤解を引き起こす可能性があります。

カージー
自分で負のスパイラルに陥ってしまうことが多いです!

これが職場全体に波及すれば、雰囲気が悪化し、生産性が低下する恐れがあります。

嫌味を混ぜて言ってくる

言葉遣いに嫌味や侮辱が含まれていると、他者は傷つき、職場の雰囲気が悪くなります。

カージー
言い方がきつい人が喋るたびにびくびくしてしまいます!

これが続くと、チーム全体のモチベーションが低下し、協力関係が損なわれる可能性があります。

職場にいる言い方がきつい人が原因で後輩が辞めた話

職場にいる言い方がきつい人が原因で後輩が辞めた話

私がいた職場にも言い方がきつい人がいました。

私はなんとかうまくやっていたのですが、私の後輩は言い方がきつい人が原因で会社を辞めてしまいました

もしあなたが同じような状況だった場合参考になると思いますので解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

会社の所長代理が言い方がきつい人だった

私が大学を卒業して初めて入社した会社の所長代理は言い方がきつい人でした。

その人営業所の中のNo.2で、仕事が早く、営業所内でも売上を1番あげていた人でした。

私が入社して数ヶ月経って、その人の担当を引き継ぐことになり、直属の上司になりました。

当時の私は社会に出たばかりの新人だったため、言い方がきつい人が上司でもうまくやっていくしかないと思っていました。

しかし、一緒に行動することが多くなってきて、常に怒られているような感覚になっていき、仕事に行くのも嫌になっていました。

カージー
この時も世の中こんなもんだと思って必死に頑張っていました!

そんな状態で3年ほどが経ち、なんとか一人前になり、言い方のきつい上司から離れる時間が増えていきました。

後輩が入社して半年で辞めた

3年目になると後輩が入社してきました。

後輩も私と同じく新卒での入社で、言い方がきつい所長代理が教えることになりました。

後輩は私と違って打たれ弱い雰囲気で、おとなしい性格でした。

カージー
おとなしい性格の後輩と言い方がきつい所長代理の相性は最悪でした!

案の定、後輩は言い方のきつい所長代理によってだいぶ気が滅入ってるのがわかりました。

入社当初は体格も良く、少し太っていたのですが4ヶ月ほどでみてわかるくらい体が痩せてしまい、顔も健康的な痩せ方ではないことがわかるほどげっそりしていました。

私も相談を受けたことがありましたが、朝泣いてしまうことがあったそうです。

結果、6ヶ月ほどで退職することになり、退職理由は私たちは聞かされないままでした。

私は個人的にLINEを交換しており、後ほど聞いたのですが、同じような仕事に転職したとのことでした。

職場の人間関係がいい会社を探したいなら転職エージェントに相談しよう!

転職を考える際、職場の人間関係が良好な環境で働きたいと望むのは当然のことです。

そこで転職エージェントを利用することは、有益な選択肢の一つです。

転職エージェントは、業界に精通しており、あなたの希望にマッチした職場を見つけるのに役立ちます。

転職エージェントなら業界に詳しいのであなたの希望する職場が見つかる

転職エージェントを利用するメリットは、それは彼らが業界に広範なコネクションを持ち、その業界の動向やニーズについて詳しいことです。

カージー
どの会社が人間関係が良いかを自分1人で探すのは難しいです!

彼らはあなたのスキルや経験、人間関係が平和な職場という希望条件を踏まえて、最適な職場を見つけるためのアドバイスや支援を提供してくれます。

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自分の希望する条件が得意なエージェントを見つけることが重要

重要なのは、自分の希望する条件に精通した転職エージェントを選ぶことです。

カージー
そのエージェントがあなたの希望に沿った職場を見つけるために、より効果的に活動してくれます!

たとえば、特定の業界や職種に詳しいエージェントを選ぶことで、より的確なアドバイスや情報を得ることができます。

転職エージェントナビならあなたに合う転職エージェントとマッチングすることができる

【転職エージェントナビ】なら、あなたの希望や要望に合った転職エージェントとマッチングすることが可能です。

【転職エージェントナビ】あなたのキャリア目標や希望条件を理解し、それに基づいて最適な転職エージェントやアドバイスを提供してくれます。

マッチングしたエージェントは、面接のスケジューリングや応募書類の作成などのサポートも転職成功まで寄り添ってくれます。

まとめ

社内の人間関係に詳しいエージェントが見つかる!!



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エージェントのマッチングは20分のLINE無料通話で完了します。

転職エージェントのサービスは内定まで全て無料です。

言い方がきつい人が職場にいるとき辞めるのが正解な理由は、

  • ストレスが軽減される
  • 仕事への意欲が上がる
  • 人生の満足度が上がる

が挙げられます。
ストレスが溜まる一方であり、早めに対処すべきです。

言い方がきつい人から離れる方法は、

  • 転職する
  • 異動を上司に相談する

が挙げられます。
職場の言い方がきつい人に対してやってはいけないことは以下の通りです。

  1. 反撃する
  2. 公の場で指摘する
  3. 噂を広める
  4. 無視する
  5. 感情的になる

職場にいる言い方がきつい人の特徴は以下の通りです。

  • 他者の感情に無神経
  • 小さなことにも怒りっぽい
  • 他人の意見を尊重しない
  • 仕事の指示が雑
  • 常に余裕がない
  • 嫌味を混ぜて言ってくる

職場にいる言い方がきつい人が原因で後輩が辞めた話を参考に同じ境遇にいるのであれば、転職を考えてみることをおすすめします。

言い方がきつい人へ態度で示すのではなく、自分が傷つかないように立ち回る術を学び、先輩や別の上司に相談してみましょう。

それでも状況が変わらない場合は転職をしてその場から離れましょう

カージー
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自分の希望する条件が得意なエージェントを見つけることが重要であり、【転職エージェントナビ】ならあなたに合う転職エージェントとマッチングすることができるので最終的には、人間関係が平和な会社を見つけることができます。

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カージー

仕事を楽しさをハックする情報発信中 【取得資格】図書館司書 | 中•高の教員免許 ノウフクアワード2022 水産企業では初受賞 とうほくSDGsアワード2023 優秀賞を受賞 会社経営(3社)で得た仕事を豊かにする情報を発信

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