4月の転職が難しい？！その理由やおすすめな時期をわかりやすく解説！

カージー

最後まで読むと、4月の転職が難しい理由やおすすめな時期がわかるようになります！

4月の転職が難しいと言われる理由



4月は新年度の始まりであり、多くの企業や組織で変化が生じる時期です。

しかし、転職を考える際には、この時期特有の難しさが存在します。

上記の3つの理由について詳しく説明します。

新年度の人事異動がある

4月は多くの企業で新年度が始まり、人事異動や組織再編が行われる時期です。

このため、企業内部では既存の人員配置や新入社員の受け入れ準備に注力しており、新たな中途採用にリソースを割く余裕がない場合があります。

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また、人事異動によって空いたポジションは、社内の他部署からの異動や昇進で補填されることが多く、外部からの採用ニーズが低下します！

結果として、4月に転職を試みると、希望する求人が少なかったり、応募しても選考が進みにくい状況が生まれます。

採用までのプロセスに時間がかかる

新年度の開始時期は、企業内で新たな計画や目標設定が行われ、多忙を極めることが多いです。

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そのため、採用担当者や面接官がスケジュールを調整しにくく、選考プロセスが遅延する傾向があります！

また、新年度の予算や人員計画が確定していない場合、採用活動自体が後回しにされることもあります。

このような状況では、応募から内定までの期間が長引き、転職活動全体のスケジュールが読みづらくなります。

結果として、転職者は不安を感じたり、他の機会を逃すリスクが高まります。

競争率が高い

4月は新卒者が一斉に社会に出る時期であり、また年度の区切りとして転職を考える人も増加します。

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このため、求人に対する応募者数が増え、競争率が高まります！

企業側も新卒採用にリソースを割くため、中途採用ではより厳選した選考を行う傾向があります。

さらに、応募者が多い分、企業はより高いスキルや経験を持つ人材を求めるため、選考基準が厳しくなります。

結果として、内定を獲得するハードルが上がり、転職活動が難航する可能性が高まります。

4月に転職するメリット

4月に転職することには、多くのメリットがあります。

新年度のスタートに合わせて新しい環境で働き始めることで、気持ちも新たにキャリアを進めることができます。

以下では、その具体的なメリットについて詳しく説明します。

新入社員の受け入れ体制が整っている

4月は新入社員が一斉に入社する時期であり、企業は受け入れ体制を万全に整えています。

研修プログラムやオリエンテーションが充実しており、中途入社の方でもこれらのサポートを受けられることが多いです。

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新しい業務やシステムに慣れるための環境が整っているため、スムーズに業務に適応できます！

また、教育担当者やメンターが配置されている場合も多く、疑問や不安をすぐに解消できる体制が整っています。

福利厚生の見直しがされやすい

新年度の始まりに合わせて、企業は福利厚生の見直しを行うことが多いです。

このタイミングで転職することで、最新の福利厚生制度を享受できる可能性が高まります。

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給与体系や休暇制度、各種手当などが改善されている場合もあり、より良い条件で働くチャンスです！

さらに、新しい制度の導入時期であれば、自分の意見や要望が反映されやすい環境となることもあります。

同期が多いので人脈を作りやすい

4月に入社することで、多くの同期と一緒にスタートを切ることができます。

同じ時期に入社する仲間が多いと、共通の話題も豊富で親近感が生まれやすいです。

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研修やプロジェクトを通じて協力する機会が増えるため、自然と人間関係が深まります！

これにより、社内外での人脈が広がり、将来的なキャリアアップにもつながる可能性があります。

4月に転職して後悔すること



4月に転職することは、新しい年度の始まりとともに新たな職場でスタートを切るチャンスですが、一方で後悔を感じることもあります。

上記3つのポイントについて詳しく説明します。

新卒と比べられやすい

4月に転職すると、新卒入社の社員と同時期に働き始めることになります。

そのため、周囲から新卒と比較される機会が増えるかもしれません。

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自分は経験者であるにもかかわらず、新卒と同じような扱いを受けると感じることがあります！

また、新卒には成長の余地が期待される一方で、中途採用者には即戦力としての成果が求められます。

このような状況で、自分のスキルや経験が十分に評価されないと感じると、モチベーションの低下につながる可能性があります。

さらに、新卒が受ける研修やサポートが自分には提供されない場合、孤立感を感じることもあります。

期待されやすい

中途採用者として入社すると、企業から高い期待を寄せられることが多いです。

また、短期間で成果を出すことが期待されるため、新しい環境や業務に慣れる時間が十分に取れない場合もあります。

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期待に応えられないと感じた場合、自己評価が下がり、仕事への意欲が減少する可能性があります！

さらに、過度な期待がプレッシャーとなり、心身のバランスを崩すリスクも考えられます。

新卒との競争に負けるとつらい

同じ時期に入社した新卒社員が優秀である場合、自分が劣っていると感じることがあります。

新卒が新しいアイデアや熱意を持って活躍する一方で、自分が思うように成果を出せないと、焦りや不安が募ります。

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また、上司や同僚から新卒と比較されることがあると、自己肯定感が下がるかもしれません！

このような状況で、競争に負けたと感じると、転職したこと自体を後悔することもあります。

さらに、評価や昇進の機会で新卒に先を越されると、将来への不安が増す可能性があります。

転職するなら10月がおすすめ

10月は転職を考える上でおすすめの時期とされています。

この時期は企業の採用活動や市場の動向において、転職者にとって有利な要素が多く存在します。

以下では、その理由について詳しく説明します。

経験者を求める傾向がある

10月は企業が即戦力となる経験者を求める傾向があります。

年度後半に差し掛かり、プロジェクトの推進や目標達成のために、スキルの高い人材を必要としています。

新卒採用が一段落しているため、中途採用に力を入れる企業が増えます。

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そのため、自分の経験やスキルを活かせるポジションが見つかりやすくなります！

また、企業側も早期に成果を出してくれる人材を求めているため、交渉がスムーズに進むことが期待できます。

人事異動が少ないのでポジションの空きが見つけやすい

10月は人事異動が少ない時期であり、組織の安定化が図られています。

そのため、欠員や新規ポジションの募集が明確になっていることが多いです。

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企業は長期的な視点で人材を配置したいと考えており、適切な人材を慎重に選びます！

この時期に転職活動を行うと、自分に合ったポジションが見つかりやすくなります。

また、競合する内部候補者が少ないため、外部からの採用が進みやすい傾向にあります。

応募者が比較的少ない

一般的に転職活動は年度初めの4月や年末に活発化しますが、10月はその中間に位置します。

このため、応募者の数が比較的少なく、競争率が下がります。

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企業側も応募者が少ないことを認識しており、採用基準を柔軟にする場合があります！

結果として、自分の希望する条件で内定を得やすくなります。

また、選考プロセスがスムーズに進みやすく、転職活動の期間を短縮できる可能性があります。

4月の転職を目指すなら転職エージェントナビを利用しよう！

4月は新たなスタートを切る絶好のタイミングであり、多くの人が転職を考える時期でもあります。

しかし、効果的に転職活動を進めるためには、信頼できるパートナーの存在が欠かせません。

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頼りになるエージェントの助けを借りて、理想のキャリアを手に入れましょう。

まとめ

4月の転職が難しいと言われる理由は以下の通りです。

4月に転職するメリットは、

上記の通りです。
4月に転職して後悔することとして以下が挙げられます。

転職するなら10月がおすすめです。

カージー

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