こんな方におすすめ
- 視能訓練士はやめとけと言われるのはなぜ？
- 今の職場で視能訓練士の立場がひどい…
- 視能訓練士に向いてる人とは？
この記事を書いてる人
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- 『ノウフク・アワード2022』水産企業で歴代初の受賞
- 『とうほくSDGsアワード2023』優秀賞
- サラリーマン、経営者の経験(3社)を持つ32歳
この記事を読んでわかること
- 視能訓練士はやめとけと言われる理由
- 視能訓練士の立場で人間関係を保つためにやるべきこと
- 視能訓練士に向いてる人・向いてない人
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視能訓練士はやめとけと言われる理由
視能訓練士は、視覚に関する検査や訓練を行う専門職ですが、「やめとけ」と言われることもあります。
その理由には、
- 給料の低さ
- キャリアの選択肢の少なさ
- 肉体的・精神的な負担
- 地域によって競争が激しい
- 資格取得の難しさ
などが挙げられます。
以下で詳しく説明します。
給料が低い
視能訓練士の給与は他の医療職に比べて低いことが多いです。
これは、視能訓練士の仕事が専門職でありながら、一般的な医療職ほどの需要がないためです。
また、病院やクリニックによっては、予算の制約から給与が抑えられることもあります。
そのため、視能訓練士として働く場合、経済的な面での不安を感じることが少なくありません。
キャリアの選択肢が少ない
視能訓練士としてのキャリアパスは限られていることが多いです。
専門職としてのスキルを活かせる仕事が限られており、昇進やキャリアの幅を広げるための選択肢も少ない場合があります。
そのため、長期的なキャリアプランを考える際に、不安を感じる視能訓練士は多いです。
肉体的・精神的な負担
視能訓練士の仕事は、長時間の細かい作業が求められます。
これにより、目や首、背中に負担がかかり、健康に悪影響を及ぼすことがあります。
特に、緊急時や繁忙期には、過労やストレスが蓄積しやすくなります。
そのため、視能訓練士として働くには、肉体的・精神的なタフさが求められます。
地域によって競争が激しい
視能訓練士の需要は地域によって異なるため、就職先が限られることがあります。
一方、都市部では求人は多いものの、求職者も多いため、競争が激化することがあります。
このため、視能訓練士として働く場所や環境を選ぶ際には、地域ごとの求人状況や競争率を考慮する必要があります。
資格取得の難しさ
視能訓練士になるためには、専門の教育を受け、国家試験に合格する必要があります。
その過程は厳しく、時間と労力がかかります。
また、資格取得後も継続的な学習や研修が求められるため、自己研鑽の意欲が必要です。
そのため、視能訓練士としての道を選ぶ際には、資格取得の難しさとその後の努力を覚悟する必要があります。
視能訓練士の立場で人間関係を保つためにやるべきこと

視能訓練士として働く上で、職場の人間関係を良好に保つことは非常に重要です。
人間関係が円滑であれば、業務の効率も上がり、患者さんにもより良いサービスを提供できます。
以下に、人間関係を保つためにやるべきことを具体的に紹介します。
積極的なコミュニケーション
職場での円滑なコミュニケーションは、人間関係を築くための基本です。
同僚や上司、患者とのコミュニケーションを積極的にとることで、意見や情報を共有しやすくなります。
特に視能訓練士は、患者との対話が多いため、コミュニケーション能力が求められます。
日常的に挨拶を交わす、話を聞く姿勢を持つなど、小さなことから始めてみましょう。
チームワークを重視
視能訓練士の仕事は、周囲との連携が必要な場面が多いです。
チームメンバーの役割や強みを理解し、それを尊重することが重要です。
また、自分の意見を適切に伝えるとともに、他のメンバーの意見も尊重する姿勢が求められます。
共同作業を円滑に行うためには、お互いの信頼関係が不可欠です。
相手の立場を尊重
同僚や患者の立場を理解し、尊重することが重要です。
相手の気持ちや状況を考慮しながら対応することで、信頼関係を築くことができます。
特に、患者は視覚に関する不安やストレスを抱えていることが多いため、その気持ちを理解し、共感することが大切です。
尊重することで、お互いに協力しやすくなります。
感謝の気持ちを伝える
日常の業務や助けてもらった時には、感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。
「ありがとう」の一言が、人間関係をより良くします。
感謝の気持ちを伝えることで、相手に対する尊重や認める気持ちが伝わり、信頼関係が深まります。
感謝の気持ちは、職場の雰囲気を明るくします。
冷静な対応
職場ではストレスやトラブルが発生することもあります。
そのような時でも、冷静に対応し、感情的にならないよう心がけることが大切です。
感情的な対応は、問題を複雑にし、人間関係を悪化させる原因になります。
また、冷静な対応は、他のメンバーからの信頼を得ることにもつながります。
フォローアップが大事
患者や同僚に対して、必要なフォローアップを行うことで、信頼関係を築きやすくなります。
問題が発生した場合や業務の進行状況を確認する際に、適切なフォローアップを行うようにしましょう。
適切なフォローアップを行うことで、安心感を与え、信頼を得ることができます。
視能訓練士とは
視能訓練士は、視覚に関する検査や訓練を行い、目の健康を守る専門職です。
視能訓練士の主な役割は、視力や眼の機能に関する検査を実施し、問題があれば適切な訓練や治療を提案することです。
視能訓練士になるためには、専門の教育機関で視能訓練学を学び、国家試験に合格する必要があります。
そのため、高度な専門知識と技術が求められます。
視能訓練士は、患者とのコミュニケーションを大切にし、個々のニーズに応じた対応を行います。
視能訓練士に向いてる人・向いてない人
視能訓練士は、視覚に関する専門知識と技術を持ち、患者の目の健康をサポートする重要な職業です。
しかし、この仕事に向いている人と向いていない人がいます。
ここでは、視能訓練士に向いている人の特徴と、向いていない人の特徴を具体的に説明します。
視能訓練士に向いてる人
親身になれる人
視能訓練士は、患者一人ひとりの目の健康を守るために親身になって対応する必要があります。
患者の不安や悩みに耳を傾け、共感しながら適切なアドバイスやサポートを提供できる人が向いています。
親身になれる人は、患者の信頼を得やすく、治療の効果も高めることができます。
細かい作業が得意な人
視能訓練士の仕事には、細かい検査や作業が多く含まれます。
例えば、視力検査や眼球運動の測定など、精密な作業が求められます。
また、細部に注意を払いながら正確に仕事を進めることができる人が好ましいです。
コミュニケーション能力が高い人
視能訓練士は、患者や同僚、医師とのコミュニケーションが非常に重要です。
また、医師や他の医療スタッフと連携して治療を進めるためにも、コミュニケーション能力が求められます。
人と話すのが好きで、対話を通じて問題を解決できる人が向いています。
我慢強い人
視能訓練士の仕事は、長時間の作業やストレスがかかることが多いため、我慢強さが求められます。
特に、細かい作業や繰り返しの業務が多いため、忍耐力が必要です。
このように、我慢強く仕事に取り組める人は、視能訓練士として成功しやすいです。
観察力がある人
視能訓練士は、視覚の異常を見逃さないための鋭い観察力が必要です。
視力検査や眼の健康状態をチェックする際に、細かい異常や変化を見逃さない観察力が求められます。
観察力に優れ、細部に注意を払える人が向いています。
視能訓練士に向いてない人
ストレス耐性が低い
視能訓練士の仕事は、時にストレスがかかることがあります。
例えば、患者の対応や緊急時の対応など、プレッシャーがかかる場面が多いです。
そのため、ストレス管理が苦手な人は、視能訓練士の仕事には向いていないかもしれません。
忍耐力がない
視能訓練士の仕事は、細かい作業や繰り返しの業務が多く、忍耐力が求められます。
また、患者の症状がすぐに改善しないこともあり、長期的な視点で治療を進める忍耐力も必要です。
そのため、我慢強さに欠ける人は、この職業には向いていないと考えられます。
チームでの仕事が苦手
視能訓練士の仕事は、他の医療スタッフと連携して行うことが多いです。
チームでの協力が求められるため、独立性が高すぎて協力するのが苦手な人には向いていないかもしれません。
チームでの仕事が苦手な人は、視能訓練士としての業務を円滑に進めるのが難しいかもしれません。
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まとめ
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視能訓練士はやめとけと言われる理由は、
- 給料が低い
- キャリアの選択肢が少ない
- 肉体的・精神的な負担
- 地域によって競争が激しい
- 資格取得の難しさ
上記の通りです。
視能訓練士の立場で人間関係を保つためにやるべきことは以下の通りです。
- 積極的なコミュニケーション
- チームワークを重視
- 相手の立場を尊重
- 感謝の気持ちを伝える
- 冷静な対応
- フォローアップが大事
視能訓練士に向いてる人は、
- 親身になれる人
- 細かい作業が得意な人
- コミュニケーション能力が高い人
- 我慢強い人
- 観察力がある人
が挙げられます。
視能訓練士に向いてない人は、
- ストレス耐性が低い
- 忍耐力がない
- チームでの仕事が苦手
が挙げられます。
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