みんなどうやって仕事探してるの？仕事探しのコツや長く働ける仕事の探し方をやさしく解説

みんなどうやって仕事探してるの？求人の探し方のコツ



仕事を探す際には、やりたい仕事が決まっている場合と、やりたい仕事がまだ決まっていない場合でやり方が異なります。

私の会社で求人をさまざまな方法で出し、人を募集してきました。

その中でハローワークを始め、さまざまな求人媒体を試した結果、媒体によってそれぞれの特徴があり、その特徴を理解し、うまく使うことで希望の人材に出会えることがわかりました。

仕事を探したい人にとってもこの考え方は大切です。

若い人を探している会社は若い人が集まる求人方法を選び、ハイクラスな人材を探している場合はエージェントや引き抜きなどで優秀な人材を探すでしょう。

仕事を探す方法を間違えると希望の求人に辿り着けずに時間を無駄にしてしまいます。

そうならないように、以下でそれぞれの場合における求人の探し方のコツを紹介します。

やりたい仕事（分野）が決まってる場合

やりたい仕事（分野）が決まっている場合、その分野が得意な求人媒体を探すことが必要になります。

やりたい仕事（分野）が決まっていない人と比べて仕事が見つかりやすいでしょう。

やりたい仕事（分野）が決まっている場合は以下の求人媒体がおすすめです。

やりたい仕事（分野）が決まっている場合、あと決めなければならないのは、

どの会社にするか

です。
会社ごとに、

などに違いがあるため、転職サイトや転職エージェント、SNSで比較して最終的な応募する会社を決めると良いでしょう。

やりたい仕事（分野）が決まってない場合

やりたい仕事（分野）が決まっていない場合、まずは情報を集めることが重要です。

情報を集めるためには、幅広い分野の求人を保有している以下の求人媒体がおすすめです。

ただ闇雲に上記に登録して仕事を探しても、自分に合う仕事は見つかりにくいです。

などからどんな分野が自分に合っているのか、やりやすいのか、などを参考にして求人を探してみましょう。

みんなどうやって仕事探してるの？求人の見つけ方



自分にぴったりな求人を見つけるためには自分に合う求人媒体への登録が大切です。

しかし現代ではさまざまな媒体があり、使い方に迷ってしまうほどです。

この章ではそれぞれの求人媒体の特徴や使い方を解説していきます。

自分にぴったりな求人を見つけるために、それぞれの求人媒体を把握しておきましょう。

ハローワーク

公共性の高く、安心安全に求人を探すことができ、全国の市町村にあるため、求人数が多いです。

古くからある企業や、インターネットによる募集を行っていない企業が見つかります。

特徴

全国にあるハローワークは、厚生労働省が運営する公共の職業安定所です。

主に正社員や一般の求人情報が掲載されています。

求人情報のほかにも、

なども行えます。

使い方

最寄りのハローワークを訪れ、無料で求人情報を閲覧することができます。

設置されている端末を利用して、自分の希望条件に合った求人を絞り込んで検索します。

相談窓口で職業相談を受け、アドバイスを得ながら仕事を探すことができます。

転職サイト

転職サイトとは、ネットや携帯アプリなどで求人情報を掲載するサービスです。

個人情報を登録することでさまざまな求人情報を見ることができ、興味のある求人を自分で選び、応募から面接まで自分で行います。

転職サイトの多くは無料で利用できます。

特徴

多くの転職サイトが存在し、業界や職種別に検索できます。

求人情報だけでなく、企業の詳細情報や転職に関するアドバイスも提供されます。

転職者同士のコミュニケーションができる場合もあります。

使い方

希望する条件（職種、給与、勤務地など）で検索をかけ、気になる求人を見つけます。

登録・プロフィール設定を行い、職務経歴書や自己PRをアップロードします。

応募する際は、転職サイトを介して企業に応募することが一般的です。

転職エージェント

転職エージェントとは、転職支援のプロが求職者の、

などを聞き、最適な求人を紹介してくれます。
また、理想と現実がかけ離れていた場合でも、さまざまな相談をすることができ、企業とのマッチングをサポートしてくれます。

など自分からは聞きにくいことでも求職者の代わりに聞いてくれたり、さまざまな相談に乗ってくれます。

特徴

転職アドバイザーが個別に付き、求人マッチングやキャリア相談をサポートしてくれます。

非公開求人へのアクセスが可能な場合があります。

カウンセリングを通じて、自分に合った職場を提案してくれます。

使い方

エージェントに登録し、自分のスキルやキャリアの希望条件などを伝えます。

アドバイザーとの面談を通じて、マッチングした求人情報を提案してもらいます。

アドバイザーが企業との調整を行い、適切な求人への応募をサポートしてくれます。

スカウトサービス

スカウトサービスは転職サイトや転職エージェントの一部で展開しているサービスです。

転職先を探している人に対して、求職者のスキルやキャリアを見て企業側からスカウトされるシステムです。

もし希望に合わない場合は断ることも可能です。
転職サイトや転職エージェントよりスカウトメールが来る場合と、企業の人事から直接メールが来る場合があります。

特徴

転職希望者が転職サイトやエージェントにプロフィールを登録すると、企業から直接アプローチがあります。

自分のスキルや経験に合った求人情報が届くことがあります。

使い方

プロフィールを詳細に登録し、スキルや経験をアピールポイントとして示します。

興味を持った企業からのスカウトメッセージがあれば、返信して面談や選考に進むことがあります。

興味のないスカウトには断ることもできます。

家族・知人の紹介

家族・知人の紹介で仕事を探す場合、より具体的な働き方を聞くことができるため、参考にしやすいです。

しかしあくまで紹介でできるのは、会社の人事部に話をすることくらいなので採用になるかどうかは別の話になります。

家族・知人の紹介で入社した際、紹介してくれた人のメンツがあるので、立ち振る舞いに気をつけなければならない場合があります。

特徴

口コミや信頼関係を基に、家族や友人、同僚が求人情報を紹介してくれます。

内部推薦の形で応募することもあり、非公開求人にアクセスできる可能性があります。

使い方

転職希望を家族や知人に伝え、仕事探しの意向を共有します。

紹介してもらえそうな企業や職種があれば、具体的な情報を聞き出し、応募に進みます。

紹介を通じて選考に進む場合、内部紹介者のサポートを受けることができます。

SNS

SNSの多くは無料で利用することができるためコストを抑えて求人を探すことができます。

また、シェアや拡散により企業の発信をキャッチしたり、自分の情報を発信することで企業とのつながりを持つことも可能です。

などがあります。

しかし炎上するリスクや即効性がないことがデメリットとして挙げられます。

特徴

FacebookやTwitterなどのSNSを活用して、仕事関連の情報や求人情報を入手できます。

コミュニティやグループに参加して、業界や職種の専門家と交流することができます。

情報収集にとても有効な手段です。

使い方

プロフィールを専門的に整備し、自分のスキルや経歴をアピールポイントとして記載します。

興味がある企業や業界のページをフォローし、最新の情報をキャッチします。

コメントやシェアを通じて、ネットワークを広げ、求人情報やアドバイスを得ることができます。

企業ホームページに応募

企業ホームページに応募することで求人媒体に頼ることなく、自分で企業に問い合わせます。

私の経験で直接応募してくる人は熱意がある印象を持っており、企業に対して好印象を与えます。

また、ハローワーク以外の求人媒体の多くが企業が求人媒体にお金を支払う形となっています。

直接応募の場合はお金がかからないので企業に優しい方法となっています。

特徴

企業の公式ウェブサイトに掲載された求人情報に直接応募します。

企業の理念や文化をより詳細に知ることができます。

使い方

希望する企業の公式ウェブサイトを訪れ、求人情報を確認します。

求人に応募するために、企業指定の応募手続きに従います。

求人情報の他にも企業の特徴や社風をリサーチし、面接や選考に備えます。

離職率が低い仕事の探し方

探している仕事を見つけることは、一見シンプルなようでいて、実は多くの要素が絡み合い複雑です。

私は人事担当者として、さまざまな求人媒体を通じて多くの応募者と接してきました。

その経験から学んだことがあります。

それは、応募者がどの媒体を利用するかが、仕事の質と長期的な職場での成功に大きく影響するということです。

上記の方法から応募者を募り、その中でそれぞれの媒体ごとに離職率に差があることに気づきました。

ここでは離職率が低かった３つの仕事の探し方を解説します。

離職率が1番低かったのは転職エージェント

転職エージェントを通じての転職が最も離職率を低く保つ理由は、個別のキャリア相談から始まる徹底したサポート体制にあります。

転職エージェントは、

を深く理解した上で、最適な職場を紹介します。

このアプローチにより、求職者と企業のミスマッチが少なくなり、結果として離職率が低くなります。

離職率が2番目に低かったのは家族・知人の紹介

家族や知人からの紹介もまた、離職率が低い有効な仕事の探し方です。

既に企業の内部情報を知る人からの推薦は、求職者がその企業文化や職場環境についてよりリアルな情報を得られるため、入社後のミスマッチが少なくなります。

離職率が3番目に低かったのはスカウトサービス

スカウトサービスを利用した転職の離職率が低いのは、企業側から求職者に直接オファーが来るため、そのスキルや経験が高く評価されている証拠となるからです。

スキルセットにマッチした仕事を見つけることができれば、求職者は長期的に満足度の高いキャリアを築くことが可能になります。

離職率が1番高いのはハローワーク

一方、ハローワークを利用した採用が離職率が高いです。

ハローワークが提供する情報が一般的すぎるため、個別のニーズへの対応の難しさが挙げられます。

それゆえに個々の求職者と企業との最適なマッチングを実現することが難しくなる場合があります。

経営者がおすすめする仕事の探し方は転職エージェント

先ほどの章で解説した通り、離職率が1番低かった転職エージェントを利用することであなたも自分にピッタリの仕事を探すことが可能となり、長く働ける可能性が高まります。

仕事探しの不安や悩みも相談しながら進めることができるため、初めての転職でも失敗することが少なくなります。

詳しく解説します。

エージェントが紹介する求人は優良企業が多い

転職エージェントが提供する求人情報の一つの特徴は、その質の高さにあります。

エージェントは業界内で信頼されている企業と密接な関係を築いており、求職者には通常、市場に公開されていない優良な求人情報が提供されることがあります。

これらの企業は、安定した経営基盤、良好な労働環境、成長の機会など、求職者が望む多くの条件を満たしていることが多いです。

企業もエージェントとの信頼関係があるため他の媒体より大事にすることが多い

企業側も、転職エージェントとの信頼関係を非常に大切にしています。

転職エージェントは、企業のニーズに合った質の高い候補者を提供することで、企業の採用成功率を高める重要な役割を担っています。

このため、エージェントを介して応募する求職者は、直接応募や他の媒体を通じた応募者よりも、より手厚い対応を受ける傾向にあります。

自分に合うエージェントを見つけるには転職エージェントナビがおすすめ

しかし、最適なサポートを受けるためには、自分自身に合った転職エージェントを見つけることが必要です。

求職者は、自分の業界やキャリア目標に特化したエージェントとマッチングできるため、より具体的なやりとりから仕事探しが可能になります。

みんなどうやって仕事探してるの？年代別おすすめな仕事の探し方

次に年代別おすすめな仕事の探し方を解説します。

20代におすすめな仕事の探し方

20代におすすめな仕事の探し方は以下の通りです。

理由は以下の通りです。

20代は可能性しかありません。
今の自分は完成形ではなく、発展途上であることを理解し、少しでも興味があれば果敢にチャレンジすべき年代です。

積極的に挑戦してたくさんの経験をしてみましょう。

30代におすすめな仕事の探し方

30代におすすめな仕事の探し方は以下の通りです。

理由は以下の通りです。

30代は人生においてのさまざまなイベントが起こる年代です。

そのため人生においての優先順位が入れ替わることも考えられるため悩みが尽きないでしょう。

しかし20代で学んだことや経験したことを活かし、適切に仕事を探すことであなたをしっかり評価してくれる企業が見つかるでしょう。

何かを諦めるのでなく、全てを満たすことができる仕事を探すために上記のおすすめの探し方で探しましょう。

40代におすすめな仕事の探し方

40代におすすめな仕事の探し方は以下の通りです。

理由は以下の通りです。

40代になると未経験分野は難しい可能性が高いですが、今まで培ってきた経験やスキルがあるはずです。

転職先はそれらを活かした『あなただからできる仕事』を探しましょう。

もしやったことがないのであればキャリアの棚卸しをしてみましょう。

新しい角度から自分を客観的に見ることで普通では思いつかないあなたにしかできない仕事が見つかりやすいです。

50代におすすめな仕事の探し方

50代におすすめな仕事の探し方は以下の通りです。

理由は以下の通りです。

50代は経験を伝える仕事や人材を育てる仕事など、最前線ではなく視点を少しずらすことで仕事が見つかりやすいです。

また、スカウトによって年収が増えることもあるため、自分のスキルや経験を言葉にし、登録しておくことで仕事が集まりやすいです。

しかしスキルや経験が特殊すぎる場合や、需要がない場合は合う求人が全くない可能性もあります。

よってキャリアの棚卸しは必須となり、自分のスキルと経験を活かす方法を見つけておくことが転職先を見つけるポイントになります。

みんなどうやって仕事探してるの？レア求人の見つけ方

一般的な求人情報とは異なり、希少性のある「レア求人」は直接公開されていない場合があります。

以下は、そのようなレア求人を見つける方法です。

転職エージェントの非公開求人

転職エージェントは企業との強いネットワークを持っており、非公開求人を紹介してくれることがあります。

エージェントに登録し、キャリア相談を通じて非公開のチャンスにアクセスしましょう。

人脈を使って募集しているところを探す

友人や同僚、業界のコネクションなど、人脈を活かしてレア求人を見つけることができます。

業界内のイベントやセミナーに参加し、人脈を拡大すると良いでしょう。

「みんなどうやって仕事探してるの？」に関連する質問

仕事の探し方はハローワーク以外がいいの？

仕事を探す方法は個人の状況や目標によって異なります。

ハローワーク以外の方法も多く存在し、それぞれの特徴やメリットがあります。

私の会社もハローワークに求人を出していましたが、担当者がマニュアル通りにしかできないため求職者に合わせた仕事を提案したいと言っても規格通りに求人を記載してもらわないと困ると言われて非常に使いづらかったのを覚えています。

なので民間の転職サイトや転職エージェントで仕事を探した方が自分の細かい条件に合う仕事を探すことができると考えます。

まともな求人の探し方は？

まともな求人を見つけるためには、信頼性があり、適切な求人情報を提供している手段を選択することが重要です。

なるべく公共性の高い求人媒体を利用し、媒体の認知度や口コミなどを参考にして信頼できる求人媒体を利用しましょう。

経営者である私のおすすめは転職エージェントです。そしてエージェントに求人を相談することでまともな求人に出会える可能性が高まります。

まとめ

みんなどうやって仕事探してるの？求人の探し方のコツは、求人媒体それぞれの特徴を理解して利用することです。

みんなどうやって仕事探してるの？求人の見つけ方は、

上記の求人媒体があり、それぞれの特徴を理解して利用することで自分に合う求人が見つかります。

離職率が低い仕事の探し方は、

離職率が1番高いのはハローワークでした。
経営者がおすすめする仕事の探し方は転職エージェントです。

エージェントが紹介する求人は優良企業が多く、企業もエージェントとの信頼関係があるため他の媒体より大事にすることが多いです。

自分に合うエージェントを見つけるには【転職エージェントナビ】がおすすめです。

みんなどうやって仕事探してるの？レア求人の見つけ方は以下の通りです。

一般公開されていないので簡単には見つかりませんが、上記の方法だと比較的見つかりやすいです。