こんな方におすすめ
- 転職の面接時に年収で嘘ついたらバレる？
- 面接官の採用までの流れってどんな感じなの？
- 年収交渉したいけど自分1人では無理だ…
この記事を書いてる人
- 農林水産省推進、『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- 人の心を様々な角度から理解し、導くことが得意
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 転職の面接で年収を嘘つくと起こること
- 採用担当者の面接から採用までの流れ
- 年収で嘘をついて入社するとバレる理由
転職面接で年収を盛るのはNG？

「この年収じゃ評価されないかも…」
そう思って、転職面接で少しだけ盛ってしまう人も多いかもしれません。
でも、その“ちょっとの嘘”が後から大きな問題につながる可能性もあるんです。
ここでは、なぜ人は年収を盛ってしまうのか、どんなリスクがあるのかを解説します。
年収を盛ってしまう心理とは？
少しでも良い条件で転職したいという気持ちは、多くの人が抱える本音です。
- 「実績を過小評価されたくない」
- 「希望年収に近づけたい」
という思いから、つい本来の年収より多めに伝えてしまうことがあります。
しかし、相手は企業。正確な情報を求めているので、最初の段階から信頼を損ねてしまう危険性があります。
面接段階ではバレにくいって本当？
たしかに面接の時点では、申告された年収が事実かどうかを企業がすぐに確認することは難しいです。
そのため「バレなければ大丈夫」と考える人もいますが、これは大きな落とし穴。
内定後や入社手続きで源泉徴収票や住民税通知を確認されるケースも多く、そこで食い違いが発覚することがあります。
嘘がバレたときに失う信頼の大きさ
年収の嘘がバレたとき、最も大きなダメージを受けるのは「信用」です。
場合によっては内定取り消しや、入社後の関係悪化につながるリスクもあるため、軽い気持ちでは済まされません。
年収の嘘はどこでバレる？源泉徴収票と住民税の落とし穴
面接のときはうまくごまかせたと思っても、油断は禁物です。
実は、入社後の書類提出や税金の通知から“本当の年収”がバレてしまうことがあるんです。
特に注意したいのが「源泉徴収票」と「住民税」。この2つには思わぬ落とし穴があります。
源泉徴収票は入社時に提出が求められる
多くの企業では、入社後に年末調整を行うため、前職の源泉徴収票の提出が求められます。
この書類には前職での正確な年収が記載されているため、面接時に申告した金額と異なっていれば一目瞭然です。
住民税の通知からバレるケースもある
住民税は、前年の年収に基づいて金額が決まるため、給与明細に記載される住民税の額からおおよその年収を逆算されることがあります。
経理や人事担当が気づくことも珍しくなく、「思ったより住民税が少ないな…」と不審に思われることも。
特に、年収を大きく盛っている場合は、金額の差が目立つため要注意です。
中小企業と大企業で違う“チェックの厳しさ”
実は、こういった書類チェックの厳しさには企業規模によって違いがあります。
大企業や外資系企業では、入社手続きの段階で書類をしっかり確認する傾向が強く、嘘がバレやすいです。
いずれにしても、正直な申告のほうが安心して働けます。
嘘がバレないための対策方法
年収を盛ったあとに気になるのは、「バレない方法ってあるの？」ということ。
正直な申告が一番とはいえ、すでに嘘をついてしまった場合は、どんな対策がとれるのか知っておきたいですよね。
ここでは、よくある対処法とその注意点について紹介します。
源泉徴収票の提出を回避する方法
企業で年末調整をする際、多くのケースで源泉徴収票の提出が求められますが、絶対に提出しなければならないわけではありません。
「自分で確定申告します」と伝えれば回避できることもあります。
ただし、これは少し不自然に見えることもあるので、事前に伝え方を工夫する必要があります。
嘘を隠し続けるための行動は、結局リスクを伴うものだと覚えておきましょう。
確定申告を自分で行うという選択肢
年末調整を会社に任せず、自分で確定申告するという手段をとれば、源泉徴収票の提出を回避できます。
実際にこの方法を選ぶ人もいますが、提出を拒む理由をしっかり説明できないと、不信感を持たれる可能性も。
また、転職先が社内で調整を統一している企業だと、個人申告が難しいこともあるので注意が必要です。
そもそも嘘をつかない環境を作るには
嘘をつかないのが最も安心できる方法です。
そんなときは、希望年収を代わりに企業に伝えてくれる転職エージェントのサポートを受けるのがベスト。
年収交渉まで任せられる環境があれば、無理に嘘をつく必要もなくなります。
もし嘘がバレたら？その時の対処法
万が一、年収の嘘がバレてしまったら…。
その時にどう対応するかで、信頼を完全に失うか、少しでも挽回できるかが決まります。
ここでは、嘘が発覚した場合のベストな対処法と、気をつけたい伝え方のポイントをご紹介します。
嘘を認めて謝罪するタイミングと伝え方
バレてしまったときに最も大切なのは、逃げずに早めに正直に謝罪することです。
変にごまかしたり逆ギレしたりすると、事態を悪化させてしまいます。
素直に非を認める姿勢が、信頼回復の第一歩です。
状況を丁寧に説明して信頼を取り戻すには
嘘をついた経緯や事情を、誠実かつ丁寧に説明することが重要です。
たとえば「成果に見合っていない評価が続いていて、適正年収を伝えたつもりだった」など、背景を冷静に伝えましょう。
ごまかすより、“理解してもらう”姿勢が大切です。
言い訳ではなく「理由付け」を意識する
相手に納得してもらうには、ただ謝るだけでなく“筋の通った理由”を示すことが求められます。
たとえば「実績に見合った希望年収を伝えるつもりが、結果的に嘘になってしまった」といった形です。
言い訳ではなく、自分なりの意図と反省を伝えることで、相手も冷静に受け止めてくれる可能性があります。
年収を盛らずに転職成功するには？【エージェント利用という選択】

年収を盛らずに、本音の条件で転職できたら一番安心ですよね。
でも、「そのまま伝えたら通らないのでは…」と不安になる気持ちもよくわかります。
そこで活用したいのが、あなたの代わりに交渉してくれる“転職エージェント”の存在です。
年収交渉を自分で行うのは難しい
自分で企業と年収交渉をするのは、意外とハードルが高いもの。
「強気すぎると思われたらどうしよう」「印象を悪くしたくない」と思って遠慮してしまう人も多いです。
そんなときこそ、プロに任せるという選択肢があります。
転職エージェントは“味方”になってくれる
転職エージェントは、求職者の希望や状況を理解し、企業との間に立って条件交渉をしてくれる心強い味方です。
無理に盛る必要もなく、自分らしく転職活動を進められるのが大きなメリットです。
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まとめ：正直な転職活動をしたいなら、サポートを活用しよう
年収を盛るのは、ほんの小さなことに思えても、後から信頼を失う大きな原因になることもあります。
だからこそ、最初から無理をせず、正直に伝えることが一番安心な選択です。
とはいえ、正直に言うだけで希望が通るとは限らないのも事実。
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無理せず、自分らしい転職を成功させたい方は、まず相談から始めてみてください！
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