【仕事を辞めると言いづらい人が参考にできる】準備すべきことと退職までの手順

カージー

この記事を最後まで読むと、退職までの具体的な進め方と準備しておくべきことがわかるようになります！

仕事を辞めると言いづらい時に準備すべきこと

仕事を辞めると言いづらい時の準備すべきことを具体的に解説します。

必要な準備がわかると自然と仕事を辞めるための行動が取れます。

しかし仕事を辞める勇気が出ない場合があるかと思います。
その際はこちらの記事を参考にしてみましょう。

辞める会社に伝える退職の理由

まずは退職の理由を決めましょう。

当たり前ですが理由があって辞めたいと感じてるはずです。

人に言えないような悩みでも構いませんので一旦紙に書き出したり、どんな時に辞めたいと感じるのか考えてみましょう。

会社に伝える用の理由に言い換える

辞めると言いづらいと思っている人の中には、みんな同じ悩みを持っており、自分だけ逃げていいのか感じてしまい、言いづらい場合もあるかと思います。

いくつか言い換えの例を挙げておきます。

どれも前向きな理由に言い換えることが大事です。

具体的な退職日

いつ辞めるのか、具体的な退職日を決める必要があります。

しかし退職日は自分だけで決めるのではなく、次にお世話になる会社の入社日や退職する会社の都合もよく擦り合わせて決めなければいけません。

労働基準法では2週間で退職することが出来るとされていますが、実際に2週間で退職しようとすると強行突破に近い形での退職となってしまいます。

カージー

退職日は退職する会社の上司に相談しましょう！

円満退社を目指しているのであれば、どちらの会社にとっても悪くないタイミングを探しましょう。

上司との面談をいつ行うか

いきなり退職届を提出する方法もありますが、一般的には、直属の上司に退職したいことを伝えるのがスタートです。

そのきっかけを上司に打診しなければなりません。

なるべく仕事の終わり際で他の人に聞かれないタイミングで打診するのが良いでしょう。

カージー

誰かに聞かれるとそれが噂となってすぐに社内に広まったり、めんどくさいことしか起きないので注意が必要です！

経験上、そういった話を切り出された側は話し方や態度で「辞めるのかな」と気付きます。

なので、ストレートに「退職しますので後ほどお時間頂けませんか？」などと伝えましょう。

上司に話をするのは怖いと感じる人は多いです。
そんな人はこちらの記事を参考にしましょう。

同僚等にどのタイミングで通知すべきか

仲の良い人とそうでもない人などいるかと思います。

どのタイミングで同僚等に通知すべきかは優劣を付けても問題はないかと思いますが、1番無難なのは上司に相談して、上司からの一斉メール等で知らせてもらうことです。

みんなが知った後に自分がお世話になった先輩や仲の良い同僚に話すことで自然な流れになります。

退職届をいつ提出するか

退職届の提出も上司に相談するのがベストです。

退職日が決定しないと退職届を出すことができないので順番で言うと、

と、なります。
この流れを参考にしましょう。

仕事を辞めると言いづらい時の退職までの手順

ここで仕事を辞めると言いづらい時の退職までの手順を確認しておきます。

退職までの王道パターンなので覚えておくといざという時に使えます。

また、実際に手順を進める前にこちらの記事を読んでおきましょう。

辞める前に知っておくべきポイントが書いてますので役に立つはずです。

手順1: 辞める理由を1つか2つに決める

まずは辞める理由を1つか2つに決めましょう。

なぜなら、

からです。
円満退社を目指しているなら退職理由を疑われないことが必要です。

手順2: 次お世話になる会社の入社日と退職日を調整する

次は入社日と退職日の調整です。
要するに上司に退職を伝えるフェーズになります。

このフェーズは次の章で具体的に解説します。

次お世話になる会社と退職する会社の調整なので2つの会社とやり取りが発生します。

大変かもしれませんがここを乗り越えたら気持ちもかなり楽になっているはずです。

手順3: 退職届を提出

次は退職届を提出します。
この時には退職日が決まっており、必要な内容を漏れなく書いて提出しましょう。

手順4: 同僚等に通知（必要な場合）

こちらは必要な場合に限ります。

同僚等へ通知をしましょう。
方法は社内への一斉メールや朝礼、上司に相談していたのであればその通りにやりましょう。

カージー

退職届を出す前に通知しないようにしましょう！

退職届を提出する前に通知してしまうと、上司や会社に迷惑がかかる場合があります。

手順を間違えないように気をつけましょう。

仕事を辞めると言いづらい時に上司との面談で確認すべきこと

最後に改めて上司との面談で確認すべきことをまとめましょう。

ここを後でもう一度見れるようにブックマークしておくと面談直前で見直せるので漏れが少なくなります。

退職日をいつにすべきか

退職の希望日や期間を伝えましょう。
円満退社を希望するなら、一方的な伝え方ではなくお伺いを立てながらお互いに都合のいいタイミングにしたいことも伝えるとかなり印象が良くなります。

カージー

上司もさらに上司にお伺いを立てると思うので数回のやり取りが必要になります！

労働基準法では2週間で退職することができると記されていますが、現実的には1ヶ月くらいが相場です。

しかし繁忙期や人員確保などが絡むと多少のずれは生じるので相談の上決めると良いでしょう。

同僚等への通知はどうすべきか

同僚や部門の他のメンバーへの退職通知の方法やタイミングを確認しましょう。

会社の意図したタイミングで行うことで余計な問題を避けることができます。

仕事の引き継ぎはどうすべきか

退職後の仕事に引き継ぎについて確認しましょう。

会社の仕事の仕方によりますが、文章での引き継ぎや、担当の挨拶回り、トレーニングなどが必要になる場合があります。

基本的には管理している上司が全てを知っているはずですが、実態としてそこまで機能できていない可能性が高いです。

なるべく上司に相談するときは具体的に話をする必要があります。

退職で必要な社内での手続き等はあるか

退職に関連する社内の手続きや書類提出について確認しましょう。

が含まれます。
会社の規則に従って手続きを漏れのないように進めることが大切です。

有給休暇の未使用分が残っているか

退職前に未使用の有給休暇に関する方針を確認し、未使用分が残っているのであればどのように処理すれば良いか確認しましょう。

会社によって方法はさまざまであり、穏便にやることで会社からの印象が良くなる場合があります。

まとめ

仕事を辞めたいけど次がないという人も中にはいるかと思います。

辞めたい気持ちが大きくても次が決まってないので焦ってしまい、適切な判断ができなくなります。
そんな人はこちらの記事もチェックしておきましょう。

仕事を辞めると言いづらい時に準備すべきことは以下のとおりです。

これらを決めるにはお世話になる会社と退職する会社の両方に確認しながら進めるものもあります。

仕事を辞めると言いづらい時の退職までの手順は、

上記の流れで退職まで進めていくことでスムーズにできます。

仕事を辞めると言いづらい時に上司との面談で確認すべきことは、

です。
仕事を辞めたい怖くて言えない場合はこちらをどうぞ。

この5つを面談前に見返しておき、やるべきことを漏れなくこなして円満退社を目指しましょう。

仕事を辞める決断ができない場合はこちらの記事も併せて読んでみましょう。