こんな方におすすめ
- 紹介予定派遣はやめたほうがいいと聞いたことがある人
- 紹介予定派遣を検討している人
- 紹介予定派遣を上手に使おうと考えている人
この記事を書いてる人
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- 『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われる理由
- 紹介予定派遣のメリット
- 紹介予定派遣の上手な利用方法
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紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われる理由

紹介予定派遣には、正社員になれる可能性があるというメリットもありますが、デメリットも多く指摘されています。
- 雇用の安定性が低い
- 待遇や給与の違い
- 企業の体質や仕事内容に合わない可能性
- 派遣会社と企業との間での調整が必要
- 正社員化の確約がない
以下に、紹介予定派遣をやめたほうがいいと言われる具体的な理由を挙げていきます。
雇用の安定性が低い
紹介予定派遣では、一定期間派遣社員として働いた後に正社員になるかどうかが決まります。
企業と労働者が互いに適合しないと判断された場合、契約が終了し、次の仕事を探さなければならなくなる可能性があります。
このため、雇用の安定性が低いと感じる人が多く、派遣期間中も不安定な状況が続くことがあります。
特に、安定した雇用を求めている人にはリスクが高いと言えるでしょう。
待遇や給与の違い
派遣社員として働いている期間中は、正社員と同じ業務を行っていても、待遇や給与が異なることがよくあります。
また、派遣期間終了後に正社員になったとしても、最初は試用期間扱いとなり、正社員としての正式な待遇を受けられないこともあります。
これにより、期待していた収入や待遇が得られない可能性があります。
企業の体質や仕事内容に合わない可能性
紹介予定派遣では、企業で一定期間働いてみることで、自分に合っているかを見極めることができます。
しかし、実際に働いてみるまで、その企業の体質や仕事の進め方が自分に合うかどうかは分かりません。
その場合、正社員登用のオファーを受けたとしても、本当にその企業で長く働きたいと思えないことがあり、結果的に転職活動を再開する必要が出てくるかもしれません。
派遣会社と企業との間での調整が必要
紹介予定派遣では、派遣会社と勤務先の企業との間で調整が必要になることがあります。
例えば、派遣期間の延長や正社員化の条件について、派遣会社と企業、そして派遣社員本人の間で交渉が行われることがあります。
また、派遣会社のサポートが不足していると感じることもあり、その結果、働く環境が悪化する可能性もあります。
正社員化の確約がない
紹介予定派遣の最大のデメリットは、派遣期間終了後に正社員になれる保証がないことです。
そのため、派遣期間中にどれだけ努力しても、企業が正社員としての採用を見送る決定を下せば、そのまま契約終了となってしまいます。
この不確実性があるため、安定したキャリアを求めている人には向かないと言われることがあります。
正社員化の期待がある一方で、確約がないことに不安を感じる人も少なくありません。
紹介予定派遣のメリット
紹介予定派遣には、正社員へのステップとして多くのメリットがあります。
- 正社員への道が開ける可能性がある
- 企業の職場環境を体験できる
- スキルアップのチャンス
- 試すことができる安心感
- キャリアの選択肢が広がる
- 採用プロセスがスムーズ
以下に、紹介予定派遣の主なメリットについて詳しく説明します。
正社員への道が開ける可能性がある
紹介予定派遣は、派遣社員として一定期間働いた後に正社員として採用されることを前提としています。
特に、新卒や転職希望者にとって、直接正社員として入社するよりもリスクが少なく、安心して働き始めることができます。
企業側も派遣期間中に社員候補の能力や性格を見極めることができるため、採用のミスマッチを減らすことができます。
企業の職場環境を体験できる
紹介予定派遣では、実際に企業で働くことで、その企業の職場環境や文化を直接体験することができます。
特に、企業の働き方や人間関係が自分に合っているかどうかを実際に確認できるのは大きなメリットです。
この経験を通じて、自分に合った職場かどうかを判断できるため、長期的に見て満足度の高い転職を実現することが可能です。
スキルアップのチャンス
紹介予定派遣は、企業で実際の業務を行うことでスキルを向上させる絶好の機会です。
また、企業の教育プログラムや研修に参加できることもあり、自分のキャリアに役立つ知識や技術を学ぶことができます。
このように、実践を通じてスキルアップできることは、将来的なキャリア形成において非常に有利です。
試すことができる安心感
紹介予定派遣は、企業で実際に働きながら、その職場が自分に合っているかを「試す」ことができるという点で安心感があります。
これは、正社員として直接雇用された場合よりもリスクが少なく、自分に最適な職場を見つけるための柔軟性を提供します。
また、企業側にとっても、社員候補を実際に見てから採用を決定できるため、安心して採用を進めることができます。
キャリアの選択肢が広がる
紹介予定派遣を利用することで、さまざまな企業での経験を積むことができ、キャリアの選択肢が広がります。
派遣期間中に異なる業務を経験することで、自分の得意分野や興味を再確認できるため、キャリアの方向性を明確にすることができます。
こうした経験は、自分のキャリアの幅を広げるために非常に有効です。
採用プロセスがスムーズ
紹介予定派遣では、企業と労働者の双方が派遣期間中にお互いを見極めることができるため、採用プロセスがスムーズに進むことが多いです。
企業側は、派遣社員の働きぶりを実際に見て判断できるため、面接だけではわからないスキルや適性を把握しやすくなります。
これにより、採用後の不安を減らし、より円滑な職場環境を作り上げることが可能です。
紹介予定派遣が向いている人
紹介予定派遣は、正社員としての採用を目指しながら、派遣期間を通じて企業との相性を確かめられる働き方です。
そのため、自分に合った職場を見つけたい人や、まずはお試しで働きたい人に適しています。
- 職場の雰囲気や仕事内容を事前に確認したい人
- 正社員になりたいがまずはお試しで働きたい人
- 未経験の業界や職種に挑戦したい人
- 企業での実務経験を積みたい人
- 自分のスキルや適性を見極めたい人
- 柔軟な働き方を求める人
以下に、特に紹介予定派遣が向いている人の特徴を挙げてみます。
職場の雰囲気や仕事内容を事前に確認したい人
紹介予定派遣は、実際に企業で働きながら、その職場の雰囲気や仕事内容を直接確認できるため、入社後のミスマッチを避けたい人に向いています。
面接だけではわからない企業文化や同僚との人間関係、業務の進め方などを、派遣期間中に体験することで、自分に合った職場かどうかを見極めることができます。
これは、長く働くための職場選びを慎重に行いたい人にとって、大きなメリットとなります。
正社員になりたいがまずはお試しで働きたい人
紹介予定派遣は、正社員としての雇用を前提としていますが、最初は派遣社員として働くため、正社員になる前に企業での業務を体験できます。
派遣期間中に企業との相性を確認できるため、自分に合った企業で安心してキャリアをスタートさせることができます。
未経験の業界や職種に挑戦したい人
紹介予定派遣は、未経験の業界や職種に挑戦したい人にとっても有効な選択肢です。
また、実際に働いてみて、その業界や職種が自分に合っているかどうかを確認できるため、未経験の分野に安心して挑戦することができます。
企業での実務経験を積みたい人
紹介予定派遣を利用することで、実際の企業での業務を通じて実務経験を積むことができます。
特に新卒や職務経験が少ない人にとっては、企業での仕事を経験し、職場のルールや業務の流れを学ぶ絶好の機会です。
このため、実務経験を積みたいと考えている人に向いています。
自分のスキルや適性を見極めたい人
紹介予定派遣は、派遣期間中に様々な業務に携わることで、自分のスキルや適性を見極めることができます。
これにより、自分の得意な分野や改善すべきポイントを理解することができ、キャリアアップの方向性を明確にすることができます。
特に、自分のスキルや適性に自信がない人や、自分に合った仕事を模索している人に適しています。
柔軟な働き方を求める人
紹介予定派遣は、正社員としての採用を目指しつつ、まずは派遣社員として柔軟に働くことができるため、ライフスタイルに合わせた働き方を求める人に向いています。
例えば、家庭の事情や他のライフイベントに合わせて働き方を調整したい人や、転職活動を続けながらも安定した収入を得たい人にとって、有利な選択肢です。
また、派遣期間中に働きながら、自分にとって最適な働き方を見つけることができます。
紹介予定派遣の上手な利用方法

紹介予定派遣を活用することで、正社員としてのキャリアアップを目指すことができます。
そのためには、派遣期間中の取り組み方が非常に重要です。
- 派遣期間中に積極的にスキルアップを図る
- 企業とのコミュニケーションを大切にする
- 目標を明確に持ち達成に向けた計画を立てる
- 正社員登用後を見据えた行動をとる
- 派遣会社と定期的に連絡をとりサポートを受ける
- ポジティブな姿勢で取り組む
以下に、紹介予定派遣を上手に利用し、キャリアアップに繋げるための具体的な方法を紹介します。
派遣期間中に積極的にスキルアップを図る
派遣期間中は、スキルアップの絶好のチャンスです。
業務を通じて新しいスキルを学んだり、既存のスキルを磨いたりすることで、自分の市場価値を高めることができます。
このような姿勢は、企業側にも好印象を与え、正社員として採用される可能性を高めます。
企業とのコミュニケーションを大切にする
派遣期間中は、企業との良好なコミュニケーションが鍵となります。
自分の考えや感じたことを積極的に伝え、フィードバックを求めることで、企業からの評価が高まります。
これにより、企業内での信頼関係が築け、正社員登用への道が開けやすくなります。
目標を明確に持ち達成に向けた計画を立てる
紹介予定派遣を成功させるためには、明確な目標を持つことが重要です。
例えば、「派遣期間中に○○のスキルを習得する」や「チームリーダーとしてプロジェクトを担当する」など、具体的な目標を設定しましょう。
その目標を達成するために必要なステップを計画し、日々の業務に反映させることで、より効果的にキャリアアップを図ることができます。
正社員登用後を見据えた行動をとる
紹介予定派遣の派遣期間中から、正社員登用後のことを見据えて行動することが重要です。
企業での業務経験を通じて、自分がどのような役割を果たしたいのか、どのポジションを目指したいのかを考えましょう。
そのために必要なスキルや知識を積極的に身につけ、企業側に自分の意欲と能力をアピールすることで、正社員登用後もスムーズにキャリアを積んでいけます。
派遣会社と定期的に連絡を取りサポートを受ける
派遣会社は、派遣社員のキャリアをサポートする重要な存在です。
派遣会社からのフィードバックやアドバイスを受けることで、派遣期間中の不安を解消し、より効果的に企業での業務に取り組むことができます。
また、正社員登用に向けたサポートやアドバイスを受けることも可能です。
ポジティブな姿勢で取り組む
派遣期間中は、ポジティブな姿勢で業務に取り組むことが重要です。
どんな状況でも前向きに考え、困難に直面しても柔軟に対応することで、企業からの評価が高まります。
自分自身の成長にもつながるため、積極的に業務に取り組む姿勢を忘れずに持ち続けましょう。
紹介予定派遣が自分にあってないと思ったら転職エージェントナビを利用しよう!
紹介予定派遣が自分に合わないと感じた場合、次のステップとして転職エージェントの利用を検討しましょう。
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以下に、その具体的な利点について詳しく解説します。
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転職活動を成功させるためには、信頼できるエージェントのサポートを受けることが重要です。
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また、面接対策や内定後のフォローも行ってくれるため、自分に合った職場を確実に見つけることができます。
まとめ
『派遣から正社員』実績のあるエージェントが見つかる!!
紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われる理由は、
- 雇用の安定性が低い
- 待遇や給与の違い
- 企業の体質や仕事内容に合わない可能性
- 派遣会社と企業との間での調整が必要
- 正社員化の確約がない
上記の通りです。
紹介予定派遣のメリットは、
- 正社員への道が開ける可能性がある
- 企業の職場環境を体験できる
- スキルアップのチャンス
- 試すことができる安心感
- キャリアの選択肢が広がる
- 採用プロセスがスムーズ
上記が挙げられます。
紹介予定派遣が向いてる人は以下の通りです。
- 職場の雰囲気や仕事内容を事前に確認したい人
- 正社員になりたいがまずはお試しで働きたい人
- 未経験の業界や職種に挑戦したい人
- 企業での実務経験を積みたい人
- 自分のスキルや適性を見極めたい人
- 柔軟な働き方を求める人
紹介予定派遣の上手な利用方法は、
- 派遣期間中に積極的にスキルアップを図る
- 企業とのコミュニケーションを大切にする
- 目標を明確に持ち達成に向けた計画を立てる
- 正社員登用後を見据えた行動をとる
- 派遣会社と定期的に連絡をとりサポートを受ける
- ポジティブな姿勢で取り組む
上記の通りです。
【転職エージェントナビ】は求職者とエージェントを適切にマッチングするサービスです。
自分に合ったエージェントを見つけることが転職成功への近道であり、頼りになるエージェントに相談しながら転職活動を進めることで長く働ける職場が見つかります。